无论大厂小厂，招人都有职位要求，满足职位要求是底线。
然后再考虑去做做算法题。
最后再可以尝试一下。

插着也只是当电量低于 95%时才会涓流充电。
也不是你想象中的一直充电。
而不插则实实在在的再消耗电池的充放次数，而且得不到最大性能。

支持维权，不管谁来干涉，也一定要维护好诉求，不要变质。
哪方的建议都不要听，否则很容易被坑。

采集声音简单。你的硬件设备足矣，但其实达不到你想象中的效果。
换句话说，你想象中的那种声音（类似于粉红噪声、文化底噪）并不自然，是人工结果。

举个例子。你以为的老街摊子是：磨剪子嘞~锵菜刀~叮叮叮~自行车链条的声音。
但实际上是：磨~我跟你说昨天肖战~劳驾让让~你丫不长眼啊~今天我发工~“老王，咱两个亿的项目”~嘀嘀嘀~你看他录什么呢

@murmur #47 至于你说的“采信部分证据”“隐藏了部分证据”，法律上没这样的说法，只要证据是真实的就 ok 。只要人不傻，都会出示对自己有利的证据。
我理解你所谓的“部分证据”，是指腾讯只拿出了视频监控中最有利的时间部分。但这里面有两个问题值得讨论：
1 、10~18 点时间是连续的。2 、腾讯并没有指出其他时间员工未进行工作。
相反，员工也可以以此提出质证：我在 10 点之前 /18 点之后也在工作。询问腾讯是否认可，腾讯必须照实说，否则就是伪证罪。

@murmur #47 所以员工应该申请举证倒置。让企业提供其有问题的证据。腾讯也是这么做的（当然，前提是腾讯不会做伪证）：“从 2018 年底开始，盖茨拒绝履行岗位职责，4 项工作任务没有有效产出，近 4 个月没有代码提交记录，几乎每周周报是同样的文字，工作产出的数量、质量都不符合 T3.3 的岗位要求。且存在无视工作安排，存在迟到早退、旷工等问题。”

确认之后告诉新公司 hr 情况就好了，他们都明白是怎么回事。

如果一个冰箱拿空就拿另外一个的话：
答案是 30 天 a，30 天 b 的概率+31 天 a，29 天 b 的概率 + ... + 60 天 a 的概率之和。
不知道这算不算暴力法。

从程序员角度看有点信息爆炸。
这个网站明确就是苹果网站的反例。
大图第一张还可以，后面的广告图红红黄黄辣眼睛。关键还是轮播图……给你糊脸上一个轮播图来回闪体验绝对不会好。
然后轮播图下面的车辆横向选择干扰了首屏体验，应该把下面的实际内容和首屏分开。

但是，无论如何，1 和 2 都是双输结局。所以沟通需要频繁且无私，才能保证消除信息差异，计划正常进行。

1 是明显的缺乏沟通，甲让乙做某某，默认肯定是乙能做的，乙因为某些原因做不到应该立即反馈。否则这个事会因为乙的不做声陷入停滞。

2 的话，缺乏沟通的问题在乙，乙明知自己迟到，但未进行沟通。但乙发动了无能狂怒技能，甲直接说明缘由即可。

看评测除了雾面透镜帮了倒忙（导致不对称光路变散）以外，其他都挺好的。
不知道 1L2L 说垃圾是怎么个垃圾法……

你想干事业，那就拿住这行的生产资料。
你见过做生意人跟你透露自己的成本价和进货渠道的么？
苹果开源么？
马云会告诉你他是怎么拿到支付宝的网银许可的么？
手里什么都没有，还敢说是入局？

多面试+心理建设。
这个心理建设除了自信心之外，更多的是想明白，面试其实就是题目“命中了准备的知识”和“命中了知识盲区”之间的区别。答不上来只能说没接触、没准备过，不代表这块内容你没能力掌握。

@luhe #16 看清楚，他要的不是统筹值，他要的是精准分量。餐饮是靠厨师长预测统筹数量来实现成本控制的，而他的需求不在于成本控制，在于“取餐体验”。