过完 1024，离职了， 1 个人的离职，换来 3 个就业岗位

[V392920]

刚过了 1024 ，今天收拾东西离开公司了，待了 6 年的公司，就这样离开了。

自己这个岗位业务量不大，但是业务很偏，并且很少有新业务，但是由于经济不景气，公司从前年开始了裁员工作，裁了 3 轮，好消息是都没裁到我头上，坏消息是裁掉的人的工作给我分了不少，工作量相比没有裁员的时候增加了 300%吧，但是薪资还降了 15%（全员降薪）。

起初问过领导，领导说这 2 年公司经济上不是很好，所以暂时可能没有招人的计划，今年好像有计划，但是也一直没有进来人，因为自己有牛马三件套，所以一直也不敢离职，知道外面环境不好，出去了可能连工作都没了，苟着也凑合，工作就拖呗，能干多少是多少。

就在上个月压死骆驼的最后一根稻草压在了我的身上，由于揽了太多事情在身上，导致 8 月整整一个月，都没有休息，对，是一个月，一天假都没有，这个任务还没处理完，其他问题又出现了，我就一直在加班，周末加班，下班后也加班，回家后依旧要加班。到了 9 月，跟领导申请说休几天假，领导说休几天可能有点难，休 2 天吧，但是记得电话不要关机，随时准备处理问题，并要求身边随时带着电脑。

当时我就炸了，直接跟领导顶撞起来了，当即提出了离职，不干了，领导可能没见过我发这么大火，也就直接说，你提流程我给你批，马上给你批，回到工位上，我提出了离职，果然，领导 1 分钟内就给我批了。

第 2 天，我们的部门领导来找我谈话，问我原因，我详细说了，活多钱少干不下去了，部门领导的意思是，目前外面环境不好，还是留下来吧，薪资可以给我恢复 5%（因为部门领导人比较好说好，我也不好顶撞，就说考虑考虑）。

然后过了 2 天，人事找我谈话了，我也说的钱少事多，人事说给我恢复 10%，我没答应，她们说那她们开始招人，到时候做好交接就离职吧。我说行。

接下来我就开始编写交接文档，才过了一周，人事又找我谈话，说面试了几个，都不太合适，没有人能接下我手里所有的工作（当然啰，因为工资开的低），然后跟我谈谈，说把之前降的 15%全部给我恢复，问我能不能留下来，我说不行，这本来就是扣掉的，给我恢复回来除非之前的工作量也恢复，那就可以，但是人事说他只能做工资的恢复决定，工作量这个她没办法，说现在公司就这么多人，工作量估计减不下去，我就说那你们继续招人吧。

最终，公司按照业务方向分，招了 3 个人来顶替我的工作，因为我已经要离职了，所以我也私下打听了一下 3 个人的薪资，当中薪资最低的人，也比我恢复 15%后的工资再高 20%，最高的高了我恢复后的工资的 35%。

现在想想，自己真廉价，公司哪怕给我涨个 20%，我估计也就忍忍留下了，现在看来，也算做了好事一桩，给 3 位同行增加了 3 个就业岗位。

附言一条
有 V 友很愤恨我这种行为，公司都这样了，我还卷着不走受压榨，这里我也说下我的心里话。
首先，自己捆绑上了牛马三件套，这是我不敢那么硬气的主要原因。
其次，自己的学历是大专，不是什么 985 211 ，我知道自己在目前这个大环境没有竞争力。在等待离职的这一个月中，我也尝试投过简历，已读不回，不合适是常规操作。
再者，我想知道一下，有多少捆上牛马三件套的 V 友敢裸辞，如果有，请受我一拜。

目前虽然没有找到下家，但从公司走出的那一刹那，我真的感觉自己轻松了好多，整个人都精神了，可能今晚上睡觉都会特别的香吧。

还有 V 友提到的摆烂等赔偿，可能我自己还做不到那么摆烂吧（这是我自己的原因），在公司多待一天就觉得自己压抑一天。唉，无所谓了。希望我能早日成为我口中别人公司的 3 个人之一吧。

[XinPingQiHe]

放心吧，新人只是在试用期 3 个，人力会选择的，转正后只会留下一个

[evan9527]

傻逼公司，但好像都是这样，很奇怪

[LJQY]

