V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX  ›  kkk9  ›  全部回复第 42 页 / 共 45 页
回复总数  897
1 ... 34  35  36  37  38  39  40  41  42  43 ... 45  
297 天前
回复了 mikaelson 创建的主题 程序员 pve 里的虚拟机时不时掉 ip?
@mikaelson 那应该考虑是不是虚拟网卡的问题,一般默认 virtIO 没问题。有尝试换成 E1000 或者 RTL8139 吗,实在不行 vmware vmxnet3 也可以试试。大概率是 rockylinux9.2 的驱动问题,换个网卡类型就好了
虽然但是,如果黑灰利用了 op 的工具,一样可以判个帮信的,就是这么离谱哦。(参考 ipa 签名分发的那些案例)
298 天前
回复了 maxssy 创建的主题 奇思妙想 感觉 AI 才是资本主义的掘墓人
@maxssy 全球经济,不是当年的闭塞制裁出不去。不要想走到尽头阶段的事情了。
@hongyichao 放下助人情节,尊重他人命运
298 天前
回复了 artshooter 创建的主题 加密货币 工资按 USDT 结 有什么利弊吗?
好奇 OP 都混 WEB3 了还不清楚发 U 的风险吗?高收益高风险,不能承受也别瞎忙活怎么规避,在现有金融体系里是不可能规避的,老爷们高抬贵手罢了
1:1 均衡负载,那不就是 load balance ,相当于 RAID1

双线接入就不要用梅林了,换 ros 或者 ikuai ,直接利用网吧积累下里的宝贵的经验
298 天前
回复了 mikaelson 创建的主题 程序员 pve 里的虚拟机时不时掉 ip?
很简单的问题,PVE 原始的路由表默认是从 vmbr0 流出,而 vmbr0 一般桥接的是有线网卡。OP 现在需要修改路由表,让流量优先从无线网络发送。让你的 wlp2s0 最优先。

# route -n
《短期肯定是整理工作这几年做过的东西和调研过的技术,然后卷八股文和算法》肯定是错误的,30 岁才想起来卷这些没啥用的,卷上一年两年发现赚的钱还不够身体健康的。

与其说未来的规划,不如先研究 2024 年怎么生存。
谢谢 OP 提点,一下就顿悟了!《关于我在寺院里做义工同时开发黄色游戏这档事》终于不会因为一直冲影响开发进度了!
298 天前
回复了 ppboyhai 创建的主题 程序员 公司第四轮裁员,终于动了我的团队,哎
给狗喂饭都不给真正干活的人涨薪,OP 也别关心成员了,自己先想好后路吧,时间问题。
298 天前
回复了 dundunguo 创建的主题 程序员 免费敏捷开发管理工具
在国内,scrum 准则之一的不要超时工作有几个能做到?无非是寄望所谓的敏捷能够奇迹般地让公司起死回生的妄想。

敏捷开发 X 加班加点 ✔

少开没用的会,少做没用内斗,少养马屁精与哈巴狗
298 天前
回复了 pming1 创建的主题 程序员 关于静态车辆识别项目的技术选型
不清楚 op 用的什么牌子,我两台 NVR (大华和海康)都有区域报警功能,只要划定区域有异动就会报警(邮件 smtp ),调整好灵敏度就行了
软路由( ikuai 或者 ros )+ AP

直接 ARP 绑定
没看出来有什么挑战性
299 天前
回复了 loveumozart 创建的主题 职场话题 GPT 老哥的三集连续剧看得有点头晕
@HUZHUANGZHUANG 赞同你说的。

不过现实里大部分老板都是感情用事,能当上老板也就是始于人脉关系,终于感情用事。

能做到相对公平的有几个呢?
299 天前
回复了 voidmnwzp 创建的主题 Go 编程语言 1.21 标准库的 slog,大家体验过没有
emm slog 已经用半年了,混着 log 一起用
@0o0O0o0O0o 我说的是比如 瑟瑟站、电影站、资源站,甚至没什么流量的备案域名(比如 blog )出现特别关键词(比如 v.p.n )都会触发喝茶整改。有这个成本抓着大伙不要非法搭建信道,不如检测下银行关键词,上次收到短信里的钓鱼站,工商银行(莆田 A1 级别)怎么不能触发呢?这需求不难吧,复用下 v.p.n 模板,关键词+非官方域名 可以触发吧?

无非是老爷们不想认真处理。
301 天前
回复了 pepecash 创建的主题 程序员 超 10 年的自由职业者
所有数据打对折是真实数据
各种网站都可以精准识别屏蔽,唯独诈骗网站不能识别屏蔽。
一边收集隐私料子,一边泄露隐私料子,唯独卖料子的源头不能抓捕。

不完善既有的漏洞,只会推出形式主义。

健康 MA 可以全国联网,却做不到全国统一身份认证平台。
网站备案 app 备案,要降低垃圾营销广告诈骗信息,却做不到统一推送联盟。
排版有问题,重新发一份,爱护眼睛人人有责。

个人见解,有不对欢迎指教,一定虚心接受。
--

1.部门规章与绩效可以自己定

[个人理解] 部门里我最大,我自己定规矩,我的亲信是狗,其他人是奴隶。(一定有人喷我想真多。现实是部门都可自己定规则的企业,一定没有很强的企业规章制度)

2.不断完善人员培训的流程,让新人在本公司一年可以拿到外面公司呆三年的薪资

[个人见解] 可以让新人一年拿到外面公司三年的薪资,也可以三年的老人当实习生以能力不符合岗位踢出去。(正常的企业薪资一定是有时间(经验)有空间(行情)有坡度(比例),而且应该由人事部门负责,恰恰应证了第一点,没有真正的规矩,只有领导老板嘴里的规矩,朝夕令改+随心所欲)

3.抑恶扬善,自己去打造团队的氛围

[个人见解] 恶是你定的,善也是你定的。是运动员也是裁判,自己打造的氛围只是符合自己的口味,保持不了相对公平。

4.自己内心很笃定,人员培训+绩效制度,就算换一家公司做管理,我也可以很快复制同样的团队

[个人见解] 微商精髓。招聘广撒网,模式裂变,画饼 PUA 。留下符合自己口味的,踢掉不爽快的。创立自己的一言堂帝国。对自己摇尾巴的狗给与分红,对真正干活的人连加班费都不愿意出,甚至还要洗脑是你不够努力所以才要累死累活的。

--
我可能是#1 所说的二极管,如果您觉得不得劲可以骂我。
1 ... 34  35  36  37  38  39  40  41  42  43 ... 45  
关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   908 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.5 · 41ms · UTC 19:45 · PVG 03:45 · LAX 12:45 · JFK 15:45
Developed with CodeLauncher
♥ Do have faith in what you're doing.