你第一份正式工作的日平均工作时间，是你以后的日平均工作时间的下限，截止到身体不行的时候。

@leo108 #1
@formulahendry #2
面议是不说出来但心里有数；"看能力定薪资"要么心里没数要么委婉拒绝：这是两码事。

“我想找个管家帮我看家，但是我不知道他是否可信，钥匙到底给不给他呢？”系列。

两边都是套路：

- 已消费金额 =（订单原价 × 用户订购产品时适用的<<<折扣比例>>>）×（实际消费时长 /订单总时长）
- 订单原价：指订单中优惠前的产品原价。
—— 这种方式下所谓的原价和折扣价，实际上就是建议价和发票上的销售价，折扣后的才是正常的价格，原价毫无参考意义。这原本是稍微虚标原价的常规营销策略（通常折扣率是平时 8 折购物季 5 折），但在某些环境下成了虚标超高原价让人自以为真正的销售价格很优惠的套路。

原价 1176 元 /年，活动价 2 年 470.40 元，这种形式是首购优惠或者买四个月追送二十个月，只要商家脑袋正常，都会明文规定不退优惠的部分。这在原本只是一个“首购便宜后续很贵”的常规套路，但在某些环境下，变成了“拿首购优惠当常规售价同时虚标超高原价”的套路。

判断小黑和小白长得一不一样，让小黑自己去判断是最直接，以及最有效的方法。

肾结石的原因是喝水少和饮食结构不良，与久坐无关。

如果这些数据要入库或者入缓存，必须后端处理。否则，随便。

虽然是信息技术部，但也是银行业的，初期底是正常的，后期有可能吃香喝辣。建议先找老员工了解实情，记得重点是待遇和工作方式，而不是他们的个人看法。如果实在不行，立马辞或者合同期满再辞，取决于你现在的工资够不够活，不要骑驴找马——三心二意是很难积累到工作经验的。

多看了下楼主的主页，竟然发现是之前问“ Java 为什么不能热部署的”的作者。楼主如果不是编程初学者，则不需要看我后面的话。如果是，建议还是踏实点，从 Java、Javascript、SQL 的基础学起，不要搞 apijson、play、GraphQL 这些快速开发但高度封装（并隐藏细节）的工具。

如果数据模型还要后端定义，那么 GraphQL 模式并不比 RESTful 模式省成本，更因为取消了中间层大大降低灵活性。
如果完全不要后端，那么成本有可能降低，但前端铁定要骂娘。而且这种模式也不是啥新模式，这就是以前的 C/S 模式，只不过 C 端从 VB、C#变成了 Javascript。

楼主你列举的这些例子，看起来都虚的很，就像某大 V 推荐了一个牛逼东西一样。该关键字在（划重点：中立）搜索引擎上大红——这代表了真正有很多人在用或者在学习它，才能表示发展趋势良好。

活可以接，但是做不做看心情，30 天后若以新 /旧任务未完成为理由拒绝办理离职手续的话，直接仲裁。

另外你们人力资源部呢？离职申请人力资源部访谈你可以直接告知离职原因就是看不起这个 CTO，正常公司的 HR，是不敢冒 30 天后还没交接完的风险的。虽然你们 CTO 直接越过人力资源部告知你要等 30 天，看起来不像个正常的公司，但是只要你不是故意不交接任务，也没哪个公司敢申请“员工不交接任务不让离职”的仲裁，这个 CTO 大概率在唬人。

我觉得，辞不辞职不重要，把“存款几十万还觉得穷”这种消费理念转换掉更重要。

我怀疑你不是程序员，并且有可靠的证据。

手机号识别本质上是短信 /语音应答识别，由电信运营商提供数据库和主要过程，由电信运营商背书。人脸识别，你靠谁来背书？

买 PC 版的正版就不卡？请不要如此坑人，三层 DRM 先了解一下。想不卡，请买主机版。

武器也分杀伤力的，你对法律武器杀伤力的理解有偏差——修福报 VS 劳动法是修福报赢了。
武器也分普通武器和战略武器的，法律是战略武器。

今天突然冒出来这么多 996，我怎么有一种阴谋论的感觉：某些大厂可能招聘受阻，于是开始造势让人相信 996 已成必然。

你的问题我不能回答，但是下次求职时毙掉“要求招过来就能干活”的职位应该对你有帮助。

如果你们是一个冉冉上升的部门，这是在分封；如果不是，这是在分家。