[分享]从华为 OD 到央企正式员工，谈谈这三年的感受

[WilsonGGG]

前情

2023 年初，从华为 OD 跑路并入职央企，留下一篇《[分享] 华为 OD：从入门到跑路》，也收到了不少评论，感谢大家关注。在这个帖子发布的 3 年后，决定写下本篇文章，谈谈入职央企三年来的体验，也算是给自己的一个总结吧。

应聘与入职

如大家在网上看到的，多数央企已经不开放社招渠道，或只招高级别员工。楼主作为小虾米算是赶上了本公司普通岗位社招的末班车，在我入职之后，就没听说本单位有社招入职的同事了。接下来说说央企招聘给我留下的几个印象：

1 、流程很长

央企招聘有非常多的手续和漫长的流程，申请编制、公告、考试、面试、背调、体检、入职、调档等等，楼主从官网投递简历开始算起，到最终入职，差不多花了三个月。和大家想象的不同，申请编制很难得，而候选人中途放弃的很多，所以到招聘的后期阶段，等待公司上会决策的那段时间，HR 都会时不时地联系我，生怕候选人放弃了。

2 、严格合规

我司的背调极其严格，不是 HR 打个电话就行的。在面试结束之后的几个星期，我收到了来自公司发送的背调邮件，告知机构即将联系我进行背景调查，随后背调机构的通过邮件和电话联系到我，只有 3 个小时提交所要求的资料，并签署授权文件，背调会从犯罪记录、过往公司评价、政审、个税、流水等多个角度审查，并且不会告知结果。

⚠️因此建议希望加入类似体制公司的，绝对不能有一分一毫的造假行为（后面还有这部分的内容）

3 、含糊不清

招聘过程往往伴随着神秘色彩，招聘进度不清晰，往往参加完一个环节后就没有了消息，又在隔了一段时间之后临时通知你第二天进行下一个环节；薪资待遇不清晰，央企由于薪资待遇受到国资委的管控，加上社会对其特殊的关注，人事并不会告诉你每月薪资、薪资构成等详细情况，Offer 也不会写，只会在面试时收集期望年薪，并在通知结果时告诉你是不是能够满足期望。

工作体验

相较于华为 OD ，我司的工作体验是遥遥领先的。首先是拥有了归属感，其次是工作流程清晰，最后是公司资源充足。即不存在每天喝茶看报，也不会天天猛猛加班。工作上的考核、绩效之类的肯定有，但对于收入之类的影响并不大，同事多数也比较有钱，所以同事和领导之间相对和谐。

更多详细的工作内容，处于保密问题，不能多透露。

ADD：上面说到，绝对不要在入职阶段造假，因为入职之后会调取你的档案，收编到公司的档案库，并且会复查你的三龄两历（年龄、学龄、工龄、学历、工作经历），还有工作经历中每个公司的劳动合同以及离职证明原件，所以不要有侥幸心理。

薪酬体验

我入职华为 OD 的时候，还处在 OD 没那么恶心的阶段，比较舍得给钱，加上每月月末的加班费，薪资很香的。所以当时其实算是降薪入职，但当我第一次拿满年薪开始，发现会比人事和我说的数字多，也比华为 OD 要高。

工资基本都是当月预发，遇到节假日就提前发，年终在每年 12 月 31 日之前必须发满当年，应该是和国资委要求的当年人力成本必须当年完成支出有关。

但值得注意的是，央企的社保和报税是非常正规且严格的，会按照上一年年薪/12 进行社保缴纳，所以月到手工资基本只有月应收的 70%左右（甚至不到）。当然，公司所支付的社保费用也超出很多人的想象，我时常吐槽公司缴纳的部分给我发现金就好了（ Wildest Dreams ）

福利待遇

饭堂、六险二金、家庭医疗保险、消费卡、节假日福利这些，体验久了觉得挺麻木的，也不能够非常详细地说明。但可以说的是，很多老牌央企在这方面的待遇还是远远好于市面上的多数公司，甚至远远好于多数人对于国企的想象。对于我本人来说，其实对福利待遇没有特别在意，因为平时自己的消费水平也比较高，但无奈《他给的太多了.jpg 》

假期：假期包含各种法规内的假期（年假、独生子女假、赡养老人假等）之外，还有很多企业奖励假、福利假，资历深的同事基本都是 35 天以上的年假，根本休不完。休假不需要告知原因和去向，只要说个人事务休假即可，领导也不会限制，但当然，如果工作没做完或假期有紧急情况，还是要居家工作的。如果非紧急情况，不论领导还是同事，都会注意不在假期期间打扰你。

我个人最离不开的就是差旅标准还是很高的，而且和大型酒店集团都有协议价，因此我们的差旅体验非常好，所有的交通、住宿都不用也不能自己支付，全部走内部差旅平台。酒店级别也很高，员工假期也可以用于私人行程（当然要自己付钱）

总结与未来

3 年前从 OD 离开，我还犹豫过，因为当时被“为块术”所迷惑，但工友们都劝我赶快走。当时父母是不支持的，觉得我不应该去那么安逸的环境。

但这三年，经历了大放开，然后各行各业凋零，又到现在有些复苏的苗头，我觉得我的选择并没有错。不论是从平台、成长、归属感、安全性的角度来说，我觉得都挺不错的。

毕业这几年，我经历了港企、小破私企（发不出公司）、龙头私企、华为 OD 、央企，我觉得每种体制都有好有不好，但综合对比下来港企和央企的正式工，对于打工人来说会香很多很多。

