Q1: 国内加班文化是如何形成
有幸 14 年毕业，直到 17 年才享受到加班，刚毕业外包公司，每天强制到晚上 8 点下班，周末不加班。
后来换了家公司，基本上不加班，公司核心部门，1 ，3 ，5 强制加班到晚上 9 点。周末不加班。这个部门在大家眼里是加班最多的部门。
后来公司空降了几个领导，开始拉起横幅，打上标语，强制加班 3 个月来了。同时，发现朋友、前同事们大多数公司也都拉起了横幅，加起班了。
大家嗷嗷喊着口号，要向某为学习，劳动法在他们眼里，已经是废纸若干张，奋斗者协议可以凌驾在劳动法之上。
18 年以后，很少有不加班的公司了。

Q2: 最终的受益者是谁
郭嘉旱涝保收，老板们有赚的，也有玩砸倒闭的。最惨的就是员工。


现在很多公司的实际情况，大家都在加一些无意义的班，摸鱼是加班文化衍生出与之博弈的手段，虽然工作时间长了，但量不变。

多劳多得已经变味，多得由薪酬变成了工作量，你干得快，效率高你想早点下班，抱歉，领导只会觉得你工作量不饱和。如此恶心循环下去，导致了大家普遍效率不高，每天就是毫无效率的会议，工作没效率，沟通自然效率也就不搞了。

以上是目前亲自体验，挺朋友同事吐槽得出的结论，样本小仅供参考。

另外，加班个人觉得是一件正常得事情，但一定是合理的加班，而不是强迫、是为了卷，为了表现而加班。绝大多数工作来说，加班是不可避免地。这往深说最后也是执政党得问题，房价拉的太高，房价一高，消费水平接着也会被拉高，毕竟老板也要赚钱买房子。消费水平高了，工资就得高，不然打工人咋买房。导致了一个问题就是原来可以倒班得，因成本太高而无法再招一个。原来可以配置得位置被一人代劳。那么就业就会越来越差，就也越来越差，大家都不敢花钱，经济得车轮就转不起来，经济得车轮转不起来，那么工厂饭店就得倒闭，倒闭就意味着有更多人失业，更多人不敢花钱。 我记得 10-16 年得时候，村里的人看病可舍得花钱了，今年过年回家听父母聊家常，好几家因为一些不致命得病选择放弃治疗自己了结了。
连医院的钱都不愿意花，那就说明一个问题，确实没钱了。要么病死，要么饿死。经济车轮转不起来，那就得转历史的车轮了。

凑个红火

第一版刚出就买了，5 年了，愣是一页没看。这第二版都出来了。

国内很多公司其实挺搞笑的，啥技术热就赶紧开会弄啥技术。记得以前大数据火的时候，有些小公司搞大数据，结果数仓里连 100G 数据都没得。后来数据湖概念出来了，又有些小公司开始写 PPT 了。再后来数据中台火了，我听过身边的朋友同事几乎所有公司都在埋头苦干数据中台，甚至调整公司组织架构什么大前台，大中台，大后台的。最后都是一地鸡毛。最近 chatgpt 火了，我这边又听到开 chatgpt 的会议了。我在想，全公司连一个 nlp 的开发都没得，还扯个 P 犊子。

当然，国企会做课题，来申请特殊预算。之前帮某国企的一个小课题，非常简单，甚至他们自己百度都能搞，但就是不做（或许可以理解为宏观调控，故意放水一些毫无难度且毫无用处的课题，让社会上的小公司中标然后活着）。

回到原题，国内又 AI 方面的储备人才吗？ 目前我工作的地方算是有（类似外包在国企做项目），并且已经 5 年了，只不过没啥成果罢了，所以储备有没有，肯定有，是不是人才就不知道了。

首先呢，每个人的睡眠质量是不一样的，有些人有个风吹草动都能吵醒，有些人，你在旁边和队友互喷他都睡得贼香。
其次，对于声音来说，你最好放 30%测试一下，你能不能听见，我是整租的，一般除了放电视，我在手机、电脑或者 pad 上看视频都习惯戴上耳机（头戴式的）。因为听多了合租吐槽的话，所以我几乎没有合租过，宁愿住远一点，破一点。

