@madlifer 不瞒老哥，百词斩的确是我们客户，不过你提到的这几个岗位 只有教研产品是他们的需求🤣

1 、还有公司能给的到 45x16 这种水平普通开发（非管理层）的公司吗？
——能，高级开发或者架构，对标阿里 P7 现金部分吧。

2 、头条、蚂蚁、腾讯、美团这种公司能给到吗？有小公司能给到吗
——肯定能，但一般的中小公司很难给到。

3 、前几年听说百词斩能给到，但今年百词斩薪资完全不行了。
——前两年能，此前百词斩是固定 13 薪，今年加入了绩效考核 多数人能拿到 15 薪，基本月薪就降下来了。

@WallaceYYLi vx 号

@abser 也暂时木有

木有，需要全职在公司办公室的🤣

建议你朋友去了解下“妇科圣手 TK 教主”的经历 🤣

@Thresh 抖音-成都的业务如何？

@iapplebear “都是边缘”这有点偏颇了
腾讯：王者荣耀、企业微信、腾讯云、浏览器
蚂蚁：CTO 、国际线...
京东：京东商城研究院 很多也是重点项目

你是指猎头吗？🤣
专业的猎头并不会“联合 HR”“可以打压”薪资，几个原因：
1.猎头收取的服务费用直接和人选薪资挂钩，薪资越高 收费越高；
2.多数候选人能同时拿多个 Offer，把你这边的薪资压下去了，别家给更高，损你也不利己；
3.猎头提供的服务保证期一般是 3 个月，就算成功压下薪资，你勉强入职 也会心有不平，期间只要有其他更高薪 Offer 你大概率会在保证期内离职，猎头彻底白忙活，还得重新给客户找人。

猎头就完全不会打压人选薪资吗？当然不是，一般：
1.候选人期望薪资明显不符合市场行情，比如 一上来就期望年薪 double 这种；
2.人选期望超职位预算太多，大概率谈不拢，但人选又对公司和职位有兴趣 愿意接触。

楼上的各位我服了...各种断章取义，逻辑感人
虽然职位已经成功关闭，还是给各位回复说明下：

@Saurichthys 工作时间是：早上 10 点 ~ 晚上 9 点，这个强度大不大 能否接受，这是人选自己的选择...何来“赶鸭子上架”？我发布招聘信息就说明 需要能尽快入职，又没让你先面试 Offer 前才跟你说 这才是让人选措手不及 赶鸭子上架吧

@Yc1992 别 YY 了，你以为公司招人不需要成本？

@Saurichthys 我公司名字都没说 就被你评价一句“挂羊头卖狗肉”...比窦娥还冤

@coderxy 我说了公司团队规模不大啊，不是大厂啊。另外 我哪儿说的“试用期不缴纳五险一金了”？？？我回复 JDog 那句没看出来是反讽？阅读理解能力欠佳

@bagel 没求你来，你能去互联网大厂，我祝你前程似锦

@welkinzh 看你加了个“狗头”，不知道是否同楼上，阅读理解能力欠佳

@lonelymarried 公道话，试用期基本薪资 80% 真不少见

@linkinparkzlz 不去可以

@Sapp 这种情况少见

@yc8332 可以不去

@ChangHaoWei 我是猎头，行业规则是不能公开发布公司招聘信息；不说名字就是坑？——你怕是没听过 BAT 保密职位的招聘，在接触初期 也是不能告知候选人公司名字的么？那 BAT 坑不坑呢？

@Yc1992 试用期 8 折==卸磨杀驴？怎么推导的

@JDog 🤣 那咱商量下，你写 80%的量，我五险一金不交成嘛？

@zeromake 我是猎头，招聘的职位是正式岗非外包

请教 成都是做什么业务呢？