这是一个创建于 249 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
事情是这么回事，媳妇是她们测试部的一个小组长，管两三个人，去年年尾的时候因为厌烦各种无聊的会议、各种汇报 ppt ，多次向直属上司表示不想做这个小组长，给组内另外一个男生做，她直属上司一直说那个男生能力不行，后面年终居然那个男生年终奖还比我媳妇多 2K ，媳妇想着 2K 也就算了，接下来明明去年年尾的公司话术是全员不给调薪，然后开年回来工作第一天打听到她们测试部去年有三个涨薪名额，其中一个就是那个男生，她直属上司的意思就是公司管理层给加的和他无关，媳妇刚好也到重签合同时间了，看着上司这样的骚操作，直接拒绝签合同，提辞职了。
 |
1
SnailLin 249 天前
男生能力不行=>你媳妇又想让他当自己领导？
|
 |
2
Eiden 249 天前
感觉不太可能绕过直属上司
|
 |
3
PbCopy111 249 天前
因为那个男生马上要晋升到更高的位置上了，何必要当个组长呢。不涨薪就辞职，工作还是容易找啊。。
|
 |
4
kkk9 249 天前
有没有可能那男的是最上面的亲戚？
|
 |
5
tigerstudent 249 天前
有可能的。比如领导觉得这个男生不错，可能就点名让给他加工资了，你上级能说什么？
|
 |
6
al772 249 天前
有可能，我们做好的加薪规划报到上层老板，被改了，搞得不少人抱怨，简直有病。
不要太期待草台班子的秩序和规则。 |
 |
7
testver 249 天前
基本没这可能。
如果是这样的话，就是在打这个上司的脸，准备让他滚蛋了。 |
 |
8
raflehui 249 天前 via Android  1
很简单，这几个人的调薪就是直属领导和这个男生决定的，目的就是给他拉台子。一般情况下自己让贤就跟要辞职是一样的，公司要你当领导，你不想当最后多数是走人，否则新领导活怎么干？
|
|
9
raflehui 249 天前 via Android
@raflehui 涨薪这个我可能有点理解不对，如果是直属领导下面的 3 个人有男生一个，那就是基本认同等着升职了。碰到过更直接的，就是部门调薪就直接跟未来的部门领导沟通，而这个未来领导自己还不知道，😄
|
 |
10
fe619742721 249 天前
你媳妇之前有调薪建议或者决定权吗？有没有可能管两三个人的小组长又加上闹情绪，上司直接跳过你了自己决定了
|
 |
11
PHPer233 249 天前
一个成熟的公司，都是由部门总监分配名额。
|
 |
12
qoo2019 249 天前
直属上级一般有知情权，但是没决定权
|
 |
13
darkengine 249 天前
"她直属上司一直说那个男生能力不行" 这个极有可能只是一句客套话。
|
 |
14
Goooooos 249 天前
我们这都是部门级别调整，组长连组员薪酬信息都不会知道
|
 |
15
shyrock 249 天前
小组长，又不是部门一把手。
本来不掌握人事权和财权好吗。。。 |
 |
16
Yasuo666 249 天前
小组长就是个大头兵，没啥实权
|
 |
17
porrt8 249 天前
这一大段内容里最离谱的就是最后一句，居然为了这点小事辞职了……
这种情况发生的可能性取决于这个直属上司的职级，如果不到总监级别，这种事情基本轮不到他拍板，最多也就是提交一下 review ，然后有个知情权。 |
 |
19
celisee 249 天前
小组长算直属上司吗。。。
我理解的直属上司是在公司要有职位的。。。 小组长就是个普通员工啊 |
 |
20
Erroad 249 天前
虚线管理接触不到薪酬和绩效正常的
|
 |
22
clifftts 249 天前
小组长也是基层的，算不上干部，组织架构上其实没有下级的，组长之名只是为了让你管理别人方便而已
|
 |
23
zhandi4 249 天前
小组长不算直属上司，这管不到考勤、绩效、薪酬
|
 |
24
wwti9 249 天前
既然不愿意当小组长，要把位置让给同事，那上面给同事涨薪好好培养也正常吧
|
 |
25
Adelell 249 天前 via iPhone
说明小组长并不是小组 leader 。只是组员兼汇报沟通发言人。
被任命为小组长的时候一定要提涨工资。不加薪的升值都是刷流氓。 |
Select Language