@oppoic #147 这是我没想到的，但是很符合公司操作

[LJQY]

祝未来一切顺利~

[tzengshinfu]

老兄加油，我以前也被 PUA ，身上大龄和三件套的 debuff ，换哪个产业都找到惯老板，
偏偏个性又喜好稳定，所以常常付出和收入不成正比，总以为是自己能力问题；
直到遇见现在领导，才从牲口变成一个人类。
多往外走走， 多与人聊聊，选择比努力重要，相信你会选到适合你的。

[oucyt]

公司一直在试探底线而已，而且只会觉得你以前工作量不饱和，祝早日找到工作

[remrem]

加油，祝早日找到工作

[V392920]

@tzengshinfu 感谢，确实，在一个地方待久了，产生了自我怀疑，希望能借您吉言找到一份属于自己的好工作

[Anshay]

@V392920 #43 应该里面还有很多其他老人，他从管理者的角度没法给你一个人涨太多。消息一定会漏出去被其他老人知道的，效仿以后就 G 了。
但是如果你们控制住这个消息传播，涨两倍我感觉都能谈下来。

[fregie]

我从小就讨厌卷王，所以高中天天在班里骂学霸：“你这个卷王能不能别学了，因为我不想学还想上 985”

[TangMonkDance]

牛马三件套是啥?

[theqiang]

万恶的资本

[Mandelo]

@crocoBaby #3 原来疲于生计,被压榨叫"卷"啊,我还以为 OP 全公司准点下班就他搁那免费加班呢

[jonsmith]

待了 6 年还能被穿小鞋，不应该啊。职场上切勿冲动，伤钱。摆烂坐等被裁，收益最大。

[phithon]

怎么看着像爽文

[worldtongfb]

@crocoBaby #3 因为 lz 已经提了离职要走,而且很坚决,短时间内招不到合适的人,那就招进来三个先,观察一段时间留个牛马开掉其他两个就是了

[sky3hao]

我看了一通, 心底里涌出两个字: 活该

[oasismove]

@V392920 #33 老哥，我只是单纯的想问一下，如果一直摆烂，扣绩效，就算绩效全部扣完，就拿底薪，公司有权利开除你吗。我想的就是在公司摆烂，不管底薪多少，先拿着，然后骑驴找马，找下家，不知道这样是否可行。

[forschers]

respect ，祝愿后面能找到更好的工作，想到当初因为长期加班提了离职，不过老板还是挽留了。并答应后续不会这样安排，虽然是个大饼。但至少心情好了点

[slqcode]

公司都是这样的，恭喜早日脱离苦海

[JKeita]

@crocoBaby 阅读理解得人才

[huyu]

和你差不多吧，虽然活不多，但是钱少，而且招人 2 年的比我这个 5 年差不多，5 年的比我还是好高几千，也是受不了了

[TonyLyu]

加油

[YchefUbxn]

待了 6 年的公司。

感觉好久。

两三年就跳槽涨一波才是正常操作。

不要等别人给，自己也要争取。

这是一个复杂的而社会。

冰冷没有感情。

[rouxi]

为啥不摆烂，让公司裁你

[SodaPopBoy]

换核心技术是大忌，很多项目就是这样死的，特别是屎山项目，接手的人换了一波又一波，进度停滞不前最后搁浅，能推翻重做都算情况好的了。 那么问题来了，有没有哪个 AI 能把普通代码转成屎山代码？

[morizawatt]

还是太意气用事了，怎么着也得沉住气拿赔偿再走。

[happy32199]

多找几个同事，去脉脉 小红书上发帖，指名道姓说这家公司工资倒挂。
有点压力，应该会有点用处。

反正是事实，而且你也离职了，里面老员工会感谢你的！！

[teric0898]

祝老哥早日摆脱三件套，祝老哥身体健康

[nuo7mi7]

@Crawping #183 是的，核心就是这样，希望工作没多久的老哥赶紧转变这种思维吧，少吃点亏

你给领导，老板带来的价值，领导和老板可以给你什么价值都要评估好，虽然不太好听，但是就是这个理

[happy32199]

@oasismove 没有权利开除你，只要你干活，每天干个一点点，扣绩效也可以告他们。

[linxb]

