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V2EX member #484930, joined on 2020-04-20 10:22:47 +08:00
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@wzcloud 应该不是,面试也是要花成本的。能通过一面说明还可以,之后不过因素很多,一个是技术不是特别深入,另一个是面试的时候没有把自己优势表现出来。
顶一顶
补充,双休噢。虽然平时要加加班,但都是做自己的事比较多,写写自己的心得啊,思考一下项目的其他实现之类的。相对来说要轻松一些。
问多一些基础的,并且一些问题问深一点,这样可以排除大部分非科班出身的人
1. 问数据结构
数组和链表的复杂度,手写快排、问快排的复杂度是多少
这些都是很基础很基础的,而且刚从培训班出来的人是不会这些的

2. 问项目,抓住几个点往死里问
比如做了登录注册系统,就问注册的时候怎么解决并发问题,加锁了没,怎么加的,为什么加。平时知道的锁有哪些,用过哪些锁,java 的锁的种类有哪些,synchronize 的底层源码是怎样,锁升级知道吗,知不知道 cas,java 的 Lock 实现类有哪些,底层实现原理知道吗,有没有了解过 AQS,它怎么实现的。

你看,抓住一个点往死里问,能回答上大部分的,基础都是非常不错的,就算经验差一点,他的潜力也很高,招进来也不会错的。
@QZFCANBA 看是哪一种,如果是菜鸟面试招进来的外包,就是跟正式员工一起上班干活的
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