xiaogu2014

@zllovepork jd 啥的都是作为互相筛选的第一面。看到这样的薪资水平。总监水平的人都不会有投简历的想法。薪资水平写了还不如不写。。。

但是技术总监这个薪资水平。。。。

```遵循的原则。所有问的问题最好都有一个 use case 来体现```

1. 比如你关系好。最好还突出下你们一起努力工作。提升工作氛围之类的。
2. 学习能力强。快速落地啥啥啥项目。然后自己能 take over 新项目很快～
3. 从个人+公司两方面角度来讲。提升自己+助力公司腾飞。有时候不是说转管理了才成功。技术大拿帮公司提升，提升自己的技术能力。也都是成就啊。

BQ(Behavior Question 还是挺重要的。面试官面试你因为招的也是未来的工作队友。如果整个人精气神没有。不热情。这不是一个很好的 flag 啊。)

加油～

你看下 chegg 的股票。。

有各种基于 cdc 的方案。==比如阿里云的 DTS?
很多都可以平滑迁移的。

```不采用微服务架构```
```选一个成熟、先进、稳定的，扩展性好的技术架构```
1. 技术架构一般来说都根据不同的业务需求来决定的。框架!=架构。
2. 不采用微服务的话。单体应用存在的问题就扩展会整体扩展。而不是基于各个不同的服务。造成资源上的部分浪费。错误容忍性需要比较高的代码水平来实现。。。

先测试下是否本地电脑编译就很快？
同样慢的话。
```dockfile 镜像编译满 可以考虑分成不同的 stage 利用缓存```