国内用户不一定有邮箱，或者说邮箱记不住（除了 qq 邮箱）。特别是非 IT 从业者。
如果面向的是国内用户，并且没有实名需求。为啥不直接用账号密码的方式注册，而不是限制于邮箱号注册？

C~L~I

我一开始也不知道咋念就直接说中文<脚手架>……
后来发现很多 xxxCLI 的作者都是三个字母这样读的，我就也 CLI 了。

出于稳定性考虑的同时也得考虑未来是否会手动更新。
如果打定主意当前系统生命周期内都不更新版本了就关闭自动更新。如果可能会更新的话，就没必要关闭自动更新。

从我的经验来说（ 10 年 4 台 win 设备），一直开着自动跟新的设备几乎不会出现蓝屏的情况。但如果是长期保持关闭自动更新，有一天突然自动更新不知道啥原因自己又开启了，更新之后多半会出现蓝屏的情况。

至于是不是升级 11 ，我觉得无所吊谓，完全看个人喜好。如果不抗拒 win11 的 UI 风格，为啥不更新呢。

刚开始学可以不用装，直接装 LTS 的 Node 就好了。
等开始维护项目了，再装 Node 版本管理器也不迟。

如果比较喜欢尝试流行的东西，可以考虑试试 [volta]( https://github.com/volta-cli/volta) 或者 [fnm]( https://github.com/Schniz/fnm)
[科普文：用锈化的 fnm 管理 Node.js 版本 - 知乎]( https://zhuanlan.zhihu.com/p/587008009)

我们有陪产假和育儿假等等各种假，但是休超过 8 天的年终-15%，15 天-35% 🙄

去年 5 、6 月有一波离职潮，有裁员也有主动离职。最近一年来没有裁员，有一些主动离职跳槽的。
从这些离职的人的朋友圈来看，很快就找到了下家，或者直接就去了下家（可能是因为去年整体就业氛围更好一些？）
年纪从刚毕业没多久到 30 多 40 岁的都有，30 多岁的反而感觉比刚毕业的更快就业（可能是行业经验优势？）

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但是社群里面失业的人有一些已经开始跑外卖或者做保安了，不多就那么两三个，但是让人记忆深刻。前几天还在说做保安的时候每天自学犯困啥的。

不用防御性编程。你以为的自己业务写的其他人看不懂无法维护，裁员就不会落到你头上。
实际上除了恶心自己和接盘侠之外并不能影响到领导决定是不是裁掉你。最后还得因为自己防御性编码，写交接文档挠破头。

@murmur #6 ，先看甲方的招聘信息啊，本来如果就不在招人那可不就没机会。如果正在招人就直接投简历，面不过又实在想去再走曲线救国路线。

@unregister #3 ，做外包得有做外包的觉悟啊，不可能跟着项目到走底的。项目稍微遇到点事情第一个开刀的就是外包。
要么就摆烂做好随时走人的准备，要么就跟着正式员工卷起来图短暂的稳定假象。要么就曲线救国走转正式员工的路线。

做外包开发的花期很短的，别一直干外包了。一般外包的甲方一般同时期也会找人的，可以看看甲方公司的招聘信息。

外包不就是这样吗😂又卷还没有保障。
准点下班不加班想躺平的，早早的就被干掉了。又不用给赔偿金，让外包公司换一个更听话的就好了。

@dfkjgklfdjg #15 ，最近去年开始微前端慢慢被认为是“伪需求”，[Web Component]( https://developer.mozilla.org/zh-CN/docs/Web/API/Web_components) 方案开始流行起来了。

@Jinnrry #4 ，但是你的这个需求就不是一个简单的需求啊，得有一整套的方案。就是前两年常常提到的微前端。
如果单纯为了临时解决就选择 iframe 。数据交互可以用 [postMessage]( https://developer.mozilla.org/zh-CN/docs/Web/API/Window/postMessage)

公司/个人设备分开。平时摸鱼就用手机（不连公司 wifi ），如果你是<认真>考虑隐私问题的话。

感觉是不是某个浏览器插件给你搞得这出事情？插件都关闭了再试试。

我们之前 IT 部门给所有的 chrome 装了一个浏览器扩展，chrome 内所有的复制操作都会被劫持，反正就是没办法正常复制。
后来可能是被投诉太多了改成可以复制，但是会被监测搞得每次复制都会卡一下。所以我就换到了 firefox 了……

早几年仲裁会向着劳动者，这几年经济不太行，仲裁员拉扯的时候已经开始偏向企业了。

现在的情况就是坚持上班打卡，同时向当地劳动监察大队申请仲裁。中间的一些细节就看 #20 里面列出的内容。
但是 OP 现在的情况，就算仲裁结果出来了赔偿 2N ，公司多半也会走诉讼拖时间。OP 需要有这个心理准备。

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所以如果 OP 不想打持久战，在劳动仲裁的调节阶段，看公司开出来的<低于 2N>的条件你是否在可以接受的范围内。
公司<补偿 2N 是合法>的，所以如果 OP 坚持得考虑，补偿金差额是否可以弥补诉讼周期内的精力投入。虽然全程可以让律师代理，但是一样会有精力消耗（调解员会给你打电话，律师会和你要很多素材）。

另外，如果 OP 真的被恶心到了，可以要求公司补缴社保和公积金。同样的案例有很多，V 站里面应该可以找到前行者的分享。
之前有一个一直听的播客也遇到了违法裁员的情况，op 有时间可以听一听：

[签好的赔偿协议还能反悔？裁员这些坑帮你避一下 - 厕所搭子]( https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/6638779c03bcdd73a9be3f9a)
[替大家试过了，普通人被裁员谨慎劳动仲裁 - 厕所搭子]( https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/6672b12db6a8412729e305e3)

成人本科，一年还是两年就能搞定。可以不去上课，花钱就可以搞定。整体用也不高。如果考虑好一点的学校就不清楚了。
但是只能作为敲门砖来用，现在起步都是本科，双非都是会被歧视的。如果要考虑在职研究生得自己评估 3 年 20w 的学费投入是不是合适。

为了这点“便利”把自己送进去吗……