你需要给候选人的技术水平定级， 不问这些没东西问， 你问别人做了啥，大部分业务开发做的东西都很基础，根本问不出水平高低来。 让你来做面试官，你准备问啥？

@yinglongnvba 切记一点，人心是会变的。 说句不政治正确的话，主动权还是抓在自己手里比较好。

大丈夫何患无妻， 况且你的收入是她的三倍，从家庭总的角度考虑，也应该她来你这边。 你要是过去就相当于自己丢掉年薪 50W 的工作、丢掉大城市的发展机会、跑到小城市去当上门女婿， 何必呢？

看的我血压上来了， 找个律师吧或者直接发邮件说 GPT4 违法吧。 你这已经无法善了了。 估计公司是看到你在网上吐槽了，准备搞你了。

孕妇情绪非常不稳定， 多包容一下， 你生的那点荨麻疹跟怀孕相比，根本不算什么。

上海的磐石行动 7 月底就结束了。

@yisonchen 现在后端领域主力就是 java 跟 go 了，py 趁早转， 我 16 年刚毕业开始写 node ，写了 4 年，20 年也直接转了， 不光 py 跟 node php ruby .net 等其它小众后端语言这几年都在萎缩，已经陷入恶性循环了。 我转 go 看了一周开始动手写，1 个月左右能熟练 curd ，基本上没啥成本，后面再找工作选择面也大一点，何乐而不为呢？

动态语言在长期维护的项目上就是个坑,还有就是没有大厂背书，造成整个从业市场不太行，再者本身性能也确实不太行，py 的协程框架坑也很多。 其实做技术的没必要死磕技术的高低优劣， 后端都差不多，哪一种语言好就业、工资高就选哪个， 何必死磕某一个语言，搞得跟教徒试的。

情商高不是指会舔、会来事，真正的情商高是有共情能力/同理心， 也就是能换位思考站在别人的角度考虑问题， 只有这样才能愉快的与每一类人相处，并处理好每一件需要与人协作的事情。

想想历史上那些怀才不遇的人吧，你的心里可能会好受点。 李白、杜甫、唐伯虎、屈原，有才能的人太多了，这些被后世证明拥有大才的人在当时的时代不也郁郁不得志嘛。 再送你一句海瑞评价张居正的话， 工于谋国，拙于谋身 。这世间之事，都是一个道理，慢慢悟吧。

前端调 alb? 你这是在用户浏览器中调用公网从 alb 到 spring boot 获取数据吧？ 你如果嫌弃用户端到 alb 这一块的延迟高，可以考虑做服务端渲染。 但是 40ms 还高吗？ 我不理解。

安全问题用 wss 即可。 其实你们这种用长轮询就可以了。 或者简单粗暴一点，客户端每 500ms 轮询一次更简单。 具体看你们业务量决定。

法令强推需要人去执行， 别人老板跟员工达成一致偷偷加班你怎么破？ 让劳动监察去天天到处抓？ 劳动监察也要做四休三 每天 8 小时，难道让劳动监察天天违法加班去抓别人偷偷加班的？

@kiwi95 我们在没有遇到这个例子之前都是正常招女性的，直到碰到了这个。 后面部门领导让我们引以为戒了。 所以说这种行为，难道不是损害了全体女性的利益吗？ 前面的人只顾自己利益，不按规矩来，后面公司就直接惹不起躲得起了。

@kiwi95 而且我司对这个员工也没说什么，按照国家规定该给的福利都给了。 只不过后面招人默认不招女生罢了，不违法吧？

@kiwi95 你是没遇到过怀孕 2-3 个月就开始请假要保胎的吧？ 你不给她批假？ 产假休完直接离职，你如何应对？