青春饭的原因是：1. 相对传统行业的高薪吸引大量新人加入。2.全球产业链分工处于中下游，技术人晋升通道狭窄。3. 行业发展快，家庭压力大，身体条件差，在就业市场上的竞争力下降。化解这个困境必须要提前储备新的技能，向架构、管理、售前、培训、咨询等岗位转型，发挥经验、人脉等优势，扬长避短，更多分析建议可以看我的个人博客。

可以看到谁订阅了我的博客，还可以看我订阅的博主订阅了谁，这个颇有创意。
刚上去看了看，我的博客也有 4 个 Follower 了，而且知道是谁，这种连接的感觉挺好的。

Show me the code, Talk is cheap.

同样是跨专业进入 IT 行业的建议：先入行再挑工作，如果还没有毕业，建议可以做些小作品，再找实习机会，企业雇佣我们就是指望帮老板挣钱的，关键还是看专业能力，所以必须要有拿得出手的作品。

好像豆瓣提供了“科技”类图书按综合、出版日期、评价排序的功能。
另外，楼主设定的规则还是蛮客观可操作的，是否可以用爬虫来实现？如果是人工推荐，由于样本空间受限，其实存在很大的随机性，批量爬取特定数据形成表格，然后按照设定规则来排序，这样出来的榜单更加客观有参考性？

刚看到 AnyPicker 这款 Chrome 插件，好像挺适合这个场景的，😆

贵是贵了点，关键可以帮你挣大钱啊，便宜的你敢用吗？

大部分大公司都是有硬性规定的，这是不是某个人可以破例的，除非你是大牛，需要大 Boss 特批。
建议就是找找那些对学历要求没那么严的公司，另外就是不断提升自己的能力、学历，此处不留爷自有留爷处。

@jmc891205 盟主都是武功最高强的，也就是说你要能给小弟们带去价值，联盟其实就是平台，而平台是最难做的。

@AaronWang13 关键你要懂茶叶，否则竞争也不是一般的激烈，就像之前有过程序员品牌的茶包。
只有喜欢或兴趣，然后对茶叶有很多研究，再找到独特的切入点，这样就能满足特定用户的需求，否则卖茶叶的人太多了，不缺你一个哦，😆

身体是革命的本钱，任何时候都要先照顾好自己，然后才有能力照顾他人。
每周坚持打一场羽球，再坚持跑 10 公里，或者骑动感单车 1 个半小时，身体倍棒，吃嘛嘛香，😆

自媒体（广告点击量）、付费文章（读者订阅量）、付费专栏（待上线，读者订阅量）、线上线下培训（按次谈）。
目前知识变现的互联网基础设施已经比较完备了，如果能够持续性地输出有价值的内容，那还是可以挣个房租水电的。

我有个前同事，就辞职去云南大理那边做茶叶了，自己做了个小品牌，现在还做的不错。

小时候家里条件不好，外公有时候抓到了田鼠，就收拾干净，像做叫花鸡一样培土烘烤，吃起来还蛮香的。
可能是那个时候的田鼠干净，或者像有的地方竹鼠就是名菜，现在不敢吃了，尤其是经历两次疫情之后，😆

个人感觉楼主的定位有些过于宽泛了，聚焦些会比较好，否则核心价值就不明显。
公众号的文章写得蛮好的，有空交流，祝好！

现下就业环境不好，推荐的策略是：骑驴找马。

找得到好的，头也不回地走人；找不到好的，吃饱饭比上网要紧，😆

户口主要调控人口流动的，它绑定了城市的住房、医疗、教育等基础设施资源，住房的需求主要来自结婚，医疗的需求主要来自看病，教育的需求主要来自孩子等。

楼主自己衡量一下，在结婚、看病、孩子等方面的需求急不急迫？如果存在刚需，那就继续熬；如果暂时不强烈，那就先不用考虑，发展才是硬道理，当然，前提是跳槽后的确会有更好的发展。

另外，如果新公司也有配套的人才落户政策，那不就是两全其美了？好的公司，都可以拿到更好的落户配额和政策。

最好是电话面试聊得差不多，再去现场，否则太被动了。

如果可以找到涨 1.5 倍或者 double 的，那就可以让老板给你涨 2000，否则就走人。
上有老下有小，物价上涨，通货膨胀，根据能力贡献来要求涨薪，可以理直气壮，否则谁帮我们养家糊口呢？

看看有没有人需要帮助，而你刚好可以帮上忙，帮助他人可以获得成就感，心情就好些了。

而且你会发现，原来很多人都有困难，原来自己还蛮有价值的，就像我在回复你的帖子一样，😆