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@zhaoyeye #3 很正常，因为很多都是虚假岗位，如果不挂岗位会被 BOSS 判定为非活跃，后面临时要招人没曝光，所以会挂很多假岗位假装招人。。。大厂就不一定假岗位，只是通过招聘软件投的会很多，筛选不过来。。。可以找找内推或者看下猎头，比如蚂蚁腾讯这些也有跟猎头合作，起码简历能真的到有 hc 的地方

才两个月，急什么，现在四五个月 gap 都很常见，该刷题刷题，没事出去走走，会找到的

如果问期望，可以先给个模糊的，比如希望能比现在的涨一些，但是具体看岗位而定，这样没说死，也留了余地。

如果一定要数字的话，可以按 10%-30% 给一个范围，当然 base 比较低或者觉得面试评价比较高，或者技术牛逼比较稀缺，那就除外。现在想要要到 30% 确实比较难。

一般这种情况下公司会卡涨幅跟上限，如果公司比较良心会给你多开点，也不是绝对的，后面会有收集薪资流水证明啥的，有的也会问你有没有其他 offer ，可以拿其他 offer 去谈一下，因为发 offer 之前也会 offer call 嘛，就这个时间可以去谈。

当然大胆要也没问题，毕竟你面试期间说的薪资基本都是参考，他们有个心理预期而已，只要没超他们的岗位薪资上限一般就有的谈，不一定会直接卡死，还需要后续去跟领导申请，领导批不批他们又决定不了。

是 PWA 不是 WAP 吧，其实都比较基础的八股文了，没继续延伸下去，以前校招也差不多这么问，背一背就好了

@chenjk 认真的吗？深信服内部都在喷这玩意。。。

@hpcq45 说实话，只有图片，比较困难，虽然有 V0 之类的可以生成，但是效果差强人意，尤其是一些边界效果，或者说 CSS 特性，AI 其实并不能很好的理解 CSS 里面的坑，尤其是很多视觉效果其实是需要多个 div 组合，或者使用新特性，或者有兼容问题的，除非是特意强调，否则生成的效果比较差，猜想可能是任务过长导致的，也许 A2A 能解决这个问题，但是目前没有去实践过

产品文档一般都是 word 或者 pdf 吧？技术文档是指类似 VuePress 之类的 markdown 转 HTML 的？但是这类方案一般也没有管理后台吧？

所以我感觉你想要的，应该是类似 WordPress 的东西？再找几个 WordPress 的 AI 插件？自定义展示可以使用 WordPress 主题，后台管理 WordPress 自带，RAG 切片可以从 SQL 里面查数据，感觉应该是这样

考虑下直接不要前端，根据 swagger 生成 MCP ，直接用 agent 调用呢软件功能呢，直接一步到位

@nananqujava #3 现在的代理软件不是基本都是开源的吗？如果自建的话可以看看 FRP ，如果只做 client 可以看下 clash