SteamDeck 或者类似 Linux 游戏掌机符合你的要求。

而且也都可以外接鼠键

通常都会考虑使用免费版本或者其他平替。

一个是破解麻烦，每次版本升级可能都要重新破解，属于和开发者斗智斗勇。（其中的典型就是 IDEA ）
另一个是破解程序里有没有夹带私货很难说。

面向国内用户的应用，就尝试接入微信登录，白嫖一下微信的风控。

@zlatan #8 基本上是这样的。除非事故发生的地方，头顶正好有警察自己的道路监控，可以看到前车的情况。否则就凭一张嘴，大家都说自己有理的情况下，倾向于认为是后车的问题。

就还是那句话，即使前车无故停车，也不是后车撞上去的理由。后车没有任何一个可以撞上去的借口。

所以，道路千万条，安全第一条。千万别为了冲一个绿灯或者其他情况，过于近距离的跟车。多等几分钟，都没关系的。

通俗的讲，在没有特殊情况下（或者不能证明有特殊情况下），追尾 99%是后车全责，其基本理由就是后车未保持安全车距，而“安全车距”并不是一个具体的距离，是通过结果反向确定的含义，即未发生事故，无论后车跟多近都是安全车距，反之则无论多远，都是没有保持安全车距。

前车有一万个刹车的理由，后车没有一个可以撞上去的理由。

而特殊情况，一般只有“非紧急情况下停车”，而这种情况除非事故发生在道路监控路段，才能够证明，后车的行车记录仪很难拍到前车的前方车况，一旦发生事故，前车只需要说因为有野猫野狗横穿，我突然急刹，就可以甩锅。

@hevi #26 感谢无私奉献，gam2046(at)gmail.com

话说有什么便宜的住宿方案嘛，比如过夜的时候在澡堂子是不是有可行性

不行指的是什么，DRM 等级哪怕 L3 ，720P/1080P 至少还是能播放的。

但是如果想 4K ，估计是比较难欺骗过去的。

一些关键字可以尝试搜索：

* SafetyNet
* Widevine DRM
* GSF 认证

遥测
遥测
遥测

这个我之前问过运营商的朋友，因为所属业务部门不同，不一定正确的信息，仅供参考。

* 通常需要承诺保底销量（开户量），大概是以月不低于多少万计，且缴纳一笔不低的保证金。
* 宣传文案需要过运营商审核，不得擅自宣传返现或者其他运营商认为不合适的内容
* 此类业务通常需要直接向省级运营商申请，少部分地市级运营商也有此类业务
* 客勤关系不够，通常谈不下来，甚至压根不和你谈

@kim886 #18 如果你在广州的话，据我听到的案件，广州那边非常注重法条上的形式审查，因此，通过民主程序非法来打掉员工手册合法性的概率还是比较高的。

与之相对应的就是上海、浙江，更注重实质审查，与你相同的案件，在这两个地方，一般很难获得支持，大概率会认为员工手册合法、有效。

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另外看你企图出示比较多的证明力不足的副证（比如录音），这里在质证阶段，可以引导用人单位先确认其真实性。

就是不管对方说什么，只要对于录音**内容**、谈话**相关人员身份**，没有异议，一定着重提示书记员记录在庭审笔录中，（例如：被告对于 XXX 真实性予以认可），因为对方一旦提出真实性不认可，整份材料基本上原地报废，现有的司法鉴定也很难出具一份鉴定意见，表达录音真实，录音中各方当事人均为涉案相关当事人。当证据材料属于真伪不明的状态，大概率最后就不会彩信。

@lingku #14 一般情况下，不互通，不同地市会有自己的部署。会有极个别的省份只有省一级的分发网络。

同时现存的，仍然有一小部分的 IPTV 公网用户，这部分公网用户，一般情况下，省内是通用的。大体的路由出口都在省级部署。

判断自己是否为 IPTV 公网用户，只需要将机顶盒接入家用宽带网络下（而非 IPTV 专用的口），如果依旧可以正常观看内容，大概率是公网用户。

1 、提交材料一般很快，同样的，你可以尝试线上提交审判立案，微信小程序“中国移动微法院”；
2 、财产保全**一般**需要在立案庭受理后，方可发起；具体可以在立案后，联系你承办案件的书记员咨询；
3 、人证可以，但是通常证明力度较低，人证常用于辅助证明，而很难用于单独证明某个事项；
4 、如果你没有其他违法犯罪事实，举报不违法；
5 、不建议公开（即向不特定人群），可以尝试向有关利害关系人提供信息；
6 、可以，公共场合的录音都可以作为证据；