当初给你分担别人工作量的时候，就不应该接，表示自己能力有限，已经是满负荷的状态，接不了别人的工作，如果因为这个原因把你辞退，你好歹也能捞点赔偿，不至于现在主动离职一毛没有，该示弱的时候就别逞强，对自己，对别人都好，当然我说的都是马后炮的话

[kalixi]

respect

[happy32199]

@V392920 这公司是做什么业务的啊？ 不好找工作的话，好不好自己干，跟他竞争？

[SunnyCoffee]

新员工也有变老员工的一天。
我估摸着在 3 个新员工熟悉业务后就会开启末尾淘汰，留下最卷的，剩下 2 个开除。

[redeyesovo]

希望大家都能找到内心的火焰扛过寒冬

[Sawyerhou]

emmm ，你这个故事我不太相信呢，宁可招 3 个贵的，不多花点留个便宜的，老板不会这么缺心眼吧，涉及到钱的事，资本可是连脸都不要的。

[7911364440]

@Nitroethane #4 老员工太多了，给你涨了其他人也要求涨工资怎么办

[FstarKing]

N = 6 啊，真的太可惜了！ OP 就是心太好了

如果不吵架，摸鱼工作，再不行干 1.5 到 2 个人的活嘛，说干不完，需要招人，不招摆烂，有本事裁就 N+1

[james2013]

确实是卷王，而且没有深思熟虑
整个月没有休息一天，并且每天加班，这不是卷吗？
要是分给我这么多任务，直接给领导说任务太多了，要么先做重要的事情，要么将部分任务分给其它人。如果领导都拒绝了，并且最后有任务延期导致开除楼主，正好喜提 n+1

[BazingaOrg]

@crocoBaby #3 倒果为因，你无敌了

[oasismove]

@happy32199 #231 所以我也是这样想的，以后万一也遇到了老哥这样的情况，每天就干一点点，能拿多少拿多少，干的活少，自己也轻松，然后骑驴找马

[ykwhb5210]

确实是冲动了,要是当时冷静一点就好了,然后到点下班,让公司裁员

[chencl724]

@Crawping
同感。
个人经验就应该跟自己的直属领导/上一级领导保持健康的关系，沟通绩效啥的这种时机就可以有话直说。
我工作的这些年，哪年过年前沟通绩效领导没提到调薪的事我就直接开口问（前提是自己知道自己工作干的可以），委婉点说比如今年买房了、结婚了 blabla 的；说白了你是帮他完成各种任务的人，你做的好，他会去想办法往上面争取，钱不从他口袋出。
说白了也是对自己职业生涯更积极主动，觉得钱少了/太累了，要么跟领导提涨薪，要么投简历找机会。而不是闷头苦干，没有人会记得你的好

[imaple]

恭喜脱离苦海

[fuscoyu0912]

上家公司的事情 22 年 Q4 我记得很清楚周四，我对面的同事早上谈的绩效 人是下午走的，问就是绩效不好。

[bald3r]

我也有类似的感受, 想涨薪不给涨, 提了离职之后招了两个人, 一个人工资比我高 70%, 一个人比我高 50%

[Rikipon]

@santom 谢谢，如果是我的话，我想我会收集好证据，然后找个好点的律师尝试一下

[GotKiCry]

公司真的是贱

[fymap]

兄弟厉害了，开始涅磐重生

[Lcrnice]

在小公司干过几年的应该都经历过提涨薪被拒的事情，能理解其中缘由不过很难接受
虽然没有过楼主这么大的压力，但还是狠狠共情了

[coderzhangsan]

兄弟，老实和责任心重，在这个社会反而是绊脚石，过去的事既已过去，就随他去吧，今后长个教训，祝一帆风顺。

[Clannad0708]

@V392920 #33 不能直接摆烂吗？就是下班就走，也不管绩效，工资低他低，直接开始在职面试。反正要么公司辞退要么找到下家。

还有问个问题为啥公司不给老员工涨工资而要重新招人？比如现在用工成本已经是以前用你的三倍了

[yunyuyuan]

冲你最后一句话，点赞

[thinkwei2012]

同感，老人涨工资太难了，

[sadfasdfa]

不会的，招三个人，然后试用期后卡掉一个或两个

[IzayakI]

叹息，这种事可不止只发生这一次，太多例子了。给哥们的勇气点赞