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回复总数  193
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无预算限制直接 352 顶配+care 拉满。上面有人说阻垢剂,可以去看看商品介绍。
26 天前
回复了 iflyapi 创建的主题 健康 有没有人牙周炎做过龈下刮治?
之前也是牙周炎,做过刮治,效果不错,就是贼痛 @defunct9 北大口腔抢不到也可以考虑下北京口腔? 我感觉差不多。

牙齿的问题还是要早处理,很影响你后面生活质量
30 天前
回复了 1up 创建的主题 美酒与美食 腐乳类有没有推荐
三和四美的糟方
37 天前
回复了 linora 创建的主题 生活 近不惑之年,谈谈理发这件“小事“
理发得和理发师磨合,不磨合出来的效果就比较随机。现在的理发师已经给我理发 8 年了,大概一个多月找他一次,比较稳定,也能根据你的情况做一些调整,挺好的。
47 天前
回复了 Moosems 创建的主题 生活 你们 结婚的日子是 怎么选出来的?
我和媳妇选的 1024 ,我俩都是这行的。
63 天前
回复了 p1aywind 创建的主题 问与答 搬家公司推荐
@From313 不都是直接小程序下单吗?如果你加了师傅微信然后私人单,那当然价格差很多。
小米智能开关,空调伴侣(如果是老式空调),窗帘机,人在传感器

有这几个基本上可以构建一个简单的智能家居体验
70 天前
回复了 Gitborlando 创建的主题 程序员 推荐一款很装又实用的编程字体
DejaVu Sans Mono for Powerline

用习惯了,几个 IDE 都统一。
104 天前
回复了 duole 创建的主题 北京 北京有哪些好吃的饭店 宝藏小馆 推荐的吗?
小馆不多,现在在北京想吃现炒的味道还不错的,价格都不算低了。

如果是美食爱好者,可以看看小红薯上对陈晓卿吃过的一些总结。
106 天前
回复了 RIckV2 创建的主题 生活 520 了,给你的对象搭子买了什么礼物?
Airpods 4 降噪版比较吃适配,有些人的耳朵就降噪效果好,我就不行,地铁,打车风噪都很明显,一般地铁我还是用 Airpods Pro 2 ,长时间佩戴用 Airpods4 ,会舒服一点。
107 天前
回复了 katwalk 创建的主题 生活 刚开始戴眼镜没几天,遇到了点状况
1. 镜框太小了?
2. 鼻托有气囊的,确实舒服一点

店里能换吗?我当时是在山姆配了个框,后来觉得太重(配的时候因为没你的度数镜片)压的非常累,两侧夹的很难受,山姆是 2 周还是 1 个月可以换,后来我换了更轻的,两侧更好调整的框,好多了。

还有就是眼镜不合适也可以找店里的师傅帮忙调整下,还是有用的
112 天前
回复了 hubayi 创建的主题 问与答 买个椅子真难
herman miller 和 steelcase 都有线下体验店,现在还能参加国补了有的地区。。。
https://nova.moe/translate-how-not-to-bomb-your-offer-negotiation/

如何正确地谈 Offer

好好的看几遍琢磨琢磨,然后结合你当前的情况打打腹稿,虽然现在就业环境发生了很大变化,但是还是有一定作用的
148 天前
回复了 Zink99 创建的主题 生活 15 年烟龄,戒烟 37 天
戒烟门诊欢迎你,已经戒烟 6 年了
之前京东上有做 “全氟己酮”灭火的,消费级的家里,车载还行,灭灭初起火,那么大电池包着了估计不太行,而且你也不能直接接触到燃烧面吧。
183 天前
回复了 w21020 创建的主题 北京 北京换房请教
1. 工作有多稳定,未来新的工作在更远的地方怎么办,未来 2 个人都失业了,还需要通勤位置好的房子吗?
2. 北京的房价下也没那么快,未来不可知,这个杠杆太夸张了,你想想贷款 600, 要还多少。顶得住吗
3. 学区不懂,其他楼层有回复

医疗提升还好吧,未来老了周边有个还可以的医院就行了,不用追求顶级的,交通是个蛋疼的事儿,但是没办法,有个朋友买的顺义的房子,之前在望京上班很近,现在去大兴了,你说咋弄。
197 天前
回复了 gimp 创建的主题 程序员 求推荐个 Cursor/vscode 写 Golang 代码的主题
197 天前
回复了 gimp 创建的主题 程序员 求推荐个 Cursor/vscode 写 Golang 代码的主题
Trae 不知道默认用的啥主题,感觉字体大小和颜色都不错,对比起来其他的都没这个好看
https://gemini.google.com 还是 https://aistudio.google.com 呢,差异大不大?
大部分人还真是容易被忽悠,年底 20 薪啥意义仔细想过没?

从公司角度,全年支出调整为大头年底支出,可以按照支出预算灵活调整绩效比例,你以为都是 20 薪啊?拿 20 薪的占比多少自己想想,另外大头放在年底,你中间离职是不是没了,有效提高员工留存,另外对外说起来挺唬人的,你看压不压你 Base 。

从员工角度,首先被压 Base ,不敢轻易离职,绩效还被拿捏,如果公司经营不善,可能削减或取消年终奖,员工还承担了部分经营风险。
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