@kop1989 #5 哦，抱歉，他只捕捉了空指针，这个我服……

所以 C#有 TryParse(string,out int) return bool 这种语法糖。

如果 level 有默认值，且契合业务的话，应该也是合理的吧：
如果传过来的值不合法，就忽略，采用默认值。

而且穷举之后的检查能不能利用量子计算？毕竟检查输出的是布尔。

lz 的意思是，因为量子计算机是叠加态（即可以一次性得出所有组合），所以 n 无论是多少都是一次穷举 /回溯，所以都是 1 ？
不太了解量子计算机的本质原理，但是我理解是不是穷举可以一次性得出，但是回溯法是不是不行？

只聊职位选择的话：
关键看小公司的靠谱程度和你这个所谓“核心”到底有多核心。
如果是很靠谱的小公司，而且业界有些知名度，而且你这个职位是核心中的核心的话，可以选择小公司核心。
否则还是大公司相对性价比高一些。

洋房是什么概念？联排么？从这个平米数上看联排可能性不大，难道是 6 层板楼？

最简单也最难做到的：保证充分睡眠。
然后就是可以适当运动（不需要时间太长 /太剧烈）。

室外的话，主要还是要关注防尘防水防晒吧。
没了解过这块，但是流媒体摄像头我看很少把这个当作卖点的。

这个影响效率不是一个员工需要去自主解决的问题吧。
你的唯一解决方式就是向上反馈。
降效率降的也是公司得效率。而你为了提升自己的“工作效率”，破坏了公司的安全机制，你又自己要承担风险。

精神股东也没这么敬业吧。

有那种专门的“弱碱性泡腾片”或者是“苏打水泡腾片”

没啥用，你可以反向思考一下，如果真的办了就能赚，移动早就被薅羊毛薅爆炸了。
不买立减 100%

主要就是目前的招聘都是高职位，低职能。

一方面，为了吸引大家投简历，以及为之前的人力成本疯涨买单，大家不得不招“高级工程师”，都是“20k”，但反过来他又希望这个“高级工程师”能 996 。
所以就出现了招聘“3 年经验高级工程师”这种矛盾的需求。
既希望应聘者年轻，没有家庭。又希望应聘者业界头部。

好不容易真的找到一个靠刷题、应试看似合适的。
真正一上班落地的还是增删改查 html 样式表。

很多传统行业都有这个发生活费的陋习。
不过反过来收利息的确实是骚操作。

如果是新国标比较严的城市，小牛雅迪啥的选吧，但基本上最起码也得 3000
如果没那么严格，3000 以内铅酸电摩几乎随便挑了，唯一的问题就是要考虑怎么充电。

我的需求正好反过来，我希望提供字幕能 ai 配音……
目前在蹭“微软听听文档”，但毕竟是“瞎用”（不过微软听听文档的自动朗读效果真的好，如果文本写的接近口语的化，已经极其贴近真人了）。

我最近也有改善住房需求，也了解了一下最近的共有产权楼盘，决定还是暂时不出手了。
一个是上文的风险和资金套牢的问题。
一个是户型和设计其实不理想，和改善型需求不契合。

北京共有产权房目前只是相当于政 z 府和你一起玩房地产。

比如你这套是 2.8 万，如果住建部占 35%的话，基本上周边的商品房定价也就是 4.3~4.5 万。
也就是说，你得到了优惠 35%，代价就是失去了便捷的资金流动性以及极度依赖未来政策。
从我个人角度上讲，其实风险还是挺高的。