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另外建议，因为员工手册，公司已经尽到告知义务，你很难推翻，因此一审可以尝试打一下程序性合规，也就是质疑员工手册的内容是否经过民主程序（这是法定的前置条件），如果公司不能证明经过民主程序，员工手册内容自然无效；

另一个可以辩的点在于，公司提供了 23 年 12 月与 24 年 1 月的考勤记录，用于证明你两个月未按规定进行考勤。你可以出示这两个月的工资条，并表达如下意见：

1 、公司在 23 年 12 月与 24 年 1 月明知我未进行考勤的情况下，仍然继续履行劳动合同至今，且这两个月工资**按时、足额**发放，当时并未进行任何告知或警告，理应认为公司默许了我本人可以不参与考勤。
2 、在当时公司默认我可以不考勤的情况下，现在拿出数个月前的考勤记录认定本人严重违纪，有违诚实信用原则，（同时出具一些其他证明材料，证明公司在近期有大量裁员的行为），有合理理由怀疑公司是因为不想给经济赔偿金而秋后算账；
3 、不服从安排，你就看着办说吧，一般公司也拿不出什么证明材料，最多一些聊天记录啥。退一万步，真的不服从安排，也得回到员工手册里看，有没有相关的约定，即使真的有，就又回到了上一条，员工手册的程序性是否合规；
4 、给公司造成经济损失，通常公司也很难出具什么证明材料予以证明。顶天了，也就是由于什么项目没有如期上线之类的。但是你的工作与是否上线，没有法律上的因果关系。即使上线，与是否盈利也没有因果关系。而且不盈利不等于造成经济损失。

一般段子里这么说：

咱们公司肯定是遵纪守法的，那么加班一定有加班费吧？

1 、黑白群晖的区别只在于 quick connect 是否可用，以及 video station 能否转码。其他方面是没有区别的；
2 、考虑性价比就不用考虑群晖了，我买的 DS1821+价格在 8000+，你说这有什么性价比；
3 、黑裙通常不太需要考虑过多的硬件兼容性，绝大多数情况下，是没有问题的；

@MTJJ #19 唔，其实我卡在了第一步，U 盘格式化 FAT32 ，并在根目录放两个文件，打开车机后，并不能通过 adb 连上车机。

我尝试过修改两个文件的各种格式，UTF8/UTF8-BOM/GB2312 ，以及 LF/CRLF 等，均不能打开 adb 。

@semistack #8 大概率鸡毛用没用。我国劳动合同法是严重偏向劳动者的。

技术岗位转销售岗位，属于劳动合同内容的重大变更，用人单位是不可以单方面调整的，不管什么原因。只能与劳动者协商。所以用人单位自述的“自身生产经营一直处于严重亏损状态”与“用人单位单方面调整工作岗位”没有因果关系。生产经营亏损属于正常的生产经营风险，理应由生产经营者自行承担，与劳动者扯不上一毛钱关系。

在排除掉用人单位恶意调岗的主观故意下，遇到这种情况，用人单位基本上只能对劳动者适用待岗、协商解除、赔偿 N 解除。

新证据提交了考勤，可能是想证明你，严重违纪。但是这一条对于用人单位也非常难适用，且不说事实怎么样，但就程序问题，就足够否掉了。

1 、一次迟到≠天天迟到
2 、迟到是否属于严重违纪（有没有员工手册）
3 、用人单位是否事先告知过，哪些行为属于违纪、严重违纪（也就是常说的员工手册有没有给你看过）？
4 、公司规章制度是否经过民主程序（员工手册是否符合法定程序）

退一万步说，程序性都合规了，一次迟到（违纪）就解除劳动合同，显然过于苛责劳动者，有违公平，司法机关也很难支持。

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反正我呆过的小公司，没有一个能符合法定要件的。一个法定的民主程序就都给毙掉了

一般来说不需要，竟然能起诉，说明不是一裁终局，可能你的单项请求金额超过了当地最低工资 12 倍。

你已经知道了公司在起诉，那么你应该也收到了法院的传票。举证期内看公司是否提交了新的证据，足以推翻原仲裁认定的事实，如果没有举证期内提交新证据，或者提交了一些八竿子打不着的证据，几乎没什么改判概率，正常走流程就行。

如果用人单位未在举证期内提交证据，开庭时提交证据材料，学电视剧里搞证据偷袭，直接说，“对方提交的证据已经超过举证期限，不予质证”，我国的司法体系不支持证据偷袭。通常情况下，法庭会拒收这些证据材料。但是不排除极个别特殊情况，法庭会依旧要求你进行质证。你只需要表达，“因对方当庭提交证据材料，我将在庭后提交书面质证意见”，千万别着急忙慌的，都没看清楚，就瞎说。

@nnegier #1 https://developer.android.com/guide/components/activities/parcelables-and-bundles#sdbp