差点怀疑你是我的同事了，哈哈哈。

有检查过内存使用情况吗？

某个应用昨天出现了很多稀奇古怪的问题，后面发现是 Redis 内存爆了。

@pxCore #34 我们组的是真实的，截至现在通过我这里投递的已经有人拿到下周面试了。

@badboy17 #35 第一个二维码的岗位不建议投递，只招收高级、资深，如果实力强劲倒是可以尝试。

@weitianle #29 学历、从业经历最好是满足至少一个亮点。

一般不差的话都能有面试机会，除非确实潦草（见过好多对自己不负责的）。

能叫的上小厂的估计都是出名的公司，不妨试试，现在有高级岗位年限卡的不死。

@Light3 #23 在有人的地方就会有斗争，这个事情就会发生。

我倒不是想洗白，目前我们部门确实没有那种情况。
非要说有的话，那便是发布、紧急故障等紧急问题需要加班，这个应该是业内基本如此。

毕竟我发的内推是到自己部门的，如果存在忽悠，那么低头不见抬头见的多不好呀。

@july1995 #12 问了下我这边部门老大，会限制第一学历。
但是如果认为能力确实优秀，也可以投递，部门内会慎重视简历情况而定。


@ruanimal #13 有新空降领导就会有调整，我等也很无奈。


@hongch #14 确实是大佬了！


@linlintank233 #16 我们组内目前是招收后端开发，其他岗位可以看下这个二维码。


@Aloento #17
@wyfyw #18 确实没有普遍高薪，但是对于大佬高薪，还是比较正常的，我等也只能看看。
另外三年经验的进来，title 可以定到高级，总包是包括年终的，40-50 我觉得不是难题吧。
很多二线厂社招能面上薪资基本就是 25k+了。

@xiubin #9 20 年校招缩招太厉害，春招补录岗位都几乎没有。
21 年是普遍高。
回想那时侯，211 、985 集体进外包，还有 acm 奖牌得主进外包的。

@Nasei #10 担心是很正常的，但是这个比喻不够恰当，目前带宠物的同事几乎不会影响到其他人，能来这里工作的人，经过层层选拔，我想都是素质还挺好的人。

@fourthLALA #6 我们组内八股文比较少，不常用的组件、理论知道就行。


@kunkunzhang #7 我不是前端，具体 HC 我很难说，jobs 页面更新是比较快的，可以关注下。


@JimmyLX #5 是的，我刚来的时候就被震惊到了。

@MeiHePing #3

我司按照全额工资缴纳社保公积金。

”为什么听说五险一金是上海基本工资乘以最低基数交的“
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对于该问题，我很难给出结论，我在上海就职两家企业，均按照全额薪资执行。

@HanMeiM 怀疑也没事儿，我起初也挺惊讶，公司不严格卡上家总包我知道，hr 不会用这个理由卡涨幅。

这个事儿是部门长吃饭和我聊到的，后面和同事联调也确认过，确实是一大波涨幅。

也许是个例，但是确实能说明拿多少钱，看实力说话。

借楼问下，QQ 浏览器自带墙有什么好办法可破吗？

@xell #25 网页手写渐变色的 css 太帅了。

”我自认我是个不要脸的人，追女孩子从未怕过以后不能做朋友“

比绝大部分所谓的老实人好多了。

@laolaowang #41 同意

并且国内码农界界素来有国外的就是香的一说，不止一次听到某大厂人说 React 很香不信任 VUE ，因为其中国人开发的，没有大厂背书，所以选择 React 。
并且从骨子里看不起 VUE 认为就是小作坊的工具罢了。
硬要他说出来的对比点都是 VUE 与 React 不相上下的。

本想问什么比赛，判分是否和提交次数挂钩之类的，看文章才知道是 Codeforces ，我悟了。

人力物力如此丰富的公司为什么要用这个技术栈……

所谓这些经常考的算法，面试者能给出的答案其实性能并不高，勉强拿得上台面。不说学术级，工业级的实现都不知道比面试考的高多少个档次。

回归正题，在 github 看算法第四版代码的时候有看到这样的项目，你可以根据算法第四版关键字找下，对于具体业务场景，可定制化性几乎莫得。

有定制能力的人不会用这样的项目毕竟目前没有背书贸然用成本更高，没定制化能力的人用不来改不动看不懂。

总而言之，这种项目在我个人看来索然无味。都是些简单的算法，直接写就行，没必要去刻意寻找此类项目，实在需要可以参考国外大学的网站，有很多教科书级实现，比如 https://introcs.cs.princeton.edu/java/home/。