1. 项目简介就不要那么长了，每个公司业务都不一样，你介绍那么多功能其实没有啥意义，我觉得项目介绍 50 个字就够了，实时 PK 小程序，实时性，真人 pk ，就这 3 点就够了。
2. 个人职责是比较重要的，项目负责人，你组内几个人，几个前端几个后台几个测试，没有提到，这对面试官来说很重要的信息。可以在第一条里提一下项目技术选型和技术架构是由你负责的，团队有多少人，负责项目排期、风险控制、里程碑汇报。项目最终如期或者提前交付，小组获得了公司的 xx 奖项或者 xx 领导的表扬。
3. 个人职责 2-8 其实是你在项目中做的一些具体的工作，有点多了（ 3 ）好友对战哪一行去掉吧，没啥价值。
4. （ 2 ）里提到 spring 提供线程池处理对战请求，成果是什么，最高抗住多少并发，用的是什么机器，譬如用一台 4 核 16G 的服务器，抗住了 1000 人在线 pk 和 10 万人在线 pk 是天差地别的效果，这提现了你程序优化的功力
5. （ 4 ）（ 5 ）都是用 MQ 进行异步处理，提升性能的，是不是感觉重复了，本质上都是同一件事
6. （ 6 ）增加趣味性和奖励机制，本质上是产品和需求的事情，你只是完成了对应功能的实现，还是说这个增加趣味性和奖励机制是你提出来的，这又是 2 个截然不同的能力，如果是后者，表示你对产品有思考，对产品有较强的归属感，是非常重要的特质
7. （ 8 ）提到 Jmeter ，拼写错了，并且测试结果呢，又没有说，高并发的测试结果，并发线程是多少，QPS 是多少，都写到引入缓存优化接口了，从多少秒优化到多少秒了，redis 的八股文直接丢一个上去，解决了缓存雪崩和缓存穿透问题，引导面试官直接发问，到时候你一通输出，满分

总结来说，你的建立注重了过程的描述，缺少对结果的提现，尽量多堆一些结果性的东西上去，可以显著提高你简历和别人的差距