@mew1 #50
我做 Golang 的，本身四年工作经验，所以说厦门能满足我要求的就没多少家了，一开始开轻松面到一个做棋牌游戏的，后面一个多月就解散了，后面又找了两个月也没啥面试机会，一直没有合适的，想了一下就开始找深圳和上海的。

@howencilx #45
这种事不用关心，如果 HR 关心说明多半他们也发不出工资，不去也罢。

我之前在厦门，找到后面两周都不一定有面试，想了一下就去了上海刚找了一周就找到合适的了

@Variazioni 这个太难了，特别是公司里只有你一个，除非是公司完全离开不了你，感觉迟早要被踢掉。

有约定好落户的期限吗？别被拖到你自己跑了都没落户

恩，这家我做过他的远程笔试题，体验如下：
5.21 号在 boss 投简历 5.22 号就发了邮件把笔试题发来，5.23 号我把笔试题做完，然后直到 29 号有了回复岗位要求不是太匹配，然而我 29 号已经刚好入职了另一家。
整体来说还行，有远程，有反馈，就是有点慢。

我厦门面试了十几家一个 offer 都没有，现在想来一部分是很多公司我只是想去面试攒点经验，还有一部分就面试沟通能力不够没展示出自己的优点，还有就是感觉都是搬砖没想着好好面试。
后来在 V2EX 上看到上海的一个招聘帖了解了一下感觉挺有意思，电话面的面试官挺能引导出话题的，最后觉得我技术不错邀请我去上海复试，后来直接去上海复试沟通了一下公司情况就拿到了 offer 。

golang 一点也不简单啊

@wuhulalala #5 确实没有提示，考虑换个号？

@wuhulalala #2 顺便吐槽一下为啥你的回复没有提示？提醒系统里也找不到发帖太频繁被封了？

@wuhulalala #2
这个我推荐多半没啥人啦，我人还在厦门认识的也都是厦门的还多数是 python, nodejs

多半没几个要换城市的，我是本来今年就想换的被疫情拖了一段时间刚好碰上了。

@Lision #13
晋升做样子多数做样子的，说好的一年两次晋升演讲，了解了一下两年整过去了只有两次，说个晋升例子第一次有个同时他不懂晋升该讲啥老想着讲技术上的凉了大家表示都能理解，第二次就过分了他懂了开始讲对公司的贡献然后还是没过，最后才知道最大的晋升比重在直系领导手里，而这位同事的领导也就是我说的。

顺便说下我早出来了，原因是因为我天天准时下班不利于他推广加班，掏了 n+1 让我走了，我准时下班的原因是我刚进去的时候导师也是天天教我准时下班的，而且我也没有耽误工作。

@Lision #8
被投诉删掉了，这位 p8 大佬今年还在想方设法的告这位勇士要他赔 5w 我还有点纳闷这个真的是 p8 出来？
新找个工作不香吗？这么有时间告来告去的，之前还看他在走掉的公司还有股份拿的呢。

我说个反向的真实事情，一位阿里 p8 被招来做部门负责人，年纪满大了，不知道和公司承诺了啥上来就各种晨会，日报，周报，对部门外疯狂接活，任务乱排，把员工借出去后私信安排额外活搞的员工两边难受，开始推行加班政策，技术沟通纠纷拉偏架，卡部门所有人晋升机会，还喜欢做些线上无通知运维工作，最后部门所有人都不听他的话了，还有勇士去知乎曝光他拿加班时间威胁绩效的事，然后就被公司辞了。

说到这里，我也属于那个读盗版书的还搞了个仓库用 lfs 存书，lfs 文件和仓库分开存，Git 上的只是个空的，文件都被我藏自己服务器上了，还有人开 issue 找我分享，我想了一下还是不做这种分享了。

咋没人呢，上周刚电话面完感觉还挺不错的，产品也挺有意思的，是大家觉得公司小？

说个真实的事情，我已经快两个月一个 offer 都没摸到了 4 年工作经验，大部分原因是因为要求高，但是也能表现出现在的岗位奇缺。顺便一说我当初也是培训出来的，转战了 Java，py，go，nodejs，今年才自己定义了方向不打算乱换了，也有不少培训班的同学干了好几年也没起色有跑回去了，我能发展的起来也主要是刚开始进了个好公司。