大龄程序员（36 岁）被裁，找工作实录

[wangbaigao]

大龄程序员（ 36 岁）被裁，找工作实录

目前：北京 0 个 offer ，深圳 1 个 offer （长了 1K ，但家人不同意去深圳） 困惑：面试官是如何判断候选人是否达到阿里 P7 的标准？我该如何优化面试流程？

💭 面试感受

1. 小公司：大多因薪资预期不匹配被淘汰。
2. 大公司：普遍要求 35 岁+ 对应 P7+ 或架构师能力，但我现有项目亮点不足，难以支撑。
3. 整体趋势：八股文考察减少，更多在深挖项目经验。但我在表达时，项目价值、难点解决思路和业务结果没有凸显，容易被认为是“普通开发”。

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📅 面试经历汇总

公司	最终结果
京东	二面挂
九号公司	二面待定
海底捞	三面挂
高德	二面挂
转转	二面挂
和迅网	一面待定
云车易购	一面待定
敦煌网	一面待定
财未来	一面挂
肖龙云	一面挂
万联益达	准备二面
沃尔玛	一面挂
小米	一面挂
马上消费	一面挂
滴滴	一面挂
深圳某公司	offer 审批中

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📌 以下是我的项目案例介绍，请大家帮我看看该如何优化，才能对齐 P7+的标准

案例一：某壳搜索架构统一

背景：公司多条业务线各自维护搜索服务 → 架构割裂，成本高，用户体验不一致。
目标：统一架构，支撑高并发访问，同时提升可扩展性与稳定性。
方案与难点突破：

• 架构抽象：统一设计网关、中控、召回、排序、重排模块，提炼共性、隔离差异。
• 高并发优化：
  • 并行化处理，减少串行耗时。
  • 动态超时调控机制，提升请求成功率。
  • 算法类召回结果提前离线计算，存入 Redis ，加速在线查询。
• 高可用：实现限流、熔断、降级，避免单点故障放大。
• 平滑迁移：支持灰度发布、监控、快速回滚，保障迁移过程无损。

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案例二：某团小象超市订单交易系统

背景：从 0 到 1 搭建订单交易系统。
目标：保证订单系统的高可用与最终一致性，满足电商大促场景。
方案与难点突破：

• 分布式事务：采用 SAGA 模式，解决跨服务一致性问题。
• 高可用：接入限流、熔断、降级，提升故障场景下的交易成功率。
• 架构演进：从单体到微服务拆分，演进式架构（描述订单架构演进过程，比如拆分下单服务，退款服务等）

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案例三：教育公司商机分级（备选）

背景：各部门需要差异化商机打分逻辑，以提升销售转化率。
方案与难点突破：

• 架构设计：
  • 采集模块：统一接入数据库、消息、接口等多种数据源。
  • 策略配置：支持灵活的 EL 表达式与饱和增长函数模版，满足差异化打分需求。
  • 离线打分：批量处理，提高计算效率。
• 技术实现：采用策略模式解耦采集逻辑，抽象计价模版以支持扩展。

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[JoeJoeJoe]

高 P 是不是应该更看重技术的深度? 比如一直在某一个业务领域或者技术领域深耕之类的.

[sir283]

几楼卖课？

[wangbaigao]

大佬，我都找不到工作了，哪有实力卖课。
认真求解

[lk1ngaa7]

找了多久

[NoString]

美团+贝壳的背景，也这么难找吗？这么多一面挂是不是因为项目和相关技术准备的不足.（纯瞎猜，因为一面面试基本就是围绕简历项目和技术基础的，部分厂再加个 coding 环节，如果对年龄有异议应该是简历就挂。

[wangbaigao]

@NoString 一面挂，我推测可能是薪资问题，大部分问了我当前薪资和预期薪资，就不推进了

[lns04226]

@wangbaigao OP 的想法是坚决不降薪要找吗

[dlmy]

OP 这么多年的工作经验，面试时还要写算法吗？

大多数人刚毕业的时候，算法写的很 6 ，等工作了几年之后，很多题都写不出来了。

[NoString]

@wangbaigao op 薪资在 2-2 L7~L8 的区间呗，那确实招一个 36 的 2-2 还是中下段的区间，确实没啥性价比，之前有实线带人吗？可以优化一下简历试试，纯当做 AB 了，另外也可以看看小公司缺不缺负责人可以试试，小公司应该能提供年薪 70-120 区间的年包（小公司就纯看缘分了，面试能力简历好像也不太重要）。

[wangbaigao]

@lns04226 也不是，但是有点不甘心，尽量找不降薪的

[wangbaigao]

@dlmy 我最近面试的经历，感觉算法问的不多

[wangbaigao]

