@forkon 哎呀，可惜啊。以后实有机会。哈哈。

@lingaoyi 砸简历过来吧。come on...

@eggegg 我不装逼。我就是个逼。哈哈哈。有空可以来坐坐。

我们公司在广州。http://liubaiapp.com/ 以及 http://yongjia.fm/ 欢迎上来喝咖啡。

可惜你人在台湾啊。

果断转吧。好处是能够让自己有更大的视野。学习从来都是既要有广度也要有深度。也给自己一次提升的机会。

@em70 说出了我的心底话。不过如果是非职场新人的话，我觉得该拿多少拿多少吧。你就按照自己的实际能力开出就好。如果感觉对方的期望比自己开出的要低，但是觉得自己很喜欢这个公司，就从了吧。毕竟工作还是要开心，开心就好。自己开得出那个价，以后也要证明自己值那个价。

咦，子斌公司耶。加油！！！

平安回来就好。其实就算平时去尼泊尔，环境卫生以及消防措施，都是问题。几年前我去的时候，也非常担心治安，消防的问题。心想这些房子一个挨着一个，随便一个火警，都非常危险。希望灾区尽快回复就好。

@chenshunjin 感谢你的支持。未来会继续做更多优质产品。如果有小伙伴近期想转到一个有挑战的，快速前进的环境，欢迎推荐过来哦。

@youyudehexie 肯定是持续提升的。:-)

冒泡。

用家 http://yongjia.fm/

[email protected]

目前只关心：目标用户是否需要我们，产品是否足够简单，开发是否快速稳定。

目前状况：处于快速增长状态中。

估计很多人都会这么想。说说我自己的观点吧。不管是站在领导层还是非领导层，这个问题都会遇到过。坦白说，在职场上最终吃亏的人会是自己。

1.非领导情况下，如果自己不说话，或者找不到兴趣相投的人聊天。也许会用各种方法安慰自己，但是到最后发现没趣了，自然就会离开，而且工作得一点都不开心；

2.领导情况下，如果你发现自己的一个成员，整天不说话，想跟他说话，但是他怎么也打不开话匣子。会觉得特么纳闷。于是就只能够从工作能力去评判这个成员。因为缺少沟通，很有可能某一天觉得能力不足，就会开掉。

凡是遇到问题，还是主动出击吧。想想是否培养多一点的兴趣，如果团队真的不适合，离开又何妨？如果发现长期都有这样的问题，那就好好反思了。我就是这样过来的。

如果是这样的话，建议不要去了。浪费青春。多花时间，自己做一些东西，实操实操，打磨好底子更好。

还没，不过现实5月标准运送什么的。我的订单等了4天才显示出来啊。

@yangyuan 我同意@hardware 的看法，创业公司基本解决不了H1B。名额太少了。拿出硬实力直接高攀大公司吧。

@linhua 有一款mac的软件，叫 timing ，你可以使用一下。