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11 小时 49 分钟前
回复了 coobbi 创建的主题 职场话题 兄弟姐妹们,中年男人的我裸辞了。
作为 YOLO 党,旗帜鲜明的支持 OP
3 天前
回复了 heng0226 创建的主题 南京 五一去南京旅游需要注意什么
建议节假日不要出游,毫无体验
另外如果是合同到期不续签的话不算违法终止,你这种情况劳动仲裁应该只能主张 N+1 ,不能 2N
公司已经给你划下道来了,不外乎就是劳动仲裁
羡慕,南京怎么没有这样的召集帖...
54 天前
回复了 moqiang997tang 创建的主题 生活 为什么要去探亲,探亲的意义是什么
建议微信拉群,过年互发红包代替探亲
67 天前
回复了 gdx 创建的主题 职场话题 年底绩效背 c,没有年终,该怎么办
这种一般是要团队正好有指标,那协商一下还有可能,没指标硬要怎么可能成
74 天前
回复了 huangyx 创建的主题 职场话题 关于我和直属领导发生的 battle
@huangyx 完全理解,我觉得你的领导也是在借题发挥

借题发挥令人恼火的原因往往是因为他确实抓住了你的错处,所以这种时候就不能正面硬上了

几种策略
1. 先认识错误,然后表示愿意改进,这叫以退为进,对面抓着你的错处,你就把错处认下来,减少对面穷追猛打的空间
2. 保持冷静,不要被激怒,因为借题发挥的人往往希望你被激怒
3. 找到核心问题,将话题引导到核心问题上,而不是纠结在错处本身

举个例子
首先认错,承认确实没有及时在上周五反馈结果,原因是以为 leader 也在群里看到了,工作方式存在改进空间,承诺改进就好

如果领导依旧穷追猛打,你就主动向领导约一个 one-one 的时间,主题是如何改进工作习惯,将问题拉回到理性探讨的氛围(你的过程导向论、结果导向论不妨在理性探讨的时候抛出来)

如果领导就是要骂你,那说明他就是个烂人,换工作吧
74 天前
回复了 huangyx 创建的主题 职场话题 关于我和直属领导发生的 battle
首先 OP 的工作方式确实有不恰当的地方,比如你不应该假设“领导也在群里,理论上也看到了消息”,这显然是不成立的

另外 OP#42 楼的描述 “最起码锅扔出去了” 我也十分不赞同,因为及时汇报是很正常的工作方式,并不存在甩锅的意图

通过上述描述我能得到以下信息
1. OP 的工作方式可能确实存在改进的空间
1. OP 的领导对 OP 平时的工作方式可能存在不满,并且在这个具体的场景中表达了出来,不排除借题发挥的可能
2. OP 对领导的指责存在非常明显的对抗情绪,并且落在了实处( battle )

我的建议:
1. OP 应当调整工作方式,尽量及时汇报,减少主管臆测
2. 不要带着情绪看待问题,有则改之,无则加勉,演变成对抗更不可取
3. 如果领导确实是个烂人,OP 应当考虑更换工作环境,而不是和领导 battle (因为这是很没意义的行为,没有人能说服别人,只会加剧冲突)
OP 有没有考虑过找专业人士聊一聊
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