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1 天前

回复了 Branlice 创建的主题 › 酷工作 › # 招聘帖：学历不限，寻求音视频/流媒体、WebIDE、前端、QT 方面朋友

音视频/流媒体 + QT 都有丰富经验

2 天前

回复了 importmeta 创建的主题 › 职场话题 › 程序员转行去干啥好？有转行成功的吗？

金融投资投机+量化，才是可以长长久久——但是需要很多的时间、精力与金钱的投入，还不一样会有好结果

7 天前

回复了 salmon433 创建的主题 › 职场话题 › 你们有什么副业吗

@Rorysky #110 开始痛苦——没文档、没注释、代码没版本管理。若没 ai （这里真的要谢谢 augment/codex/kiro 这几个），不然这钱真拿不到手

7 天前

回复了 salmon433 创建的主题 › 职场话题 › 你们有什么副业吗

帮一个朋友维护老旧系统 - 5-6k/月，平均
与一个朋友团队一起做 ai agent 相关 - 暂时没钱收
美股 - 最近半年开始稳定下来了，$1-3k/月不定，赚点生活费

22 天前

回复了 skyrim61 创建的主题 › 职场话题 › 人到中年的感悟系列之 001

@rodemon #27 你这比较本身就有偏差——你完全可以一边打工一边投资/投机理财

金融投机（外汇/期货/股票/理财）都需要时间与精力的投入，但是这个技能与经验的积累是完全属于你的，属于越老越值钱的那种——对于只是赌博不愿意学习的除外

22 天前

回复了 tracker647 创建的主题 › 职场话题 › 工作两年了，思考和迷茫

1. 不要考虑音视频，越做越窄的方向
2. 机器人的——直接就去找相关企业职位，一般来说有 C++/Linux 经验是有机会的
3. AI 应用可以作为业余兴趣，技术展主要是 Python/Javascript 这些，Golang 也可以

23 天前

回复了 sheepyoung 创建的主题 › 职场话题 › 组员很水怎么办

#1 会用 ai 是好事
#2/3 人怎么招进来的
#4 私下单独沟通下，明确简单问题要自己看代码、文档

40 天前

回复了 gitxuzan 创建的主题 › 职场话题 › ai 编程，程序员搞死程序员，未来之路怎么走

需求、架构、重构、review 实际要做的事情一个都不会少，只是因为 AI 的接入速度指数级提升

41 天前

回复了 boomer995 创建的主题 › 生活 › 作为程序员，哪个二线城市适合定居发展？

珠三角除广深之后，工作都不好找。别听楼上一些人说什么珠海

48 天前

回复了 michael2016 创建的主题 › 程序员 › 面试题：为什么 MySQL 不要使用 Docker 部署。。。。

@laminux29 #8 docker 都用不明白的，还是转行算了

50 天前

回复了 kkechooo 创建的主题 › 职场话题 › 如今双非本科在嵌入式行业的出路未来该怎么规划呢？

一般的 sensor 没什么意义，可以侧重相机、蓝牙、雷达这些

57 天前

回复了 chengguang 创建的主题 › 职场话题 › 前端死没死不清楚，我们公司的前端马上死了

@nenseso #55 维护效果 AI 也好很多，前阵在之前的同事介绍一个兼职，维护一个老旧的 angular 1.5 的系统——没有文档、代码是直接跑不起来的那种

最后顺利完成，若没有 AI 给我半年我都搞不掂，中间还涉及 gulp 迁移到 npm 、webpack 这些

57 天前

回复了 chengguang 创建的主题 › 职场话题 › 前端死没死不清楚，我们公司的前端马上死了

真心建议楼上的多多用用目前比较主流的 ai 辅助编程
比如 augment 、claude code 、codex 、kiro ，还有 cursor ，特别是 augment 、claude code 与 codex

替代说不上，但是初中级需求大比例减少这是一个进行中的事情

65 天前

回复了 alpha4zeta 创建的主题 › 生活 › 每天都有一股死感

趁年轻，去体验生活（吃喝玩乐），别老了后悔

102 天前

回复了 humbass 创建的主题 › 创业组队 › 寻求知识库 + 语音交互方向的合作伙伴

最近在做类似的，类似 voice gateway 这样的东西——集成 asr/tts/llm （在线 api 、离线模型）等，涉及意图、编排、nlu 诸如此类

102 天前

回复了 polandeme 创建的主题 › 职场话题 › 都说就业环境差，可是为什么招人这么难呢 - 招聘有感

@xsen #51 再补充一个很看重的就是沟通能力良好，思路清晰；很多问题点，你只要稍微提一些，对方就可以很精确理解到你的思路

102 天前

回复了 polandeme 创建的主题 › 职场话题 › 都说就业环境差，可是为什么招人这么难呢 - 招聘有感

说招人难的——本质上就是不缺人干活，不然哪会整一大堆什么学校、跳是否频繁、工作年限等等
我这有人员需求，基本都是半个月内就可以找到合适的人（面 2-3 轮就会有一个合适的）

从来看重的就几个方面，
1. 比较喜欢非计算机专业的——特别是非相关专业转计算机的
2. 学习能力（其实只要稍微问几个问题，问些主流技术或话题就可以）
3. 项目经验，不喜欢太专的、需要面广的
4. 不要太稳定的，特别是某个公司很窄的方向做个三四年、五六年那种

105 天前

回复了 yunv2 创建的主题 › 程序员 › 请教关于使用 AI 编程工具，能提高多少效率

@yidinghe #30 质量从来都是有测试（单元测试、集成测试、e2e 测试）、测试团队来保障的，依赖于开发人员的代码审核、手工测试本就是不靠谱的行为

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