@k9982874 文化水平决定了我只能去一些中小企业。这个没法子。。。

@poorAshenOne 硬钢到底，那点钱也不多，一裁两审就三天假。干他丫的。

@darkengine 请提供给我相关的劳动法条例，谢谢！

@darkengine 我不是很清楚这个，但是上次仲裁的时候，这个有依据。
当时仲裁员说合同的发薪日开始拖欠构成 30 日就能拿到 50%-100%的经济补偿金。

2025 年上 PS5,26 年才上 PC

疫情期间领取了六个月失业金，2 两个月失业救助还是补助金。这两个不一样。
然后最近给我打电话让我退一个月回去。因为最后一个月的时候新公司给缴社保了。

@brader 每个月都是晚发，晚发的理由每次都不一样。现在只能保险一点，等该拿的薪资完全到手后，再去仲裁拿赔偿金。应该比较稳妥

@l1ve 肯定不会是当日啊，15 日发的上个月的，现在就是这个 15 日已经拖到次月的现在了。意思已经拖欠快两个月了。

@tyrone2333 我上一家劳动仲裁就是这么判定的，最后多拿一个月。

@o0 只能等到 15 日以后再看了，也不差这几天，凑不够 30 日拖欠到时候劳动仲裁也只能拿工资。

@PlanV 环境太差了，现在如果裸辞也不一定有新机会。

@shmilypeter @zhaodong 现在是打算等到 15 日，过了 15 日不发的话就构成了 30 日拖欠。能额外要一个月经济补偿金。

@8355 跟同事们现在都是这个打算，这种公司太恶心了。

@totoro625 公司从来都不会官方公告说工资晚发这些事，都是从各个领导小道消息来说的晚发工资，一周又一周的拖延。

@opengps 互联网公司啊，而且成立没几个月。规模挺大的，很多连锁店。而且还在不断招人，反正工作氛围啥都不错，也不加班。就是拖发工资最为恶心。

@storyxc 有这个可能。

@thinkm 在职期间就是完全没法子了。

@tinyd 我们公司还挺大的，而且才租赁的写字楼。公司刚起来应该不至于倒闭。。。但是也说不准，只要构成 30 日拖欠就能走了。