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是好事吗。不知道是不是心理作用，感觉那个部门的同事看见我脸色都不太好，而且工作量又增加了。
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guiyumin 100 天前 via iPhone
你涨工资了吗
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lyusantu 100 天前
答应给涨和给涨是两回事，如果单纯是增加了你的工作量，那只能算是矛盾转移
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AlangHa 100 天前
估计想搞其他部门同事走了。第一步釜底抽薪。
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EndlessMemory 100 天前
不是你要的其他人怪你干啥，没必要给自己增加压力，要怪也是怪你领导
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pureGirl OP @EndlessMemory 不是我要的，是他们自己不好好干活作的
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hepin1989 100 天前
核心项目只有一个人吗？
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iyaozhen 100 天前
其实没那么复杂，核心在于你想不想升职加薪
看似废话，谁不想呢。更多是能不能接受背后的代价，工作量可能翻倍，钱并没有。周末可能会没了，自己兴趣爱好、家庭会有影响。抛开职场厚黑学，这是你往上走必须要经历的 |
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NoKey 100 天前  14
不要听那些鬼的，说什么没工资不升职就不干
机会是咋来的？ 在成事之前，很难说每次遇到的事情都是机遇 所以，就跟炒股一样，你需要投资 交给你核心业务，从表面上来说，可以得到两个东西，领导对你的信任；你自己提升能力 你需要持续不断的投资 给自己一个期限，比如 1 年，或者 2 年 目标是能力提升，涨工资，升职 如果到时间了，一样都没达到，再考虑其他 很多时候，上级用人，用着很顺手，后续很多事情都很好说 一开始啥都不投入，就像升职涨工资？ 领导的亲戚么？ |
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heftyMan 100 天前
先干个半年一年，干好了自会有回报
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NOspy 100 天前
领导有人事任免权的话，跟着领导走，提领导多考虑，多汇报，领导指哪儿我打哪儿
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cat9life 100 天前
网上评论的话：绝对支持你。
现实中的话：不喜欢你这样的同事。 所以：别人的评论不重要 |
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winglight2016 100 天前
@pureGirl #14 别傻了，你可以接受领导不兑现承诺的结果，不代表你就要选择“默默地”付出，你声音不够大，只会让领导把你当牛马。底线红线都是推拉的结果，你指望领导主动分蛋糕，就太过于相信职场了。
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imaning 100 天前
复盘升职路，都是在工作中先有付出做出成绩。
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runningowl 100 天前
纠正下 op ，不只是付出，要有自我成长，总结积累，学够了工资不够一样可以骑驴找马
能学东西，或者给够钱，二者得一，可。。。 |
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pulutom40 100 天前 via iPhone
这接了不就是领导的嫡系了吗，你帮领导抢业务画地盘，后续什么晋升调薪不都轻轻松松了
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leven87 99 天前
给多干活，就是领导重视？不觉得。 关键领导给没给你权力，团队话语权，分配工作权，架构设计的权力。给没给待遇，职级，工作？ 否则，只让你多干活，只是利用而已。
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