工作多年，还是改不了待人热情，这是不是一个缺点？

[freefly111]

之所以有这个疑问，是前几天和同事聊天，他们觉得待人热情的人，大多都是另有所图。

可工作这么多年，我始终没变，遇见陌生人、接触新事物，依旧心怀热忱。就像有新人入职，我会主动约他们一起吃饭，对方遇到难处也会搭把手。于我而言，这只是团队里本该有的相处方式，真的没有任何别的想法。如果说奢求什么，一句简单的 “谢谢” 就足够了。

也想问问大家，在职场历练多年后，我这样的热情，算得上是一种缺点吗？

补充一个跟帖的金句，我觉得非常有启发：
你是来上班的，又不是来这交朋友的。

[freefly111]

@amundsen #73 同感！

@zgsi #74 谢谢！

@haha1903 #75 惭愧，还真有几次分寸没把握好。

@hunter0122 #76 :D

@eventlooped #77 我让别人误解过，然后当时阅历浅，也没有及时澄清。挺后悔，下次不会了。

@blakezhaothinks #78 学习了

@Y25tIGxpdmlk #82 我其实之前也让别人误解过，然后当时阅历浅，也没有及时澄清。挺后悔，下次不会了。

@austfisher #83 感觉你的那位同事不太厚道，我是你，我也不会开心。

@Beginner2 #86 太同意了，这方面确实需要提高。

@forisra #93 确实。

@Deveik #97 感觉还是要掌握一个度，这方面我很欠缺。

[shilianmlxg]

@austfisher #83 不要去干预他人的历史使命。你把别人避坑的同时，或许会带他掉入另一个深坑。绕过坑对于他来说并不一定是好事。或许下次他会犯更大的错，然后还会有路径依赖，可能后续还会怪罪到你头上，上次你观测到了问题，这次没观测到，是不是你的问题，而不是我的问题。因为责怪别人的成本是最低的。这把别人应该做的强加到自己身上，这没有做好课题分离。你很可能会出现的问题是，明明是别人的问题吵架骂你，你甚至还会去反思，是不是自己哪里出了问题。老哥你走的是我的来时路，我是在劝你。

[freefly111]

@shilianmlxg #102 非常有用。
正确的做法是不是，让小老板把任务派给那位新同事。

[shilianmlxg]

老哥的品性点个赞。但不是每个人都能理解你，关心和打扰其实没有本质的区别。每个人有每个人都节奏，你在热情同事 A 的同时，也相当于是在冷落同事 B 。也就是其他老哥给你说的要一碗水端平。做好人和右侧交易其实本质是一样的，你可以对别人好无数次，但是有一次你没有对别人好（或许是与老婆吵架，或许是跟孩子的不理解，或许是来自于上司的压力），然后别人就会说你变了。变的趋炎附势。讨好型人格和中央空调是万万当不得的。其实别人是在试探你的边界，你本可以拒绝别人的，人际关系本质也是各自的边界试探的结果。

[freefly111]

@shilianmlxg #104 学习了！

[ajaxfunction]

我和你性格相似，也有过类似困惑。 直到有一天看谁的播客，那个嘉宾说了一句话，让我醍醐灌顶。
多行好事莫问前程（因果），这个事情短期来看不成立，但是你把时间拉的足够长 10 年、20 年，这个一定是成立的。
我回想了自己的过去，当时都是好心无偿帮忙，最后给我带来了很大收益，甚至是职业机会。
最简单的就是一个以前在 SEO 的 QQ 群 ，帮人处理编程问题，完全就是摸鱼期间，不求回报的帮人 debug 。
最后加了很多人给我介绍业务，如果没有我的热心，哪有后来的收益。 关键是帮人解决了问题，心里成就感很棒，自己能力也提升了

[kakeiri]

对别人是好事，对自己并非好事（自己在乎了感受就不是好事，不在乎感受就是好事）

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当然如果你一开始就想着，热情待人，对方就会给你带来同样的反馈，那你就会难受

[bigwhite2]

“我们这么努力不是为了改变世界，而是为了不被这个世界改变”