我要中奖！

这是个产业链了，运营商是信息源，有关系的人能拿到信息资源，包给数据分析公司，打标签，然后根据标签进行销售

这书做了几次活动了，我都没有抽中

外行想入行，直接一堆编译原理，算法导论，微积分，高等数学丢过去，非 cs 想入行开始直接劝退，专科想入行劝升本，本想入行劝考研，研想入行直接劝去国外。

为自己找理由，找借口简直太好了。

不要比，不要问

它没得接口，也就是说，很多东西，没有规范，接口不规范，模块化，就很难，它上来就是一套总成

让你们好好休息，不好吗

中国程序员基数摆在这嘛

@cydysm 这些人不能说坏吧，只能说不够善良😸

首先编程我认为是一种思想，是一种思维方式，其次我认为这种思想是小学生能够掌握的东西，要说难，我觉得书法似乎更难，能写一手好字太好了。

@dxgfalcongbit 所以我说在两人生产效率一致的情况下，在这种情况下，损失的只会是雇主。
@mumbler 变化，新技术，框架，都是建立在基础之上的，有些人遇到问题或许要解决很久，甚至走岔道，有些人遇到问题一眼就能定位，给出一个合理的解决方案。写代码是一个做中学的职业，基础好，写得多，我觉得很重要。至于说的精力充沛，工资低，我想说的是在这个行业中，但凡有点难度的东西，都不是一群水平低下但是精力充沛的人堆积起来的，并且不那么需要技术含量的公司，老程序员或许也不会去吧，去了，那就真是尴尬的境地了。

@suirh96 比如，某 30 岁程序员出去面试，一个刚从学校毕业出来的 HR 认为，这人没活力，没朝气，老了，不好骗了，老油条，30 了还在找工作，还没成功，要价还贵，等一系列看法，而不去选择这个程序员，忽略了这个程序员的技术积累价值。那么这个 HR 就相当于有了这种歧视，代价就是公司只能招到年轻，经验不够多的程序员，项目效率降低导致成本增加，很有可能这个项目就黄了，而这个 HR 可能会因为公司破产失去现有的工作岗位，这个公司的老板也会因为选错了招聘人员，让他损失了一位或者多位有经验的程序员，导致公司破产。当然这都是一种可能。再举一个通俗易懂的例子。假设某白人老板歧视黑人。黑人找工作报价，100 一天，白人报价 120 一天，(假设两人生产效率一致)。因为这个老板有歧视，所以基本上可以说，这个老板要为这个歧视付出的代价是，20 块钱一天。

把程序员标签化了，换个职业一样的会有危机，事实上，人生任意一时刻，都是有各种各样的危机。至于说程序员一般到了 30 岁以上，可能就很难找工作了，我想说的是，任何歧视都是有代价的。

@mseasons 和论坛的举报机制不同的点在于，这个应用能够知道，某人是否有田园倾向。论坛举报针对的是某条帖子或评论，而这个能查出来，某人是否认可过某条评论或帖子。
@xuchensky 田园男拳或许是这样的言论吧，"女人天生就是用来生孩子的"。你说的这种情况我觉得确实是大范围存在的，但这个问题也从侧面反映出来了一个事实，平权人事少，田园女很多，他们眼里的平等，不是平权里的平等。

2019 年了，今年，在你身边，有发生过肤色歧视的事情吗？

楼主毕业多久了？