@NoString 没带过人，目前总包 64w

[VeryZero]

不说学历和工资标准的话很难评吧。

不过看这 3 个案例描述确实粗糙了点，看不出你解决问题的能力和思路。

限流、熔断、降级、分布式事务等等等这些东西现在很多应届生都张口就来了。

如果我是面试官，我想看到的是你有没有遇到过什么特别的问题，是如何决策和解决它的。

举个例子：项目遇到了什么棘手的问题导致一定要引入分布式事务，不用分布式事务是不是不行或者成本很高，为什么是 SAGA 不是其他的，引入的分布式事务解决了原有问题后有没有产生新的问题，如何去解决新问题的。

决策思路比技术本身更重要

[TRQYC]

我理解你应该不是技术的问题，更多是协作等软实力的问题？

[wangbaigao]

@TRQYC 有可能，还有就是没有管理经验，也没有太多架构经验

[wangbaigao]

@VeryZero 仔细想来，感觉确实没啥特别的问题，就算有，也都是代码级别或某一模块的设计问题，感觉还是无法提现架构层面的亮点

[chenshun00]

现在更多看背景了吧，例如券商，如果你没有经验，可能压根就不会考虑你了

[InDom]

不好意思, 看成挂面了, 我还说怎么还给挂面...

[ForgotFun]

技术不是万能的，摆脱技术思维，不要被技术困住
https://www.bilibili.com/video/BV1KtHCzzE53/

[momo1pm]

纯粹就是人多有的挑，年纪大不想要而已

[wunonglin]

看来找不到工作的一般都是工资比较高的。我税前 10k 出头的不用担心 35 了

[hessian]

羡慕你还有面试。我大你一岁，今年 37 ，没学历，没去过大公司，一直在小公司做 leader ，现在想找工作投简历都没人理的。要不是有熟人捞，饭都吃不上了。

[dssxzuxc]

实话实说，这年纪这薪资确实性价比不高。必须得承认，程序员这一行就是对大龄不友好，很多职业三四十岁才登堂入室，而对程序员来说非管理层/核心架构 35 岁就得开始考虑如何体面离场了。AI 时代年轻人性价比远比老家伙高，而现在是年轻人都找不着工作的时代，很多人完全没有危机感，没有考虑过一旦被裁就再也回不去职场的可能性。PS: 不是说 OP, 这履历和能力不愁找不到工作，只是要平薪有点难而已，建议放平心态接受一点降薪，比如 10%以内。自降 30%甚至 40%依然找不到工作的街上大把，我面试过好几个了，而未来说不定我也可能像他们这样，对于行业未来我个人一直持悲观态度。

[yhxx]

讲个鬼故事
阿里 94 年的 P7 会被标记低潜

[yhxx]

项目介绍看起来和刚毕业一两年的新人的简历没有明显的区分度
虽然他们很多也就是参与了一下就瞎编
感觉可以考虑一下怎么让人觉得有深度，P5P6 做不到？

[hongye]

从简历看没看出来差异点，如果单纯在做业务系统的话，在业务上的如何抽象，线下履约电商与传统电商在业务实现上应该有哪些差别，这些差别导致你系统设计上要做哪些取舍，是什么，为什么，怎么做？这种讲故事的思路更能够让人好接受。

[wangbaigao]

@yhxx 是啊，“怎么让人觉得有深度，P5P6 做不到？”，这其实也是我的困惑

[bloomy8]

@wangbaigao #12 64 感觉大概率不会有薪资问题

[Narcissu5]

@wangbaigao 之前在某里内网看过一篇文章，大概讲他们解决了一个历史遗留问题，大概 90%的篇幅在讲之前有多少团队尝试然后又失败了，最后他们如何解决的只用了一句话，感觉可以参考一下

[tyrantZhao]

我感觉挺厉害的啊，现在的环境也太差了。。。。

[yannxia]

P7 这个阶段最重要的就是将自己从技术细节剥离出来，我感觉三个案例都太侧重技术了，这些东西拆解开都是 P6 + 的要求，感觉需要抓一些更高纬度的重心， 要把业务价值先摆出来，比如统一了搜索架构，带来的什么，这些事情比技术本身重要
，不过说起来，很多 P7 只是因为就是 P7 才易证，非要说很多 678 都没什么区别

[povsister]

p7 其实要的不侧重技术能力了，是技术敏锐度和判断力+分蛋糕的能力。你内容来看 p6++合适，36+了还不带人确实卷不过更年轻的牛马

[fshaogao]

36 岁还能有这么多面试，看项目没啥亮点，虽然有美团和贝壳经历，估计学历比较好给机会面