@anytk 显示的时候是根据 tzdata 计算的
tzdata 是考虑闰秒和历法变动的

作为一个被筛选且认证过的业内人员，面对被筛选且认证过的业外人员，能受得了吗？

改一下 WORKDIR

注意区分 build 阶段的 cd 、run 阶段的 WORKDIR

这不叫无法启动 docker
这叫无法启动 java 应用程序

建议你别用 docker ，先把 java 本身搞明白再说

times 是次数（ times 本身的复数形式）还是时间（多个 frames 各自的 time ）呀？

@litguy 那每秒钟运行一个 ps 命令也很奇怪了呀

@litguy 那数字前边的 ps 是什么呢？

@mikeven 好像不需要双方吧。

主要是例子太特殊了吧
如果后边再缺几个字，估计你自己已经意识到了

@nemo95
你们都好厉害
我都分不清 exchange 和 activesync 什么区别

那个 ps 后边带数字
是 ps 命令吗？为什么会每秒一个 ps ？

本来没啥问题，非要加个 docker

我猜测你指的并不是在这里引用变量的值，而是“这一段可以变”的意思？

@madmen 还是以事故中哪一方主动为准
如果是老人主动，那他家人送医院检查又关车方何事呢？

@beryl
内资还是 VIE 呢？

内资的话，一般会有个合伙企业作为员工期权池，这个合伙企业会持有标的企业的一部分股份，持股员工作为这个合伙企业的合伙人。所以你可以换算一下间接持股比例。内资的具体情况我不太了解

外资 VIE 架构，我经历过的那个企业，最早是这样：
维京群岛企业“某某 corporation”，投资香港企业“某某 limited”，该香港企业投资发起北京某在线科技有限公司
老板自然人，投资发起北京某科技有限公司（没有“在线”俩字！！）
港资某在线科技、内资某科技，签署“协议控制”合同，港资及其各上级企业，获得把内资企业的业绩合并到自己财物报表的权利（“可变利益实体”）
员工持有某维京群岛企业的期权，按股票数量，不是按比例。后来几次增资之后，数量也随之翻倍&&行权单价降低。
不同批次的员工期权分为“16 个月”、“4 年”、“4 年开头少后年多”等不同的 vest 周期，如果周期内离职，则放弃剩余部分，已生效部分需要在规定期限内行权或放弃

不过后来发生了和某竞争对手合并的事情，具体细节不了解

我离职的时候，给公司发了电子邮件要求行权，公司书面回复说最近不让行，给保留资格，我就把邮件保留下来。
等上市之后，给公司交了行权款、差价税，然后就在指定券商看到了股票余额，冻结半年

@sujin190 现代芯片也可以学这些知识

这些知识并不是“必须用过时芯片才可以”学到的
但是用现代芯片还有更多的可能性

换个角度说，如果某个知识必须用过时芯片才能学，那这个知识大概是没啥用的
比如，现在 x86 架构默认都 UEFI 启动了，ARM 架构也开始流行起来了，从 real 模式到 protected 模式切换的方法就没多大学习的意义了

双方都套路之后，这个问题就失去原本的意义了

@madmen 你的最后这句话，让人感觉，其实还是按闹分配啊
以至于前一句挺有道理的，后面听着都感觉没道理了

“删除”是修改事实
“隐藏”是关照客户需求