一般来说，嘴巴里念中台的人，产品人数是大于程序员人数的，即使行业从业人员比例程序员比产品多得多。

你的领导，不一定需要情商比你高，不一定需要技术比你好，不一定需要会管理，甚至不一定需要会背锅。
他只要一点，就能当领导。
那就是命运使然。为啥呢，因为我见过太多这种领导了，他就是你领导，他就是不会说话不会沟通不会做事，更别说有技术了，有些甚至连小白都不如。但是一个长久的领导，必定要能抗住压力，背住锅。
当然，我见过的领导能背上锅，我就觉得已经是个合格的领导了。

为何不问问自己，为啥招来这么一个新手呢？
技术领域，一般都是行家一伸手，就知有没有的吧？
当一个技术老油条，在面试时看不出对方是新手的时候，有没有想过一个终极问题，一个老手和新手，的区别在哪里？也就是说，我认为我是老手的话，我觉得哪些东西是新手不清楚不了解而老手了解清楚的？如果区别不出来的话，如何证明老手和新手有区别？如果有区别的话，把这套东西总结成面试怎么样？
我不认为我自己是老手，我也不算是新手。但是我知道，我能看出来哪些人是能做事的，哪些人是不能做事的，哪些人能做同事，哪些人不能。
楼主多花点时间总结一下老人和新人的区别，在面试的时候多花点心思，无论是对公司，对同事，对求职者，都是最负责任，最好的做法。

做项目，脑力其实都花在沟通交流，理清需求，确认需求上，编写代码和富士康差不多，就是体力活，大多数，我知道有人要喷我。
要涉及到算法那你得自己一个人想，不断地想，去试，你没有了把问题抛给别人的机会。

我反正不信国足队员这么有钱是踢假球得来的。

健身，做形象管理。
怕没有时间和足够得金钱维持的话，你可以先学做健身教练，以此为工作，边工作边健身。
等待富婆，就够了。至少有一定的成功机会，能让你在深圳有套房。

一切加班，都属于事故。
一切没有加班费的加班，都属于明抢。
我因为 996，我今年换了 3 家了，这家还是在 996，我一直在等坑位，有坑位，马上换。
8 小时我能做 10 份工的话。996 的话，我每天顶多做 6 份工，摸鱼摸得理所当然。

1.将 B 数组内的数组重新进行排序。
2.将 A 数组进行排序。
3.循环，用找比较差集或者交集，返回的个数，进行比较。(例，交集的话，返回的数量越多，那么相似度越高)。

首先，能做到，其次很复杂。复杂到你可以这么认为：
1.要是有这技术的，基本上不会做违法的事。
2.即使不违法，要是有这技术，基本上也不值得，因为他的有这种技术的人，时薪都很高，也很忙。
3.这事你要是做成了，个人不负责任的想法是，国内大厂 offer 任你挑。

就我观察，可以把相关工作经验年限去掉。
1.不好评估工作经验年限是否正确。
2.有些在大学还没毕业的同学，技术比五六年经验的老师傅要好(普遍是老师傅是真菜鸡)。这种人我见过很多。

现在的火力发电原理。
用煤或者碳，烧水。。。。
1875 年就是用的这种方式发电的(由蒸汽热能-》机械能，包括核发电也是一样)。
而如今，这种方式的发电，依然是各国的主要发电方式。
我知道，有人会怼我，几千年前就有人用加热食物的方式获得美味的饭菜，今天还是这样类似的言论。
但是我想说的是，我觉得用这种方式发电，总让我感觉有点大炮打蚊子的感觉，但让我细说为何有这种感觉吧，我也不知道该怎么说。就是觉得，很浪费(这种转化方式，不负责任未经调查学习说的话，我觉得会有很大的损耗)，但我肯定不知道现在能有啥不浪费的方式。

@leido 狼厂和菊厂，我怎么感觉你在说一个厂而不是两个。

@seven777 如果你换成了开发，也是 10K 你还干不干

主要是观察手下人员的服从性，找刺头，方便以后对症下药，你要是积极，那么以后可以画饼给你压榨，你要是不积极苦瓜脸，说明你是迫于压力，这种人可以多压榨，你要是不去，无论任何原因，那么你就是刺头，手上的核心资源和业务要慢慢进行转移。

看清楚条款和各项理赔限制，不然 1 块钱都别交。不要相信任何宣传语，你需要详读条款，不懂就问保险业务员，记得录音。

这个世界不是非黑即白的。
也就是说，如果你想做，那么就先不要想着做到这个行业的顶尖，和最高水准(这里指的是有能力进大厂)，也不要想着，既然进不了大厂，那我干脆就不做这行了。
想做，做便是了。楼上这些朋友都很善良。
我当初想从事这行，更多人是拒绝反对的，甚至说别人编程都是小学就开始了。我的天，我又不跟那种人比，我就是找个恰饭的行当啊，干嘛老要拿最高水准来要求，这不就是坏嘛。

让你兼职只是稳住你的一个借口，主要是怕你乱来，比如要 n+1，比如你非要走辞退流程，比如怕你搞他们代码服务器等。这是我不负责任内心险恶的一个猜想。