@tonyaiken 我的车位是 64 人民币，setapp 是一个车位$100 左右

@leshijiazu 老用户升级有 5 折优惠，权衡了下买断和包年，前者功能升级需要二次收费感觉价格不划算，后者相比 evernote 算便宜了。
@zetary setapp 不错，就是价格是否能接受的问题。
@gclove 官网显示，买断后续功能升级需要付费。

图数据库

是不是 github 造假丑闻导致国内 ip 被盯上了？

真想离职，但是有迹象表名会卡你，那么一定要二话不说用通知，不要走申请。不然法律上站不住脚。

通知的意思是我准备走了，告知公司限期交接，而且不能卡手续，如果公司威胁你，你直接可以用劳动法怼他，离职并不麻烦，麻烦的是很多人分不清离职通知和离职申请的差别，以为申请就是通知。

离职申请可以不批，法律上没问题，通过这个公司想卡你离职到项目完成没问题。但是通知的话是无需公司答复，而且不用承担法律责任，也没有违约之类讲法。现在的劳动法是保护求职者的。

建议使用通知前先申请，预感离职无望不要怕麻烦，请一定打印并邮寄，从对方收件后 30 天内对方无论是否交接安排人都无所谓。30 天后你可以直接离开。当然有人交接那最好还是配合。而且寄送后最好和你主管说清楚情况，让他尽快安排交接。

至于公司没人这和你无关，是否有人交接是公司的事，并不是你需要担心的。

最后工资其实次要，卡你一两个月你黄花菜都凉了，我知道一些职场的人没搞懂这块，其实非常亏，因为。

@ArthurKing OA 是申请，不是"通知"，建议搜索下离职通知的法律解释。

个人建议采取以下手段，一般不会有后遗症。

上网找个离职通知的模板，打印出来签字后快递寄给你公司人事或行政。然后，注意寄出签拍照留底，快递单留底，收件回执留底。确认对方然后电话联系领导办离职，如果不同意就告知劳动法规定，一般会给你办理交接。

然后等收件后 30 天，无论是否办理离职都可以离开公司。如果你公司不给你办理减员等手续，也劳动局走起。提交以上材料，你公司必须给你办理相关手续。

离职的话不用管这个，直接走离职流程就好，因为劳动法最大。如果是外包公司人员离场，那没办法。

PS，劳动法规定，通知用人单位后，30 天自动离职。无论用人单位是否通过。注意自己的通知两个字是要留底的意思，不是口头通知。

丑哭我了

不走留着进法院？

@vtychx 握爪

@YvesX @zhangjn 正如你们说的，小公司的这批人就呵呵了，大公司的人利益受损并不厉害甚至还是获益方。

同样的感觉，还有小孩，人到 30。都感觉自己得到焦虑症了。

现在在回帖的，那当然是在“干活”了😏。

@scofieldpeng 是这样的，这两天和一个开公司的聊天，五险一金按真实缴纳后，公司的支出会增加非常多。当然这个不是公司不按规缴纳的借口。我还是想说从求职者角度看，个人按真实工资缴纳后，实际到手的会大大减少。我还是拿 1w 工资举例，在最低标准下，到手一般可以有 8.8k-9.2k 左右，按真实的话，到手只有 7.9k 左右。

求职者最直观的感受就是可支配的钱变少了。这会产生连锁反应，第一反应是我现在少了 1k，那要想办法补回来，这时候公司因为负担已经很重正常是不会给予加薪(公司给你加 1k，公司多支出的五险一金以及个人的个税就会相应增加，也就是说实际给你增加的工资是要大于 1k)，而大多数的人在这种情况下就是 v2 标准答应，要么忍要么滚了。

@littleNorth 补交不是补之前，说的是以后。比如原来你工资 1w，但是按当地最低的工资标准交，每个月五险才 200 多（我排除了公积金），当按真实的 1w 缴纳的时候，这时候要到 1k 多。直接体现就是你到手的收入变少了。

网络上有些媒体洗地说，多交福利多的，我就不发表看法了。算算账应该就知道了，还有就是目前医保来说大家享受的待遇其实(市医保、省医保等)是一样的，和你交多少没关系，医保是按等级划分报销比例的，唯一差的可能就在每个月医保卡里面的账户余额的几十块差额。

这是逼着人都往大公司去走，小公司堪忧了。
应聘人员关注的更多是到手多少，有大幅度的薪资变化的话，慢慢的人都留不住，公司只好花更大成本招人，小公司利润变低，每个人的开销直接要大比例的上调，最后如果没有其他出路的话，最后小公司基本就跪了。所以如果可能有机会还是往大公司跑吧。

对于老实交的公司，个人到手变化不大。对于少交漏交的，一补上的话，直接前后差额太可怕。以 1w 为例，前后可以差 2k 左右了。