不是我说啥，基本的编译，prefix，手动配置 fpm 这些看看 README 面向谷歌运维都搞不定的话，搞 docker 就是在给自己挖坑

simplenote 飘过，观望 bear 中，evernote 免费版限设备数量后就抛弃了

配置 Time machine 并确保尽可能频繁地连上备份

1. 别人觉得你厉害只是拿校招生的尺子在量你而已
2. 不要关心别人的薪资，别人的水平，别人是否晋升，这些信息对你来说完全就是干扰
3. 小团体也好人员流动也好都是再正常不过的情况，你要么就变成那种样子，拉帮结派，整天跳槽追求薪水，要么接受那种人的存在安心走你自己的技术路线。 反正不要自己么又不愿意变成那种人，又看着那种人眼馋，那是最糟糕的
4. “对我们有什么好处”不是云云，是很实际的问题，工作不是秀技能，任何新技术的引入最大的障碍永远不是这门新技术本身到底有什么坑，而是推广教学的成本，同事能不能接受学习这门技术，新招的同事能不能快速入门上手。FP 这种一般来说推广成本非常高的技术，必须要有相当强的收益来平衡这些成本，才值得引入。

关于技术的突破，重复一次工作不是秀技能，技术的价值 100%是依托于业务才产生的，更好的服务业务就是技术最大的成长。原本业务做一个需求当中变三次要一周的时间，你能两天做完，如果质量能保证，是你厉害，但如果你能让别人也都 4 天做完，才是真正的技术提升。原本用户因为加载速度的原因有 20%的跳出，你优化加载过程，提升首屏渲染也好，最土的减少首页图片改进文案都行，不管手段，只要能降低跳出率，就是有价值的项目。如果反过来用户跳出的原因并不在加载速度，就算你技术上天了把加载体验做到行业最好，首屏服务器渲染直出，前后端同构模块复用，对不起也没有价值

15 寸的“低配”也是 i7 了，不做视频编码类的工作的话完全对标其他品牌的高配了。苹果的核显是定制的高性能核显

频繁换的；项目介绍完全复制粘贴公司介绍的；项目介绍里写自己用什么软件写代码（而且还不是 j 家）；简历上唯一出现的一种框架是 thinkphp 的；培训班且出来以后没有亮点的；自我介绍超过 4 行的；长时间做外包又做不到技术骨干的

这个指标到中级以上就没意义了吧。中高级慢慢开始承担的职责无论是架构设计 /优化也好，业务建模 /分析也好，进度拆分 /预估 /分配也好，还有团队管理啊研发质量提升啊，运维体系建设啊等等等等都很难通过 bug 体现的。说这个指标就是架构能力的我无法赞同，研发质量问题和架构问题根本不在一个维度上

楼主你以后发帖的时候把你之前的帖子当前情提要贴一下就好了，不是每个人都能认出你是谁知道你在一家多么奇葩的公司的

家里一把红轴打游戏多码代码少，办公室一把茶轴码代码不打游戏

@pusidun 看到“技术部”这个名词就认出楼主了

@yulitian888 他爆发了那你就送他走呗，不用纠结为啥有人这么弱，不如纠结一下筛选简历的流程怎么提高效率才是正经事呗

为啥要吵？ “今天的面试到此为止，感谢你来面试，后续有消息会和你手机联络”，一套打完走人，不开心最多后面两句不说呗

感觉 async.js 和 thinkphp 一样害人不浅

作为一个产品经理，你有没有考虑过读你这个帖子的潜在用户群体？他们的用户体验？他们要帮助你需要什么信息？

你有没有调研过 V 站求职版的其他帖子？看看别人发帖的内容和常见的问题？

没有 base （就算是都可以也要写出来啊，别人懒得问啊）没有联系方式，职位也没有要别人问，别人怎么帮你？

用过一次 21:9 屏幕解决冲突以后，感觉整个世界都不一样了，宽才是王道

@miniwade514 为什么要立这样的 flag ……

if (ENV_IS_NOT_PRODUCTION) {
//do sth. dirty
}

本科已经是计算机还继续读研究生的，还读计算机研究生的，而且学校没有大的飞跃的，对我来说完全是扣分项

就腾讯来说，研究生和本科生的差别就是半年的普通工作经验，优秀的拿跳级的话直接就是没区别

如果你本科是菜鸡，读了研也不过就是大一点的菜鸡，不如工作，三年你呆 3 家公司跟 5 到 6 个老板的话，总有一两个大神吧，跟大神身边好好学半年远远胜于跟国内平均的所谓导师三年

@TabGre 建议先正正经经的学 native 先，至少能写个普通的列表页详情页的 app，微博客户端啊天气预报啊什么的，再来看 hybrid