个人比较佛系，也没觉得好用也没觉得有多难用。目前 mac 已经退居幕后，晚上内卷的时候才会用到。15-22 ，也算用了 6 年吧。有一说一还挺耐用，要不是 CPU 实在不行，我觉得还能再战两年。

迷恋 mac 主要是系统和触摸板。等 wsl 成熟了，触摸板好用了，我应该优先选择 win

debian,ubuntu ，差不多会选这两个。但看着部分服务器还运行着 centos6.5 ，我觉得 10 年内不必担心。10 年后我应该被这个行业淘汰了。

最新版，等明年订阅到期了不打算续费了。(看评论很多人还在用旧版本，其实也够用的，反正 JDK17 普及基本上也是很多年以后了)。

Notion,Obsidian,Hexo
一般可以公开的优先发布到 hexo ，基本上也都是些流水账，还没有耐心和时间去往深钻研。
Obsidian 和 Notion 算是最全的，前者兼容了备份，后者兼容了美观。一般会看后者。Obsidian 有一说一，还不如 typora 好看。
其他的云笔记啥的统统卸载了，数据没删，算是留一线。

免费的好像没啥含金量，考个软高，CNCF 认证什么的

当时基数低，1W 的工资，三年涨了两次，就 1.8 了。也是运气好，也是出差加班多。再以后就没这运气了。

虽然.cn 域名过往确实有很多黑料，国内域名代理商也有恶意 clicthold 竞争对手的黑历史，但现在明显要比以前规范很多了。公司亦或者是个人用.cn 域名和用其他后缀几乎没啥区别，唯一不同的是.cn 不支持域名隐私保护。但价格胜在便宜，大约就是.com 的一半，至于备案，一个常识就是域名与云服务商绑定后的才叫备案，你在阿里云备案的就不能在腾讯云使用，但你可以在百度云加速、又拍云等非云服务商使用类似 CDN 的服务。如果你要想使用其他云服务商的服务器，那就得重新办理接入。

11 年那会儿备案还需要跑到指定照相馆拍照，然后邮寄，一来一回有时候 2 个月才能备案成功，并且部分省份个人很难拿到备案号（例如甘肃）。后来可以免费邮寄幕布，自己拍照，上传电子版备案文件。前几年可以在 APP 上快捷备案，从流程上已经有很多进步了。

但槽点也有不少：第一、备案审核时间还是比较长，且备案期间不允许访问。第二、部分域名后缀还是不支持备案，主要原因是工信部没签署协议（控制权，例如 org ），第三：对于备案的网站名称有太多限制，且各地政策不同，纯属脱裤子放屁。第四：个人网站不允许盈利、开启评论，真乃拆哪特色。

坦白讲，10 年-14 年那会儿，学历造假还能蒙混过去，大专文凭可以花钱搞定。
现在，基本上已经是本科门槛，并且普通本科已经很吃力，本科毕业证没办法花钱解决，只能自考。

其次，工作经历造假的应该是大多数，但仅限于去小公司，因为他们才不在乎你的过往经历，只看值不值这个钱。

最后：如果为了得到第一份工作来真正体验工作的内容，工作经历造假还说得过去（多见于培训机构），往后建议还是以真实为主。

目前我遇到的只有一个：
1 、给机会网上爬，只要表现好绩效 A 肯定是你的。（一个组 10 个人，可能就 1-2 个 A ）
2 、想办法给你提高收入，包括不限于工资涨幅（涨幅超过 30%是需要给 CEO 写报告解释的，本人有幸涨过两次）、出差福利、业务招待费（算是额外收入，出差一次 1000-2000 ，虽少但甜。）
3 、即使以及不是同事关系，也会在其他同事之间推荐、美化。

其他领导：
1 、想办法剥削你。
2 、PUA ，画大饼套餐。
3 、没需求就会果断劝你走。
4 、总觉得你的工作和工资不匹配。

其实：提高自己才是最靠谱的，遇到一个好领导的概览很低的。可惜，运气不好，开发这么多年一直在边缘业务徘徊，优点广度，但毫无深度，焦虑。