第二种，没数据应该返回空数组，保证字段的类型相同，能减少前端很多不必要的判断，同时也有利于接口自动化测试。

之前调试几个接口，有时候没有字段，有时候回个 null，有时候回空数组，这种不稳定的接口真是一言难尽。

我们应该是过年前几天

有什么事儿不能明天再说呢，十万火急的事儿请电话联系。

我到一个新地区后会看一眼地图，记住“北”方向。

用过 Lumia 925，很喜欢卡片风格。

脚本 B 经常性需要替换，不知道现在是怎么替换的

如果基于协议解耦呢，Python 提供 HTTP 、TCP 、UDP 接口，灵活性应该会高一点儿

• 招聘时请尽量给出薪酬范围

这样有助于寻找到适合的人。

我也注意到这句话了，读起来不太舒服，不知道文案为什么这么写。

挺好的，就是标题 “一生”，我还以为你要讲一个插件从收费到下架的故事...

多少分钟撤回是你满意的呢

反对 17 楼观点。

学习笔记，问题解决记录，方便自己回看，有时候也能帮到搜索过来的朋友，足矣

虽然现在不流行个人博客了，但开放的互联网，需要大家共建...

1，学历是能力的背书，从概率角度看，HR 通过学历筛选应聘者是最高效省时且不易出错的；
2，能力不好评估，会十八般兵器不比专精一门行得通，得有拿得出手的作品，不然学历就是能力的重要参考依据；
3，大多数公司不需要才华横溢、开天辟地的大佬，招个学习能力尚可的员工就好，学历能够保证他的学习能力不太差。

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个人领悟：越好的地方越不用你会的多么多，专精一处发光发热，而往往不考虑学历的地方，高举能力至上的公司，会要你啥都会，啥都干，可能最后还会因为学历不行压一压工资。

好厉害，赞一个！