稍微反驳下楼主
1 、“可是随着持续多年的排名淘汰，剩下的员工基本上也都是能力符合要求的生产力了。”
随着多年的排名，有两种意思，每次排名你的考核圈是否随着年限的变化而变化，如果没变化，那变相的你就是没提升，正常情况，随着时间，你要么走向技术专家要么走向管理岗，你的考核圈和要求的内容都一直在变化，既然每次考核内容不一样，那么强调“多年”没太多意义，需要你持续进步，要求你不断满足岗位的要求，所以会一直考核。
2 、“而员工为了不被淘汰掉，就要开始加班内卷。然后随着年龄的增加，竞争力比不过年轻人就被优化出去了。”
中老年人最大的优势是，他们也曾是年轻人，在年轻时没有突破自己的考核圈，仍然混迹于需要和年轻人一起考核的层次，本身就意味着可能存在一些欠缺，所以在年轻时，需要让自己尽可能的达到一个有一定壁垒的考核圈，虽然考核一直在继续，但是可以降低一些自己的风险，如果你只能靠加班去拼，怎么可能拼得过身强体壮无家庭无房贷的年轻人。
3 、“一名员工如果在他的级别（和他所拿的薪水）的位置，能够产出有效的符合该位置生产力就已经很不错了。”
如果国家人口少，竞争压力小，这样完全足够的，但是在一个新兴人口大国，想这么安稳，显然你还是不太了解这个国家