接下来，我希望跳槽看看外面的机会，找一个自己有机会单干的行业。在这个风雨飘摇的环境，放弃一个准时发工资、高福利待遇的温暖码头，真的很难。但我还想试试，如果能遇到一个正在扩张的企业招人，也是幸运的事情。只是不会再像三年前那样裸辞了（笑）

我希望自己成为自己的码头。

（文笔不好，很多信息考虑到保密和敏感性，不好多说，大家见谅，如果有好奇或疑问，也请讨论）

[kokutou]

进去了 除非作死 很难被开的

[WilsonGGG]

@kokutou 是这样，好处就是哪怕生了大病无法上班，公司继续养着你（真实案例），不好就是，身边不少低能力员工拖累业务，慢慢变成死海。

[Tink]

无所谓的，干不了的活继续给 OD

[moons]

挺羡慕你的

[mythabc]

是央企总部吗？还是二级、三级公司？二三级应该不至于这么严格把，入职流程三个月...

[WuSiYu]

恭喜 op ，接触过华为的人，现在这工作环境的对比是不是爽死了 hh

[jellyX]

跳出来之前记得喊 V2EX 友们进行替补你的岗位呀!

[WilsonGGG]

@moons #4 也和同事聊过，确实现在的生活状态很好了，所以对跳槽还是很忐忑的。

[Danswerme]

央企的环境确实好呀，能从楼主的字里行间看出对生活现状的满意，恭喜楼主.

[MiHwAppleTslFan]

听你说的感觉跟我以前的外企差不多,除了入职没那么冗长神秘
但是这些也就决定了如果没用垄断地位或者先发优势,很难和本土化的民企竞争.

[WilsonGGG]

@jellyX #7 不太可能的，现在都实行“只出不进”，通过每年人员退休和自然流失来实现长期减员的目标

[fredweili]

挺好，老老实实把员工当人的公司，看起来和外企差不太多了

[fredweili]

@MiHwAppleTslFan 但是个啥，太监非要担心皇上的夜生活么？

[FouYon]

当年校招进的面试笔试一起都六轮了

[houshengzi]

"还有工作经历中每个公司的劳动合同以及离职证明原件"

很多公司在入职的时候会收走上一家的离职证明原件，很难提供到每家公司的离职证明了吧？

[crocoBaby]

有关系,懂站位,才能在央企发光发热

[fstab]

@houshengzi #15 可能之前的公司都是发的电子离职证明，自己打印出来都是原件- - 。

[poorcai]

楼主这么折腾的一个人吗？进到央企了还想着出来吗？只能说佩服。另外，央企的领导这么好吗？

[MiHwAppleTslFan]

@fredweili #13 我在外企干了七年多,有能力的一个接一个跑掉,然后国内开始低价替代出现市场被蚕食,长远看必然会被完全吃掉,这就是零几年一零年代最优秀的人去外企,现在都是大厂优先.

[FakerLeung]

OD 飞升员工表示羡慕

[jasonchen168]

这假期羡慕了，出国这些需要报备吗

[dinjufen]

“还有工作经历中每个公司的劳动合同以及离职证明原件”，意思是还得保存所有的这些原件？没有就 G 了？

[ajaxfunction]

厉害👍

[warcraft1236]

我个人持怀疑态度，因为我同学是毕业后直接考进的电网，依然在 9 点甚至 10 点这么晚的时候会接到主任的电话聊工作上的事情

我很难想象还有哪个垄断行业能做到随便休假和工作时间之外不打扰

[WilsonGGG]

@houshengzi @dinjufen
关于离职证明，我入职的时候，人事和我说这个非常重要，涉及到如何认定你的工龄。当然，也可能只是我这家公司这样认定的。

[kellysally]

ODC 薪资是不是比 OD 低一点？地市运营商收入应该很难超过 OD 吧。

[WilsonGGG]

@warcraft1236 电网是这么卷的，而且统一体系不同公司的区别也挺大，我发帖只是分享，不卖课就好了，图个乐。

[cxy2003chuck]

某运营商地市公司的正编 Offer 。我感觉楼主隐瞒了很多信息，你说的总感觉很奇怪，很多话站不住脚。

[WilsonGGG]

@jasonchen168 领导层级出国要报备的，普通员工不用。

[anger1101]

楼主是在哪里的央企，招聘信息是怎么获取的

[poweredbypower]

感觉是大银行，我就是从里面出来的，确实和楼主说的差不多。

[Razio]

朋友去的运营商，反正福利待遇拔尖，奖金不断，完全和 OP 类似。但事业上就别想怎么发展了，现在应该也是天天只关心带孩子的事

[silypie]

请问一般从哪里可以看到央企的招聘信息呢

[WilsonGGG]

@anger1101 @silypie

一般都是企业官网的招聘板块，我当时有点特殊，是 HR 在招聘软件联系我的，但还是会要求在官网上投递简历走流程。

[WilsonGGG]

@poweredbypower 请教一下会后悔吗？当时离开去会不会忐忑？哈哈