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回复总数  510
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2023-07-11 10:15:54 +08:00
回复了 stclab20232023 创建的主题 随想 杭州有多少存款可以退休
深圳在有房有车的前提条件下,至少还需要 1000w 现金
@tyrantZhao 已经活成了自己最讨厌的模样
@yifangtongxing28 非社会人,也是正儿八经的 211 科班硕士出身,因生活所迫,刚好有机会转岗,就试着转转看
@beckyho 讨厌现在的自己,每天都在睁眼说瞎话,毫无底线的捧客户,已经胖了二十多斤
Java 转售前,每天陪客户吹牛逼、打麻将、喝酒、洗脚... 差不多两个月的收入是以前一年
2023-07-07 14:32:44 +08:00
回复了 polobug 创建的主题 问与答 外包公司这么赚钱吗
我司招高级外包,一个人头是 35k ,而外包公司给到实际干活的人才 20k
2023-06-25 09:34:20 +08:00
回复了 jiobanma 创建的主题 问与答 如何解决夏季出汗严重的问题
本来头发就不多,出汗全湿了,黏糊糊的沾在头皮上,一天社死三次(早上上班挤地铁、中午吃饭回来、晚上下班挤地铁)
2023-06-04 18:56:37 +08:00
回复了 wmaee 创建的主题 职场话题 北漂 8 年,在普通同龄人中是啥水平?
同为大厂普通程序员,深漂 8 年,无房无车无老婆,100w+ 股票,200w+ 存款,确实吃到了互联网红利。

回老家农村算是富裕的,但在深圳照样住城中村,吃猪脚饭,过着人下人的日子。

这只是我身边同事的普通收入水平,搞不懂为啥有人要在这里酸。
@brsyrockss 典型的解决不了这个问题,就解决提出这个问题的人
@fnmgzbv2 住的城中村,用自己手机号打的举报电话
@goprhz6066 坂田这一块
2023-05-25 10:53:48 +08:00
回复了 eggt 创建的主题 问与答 车停城中村收费停车场被刮的很严重,找不到肇事者怎么办?
别瞎折腾了,在深圳敢把车停在城中村,你就得承受这样的风险。

我去年的遭遇跟你一模一样,车停在城中村,疑似被快递小哥的三轮刮了,下雨天监控又看不太清。最后找停车场管理处、报警、报保险,一顿操作猛如虎,最后一点用都没有,吃了个哑巴亏。

今年租了附近小区的一个车位,480 一个月,物业、监控、安保巡逻都有,安全的很。想用车的时候,骑十分钟电瓶车过去取车就行了。
2023-05-23 11:58:40 +08:00
回复了 337136897 创建的主题 职场话题 五月中了,近期找工作的行情是不是变好了?
@XSDo 内部已经开始抓考勤、审日报周报、算人员的投入产出了,各种恶心操作层出不穷,弄的人心惶惶
2023-05-23 11:09:24 +08:00
回复了 BoringBB 创建的主题 求职 没学历有机会进大厂吗?求大佬捞一下
现在是 学历 > 能力,想进大厂至少需要统招本科。

我们组有个外包,在这儿干了 7 年了,技术能力跟业务理解程度超过团队内绝大部分人,但是学历是统招大专,上面一直不给转内部,说是要业务线大领导做担保,走部门领导特批。
2023-05-23 10:51:56 +08:00
回复了 337136897 创建的主题 职场话题 五月中了,近期找工作的行情是不是变好了?
@han151 大厂和国企肯定有指标的,弄走老员工,招应届生,解决大学生就业问题。我这儿人员变动比例在 15% 左右,最低学历要求 985/211 ,特别优秀的可放宽至一本,老员工要么接受调岗,要么自己滚蛋。
2023-05-23 10:47:10 +08:00
回复了 gusha915 创建的主题 职场话题 奖金部分只在 offer 体现 ,不写入合同能接受嘛
你是不是拿的某手机厂的 offer ,合同一模一样?( offer 看起来涨薪,实际上是另一种形式的降薪,想拿全薪的条件太苛刻,还存在利益捆绑问题,公司可以随时不认账,你拿他没办法)

奖金占比太大且是浮动的,哪怕写入合同,也很难兑现。以目前的行情来看,拿到手上的才是自己的。
2023-05-23 10:37:16 +08:00
回复了 337136897 创建的主题 职场话题 五月中了,近期找工作的行情是不是变好了?
"上级" 有指标,要消化掉一部分即将毕业的大学生,公司现在已经开始在弄老员工了,准备给大学生腾出坑位
2023-05-18 09:43:31 +08:00
回复了 darkaforest 创建的主题 酷工作 空窗期多长在 HR 接受范围内?
大学室友近一年在家接国外的单子,年初找工作,面试都能过,但无法提供近两年的社保和半年的薪资流水,被 HR 卡入职,最后降薪 40% 去了外企。

现在这环境,空窗期太久,可以优先找外企过渡,提供你的 github 跟个人作品出来,很容易拿到外企的面试机会。

国内依旧还是恶心三板斧:为什么要招你?你能为公司创造什么?你不干有的是人干?
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