面试后等通知为啥一般就没通知了？

[momo1999]

打个电话，发个短信就这么难吗？

到底是诚信的缺失还是道德的沦丧？

[lwbjing]

面试后等通知 很大程度上约等于 不用等了。。

你想想如果你招人，碰到中意的，是不是当场就想留下来...

[ipconfiger]

一般来说叫你等通知就是已经被 pass 了不用等了的委婉的说法

[ChefIsAwesome]

最迟第二天没通知，就没戏了。

[JohnH]

所以你在走之前应该问一下**几天内**收到通知，也算有个预估

我以前去面试时，有一种是谈得感觉差不多，人力接技术接人力，就开始谈薪水了
另一种是回去等通知，但随后还是收到录取通知了，可能是面试那几天没有更好的人吧，就把我将就了

我的天是 shuax 大神

1.面试时观察面试者行为，预估可能性
2.临走若提示等通知，询问几天内收到通知

迄今为止我唯一一次收到面试不通过的通知，是在人力提示面试规则时就已经说明无论通过不通过都会短信通知，并询问简历处理方法。

[clarkop]

有一个潜台词是，有的时候并不是当场确定要不要你，需要多面试对比一下。
如果当时给你发短信说面试没通过，发现其它的更差想反悔怎么办？

当然有节操的公司都应该给一个回复。

[caileijuve]

到底是诚信的缺失还是道德的沦丧？

[miaomiao2013]

作为一个 HR ，我来帮你解答一下

一般等通知会有两层意思：
1 没有通过面试
2 还有很多候选人没有见，需要做综合对比才能确定复试人数

其实要互相理解，我们每天要招聘各种各样的职位，除了面试邀约以外需要做的事情很多，一般有心的 HR 会定期发送一批面试拒绝邮件给求职者，表示尊重（我们一般是周五发送）

如果真的很喜欢这家，可以电话或邮件与 HR 沟通，询问不足，保持联系，第一次进不去不代表未来进不去，不是么

最后的最后 还是要保持 互相理解 :) 祝好

以上代表个人观点哈，不代表公司观点

[parkcg]

@miaomiao2013 作为一个普通的程序员，我想提个意见，那就是不要在同一个时间段面试很多同一个岗位的候选人，这是对候选人的不尊重，最好简历给技术主管刷一遍，再做一两轮的电话面试，互相非常满意再通知对方进行面对面的面试。可能有些公司觉得，放好心态，你们有权利雇佣对方，对方也有权利寻找雇主。我相信优秀的程序员是挑公司的，你们面试流程展现不出对对方的尊重，我相信他也懒得叼你们。而你们正在寻找的就是这些优秀的人才。

[mengzhuo]

分两种：
谈了薪水的，意味着有希望
没谈薪水的，忘了这家吧

[WaylanPunch]

我总觉得面试后不要等，应该继续准备其他公司的面试

[hienchu]

平时面试别人都会说，如果有消息一般 2 周内通知，否则你懂得。。。

[ccbikai]

你不会问一下 Offer 最晚什么时候发吗？

[sun2920989]

淡定 面试者海投拿到面试通知之后 不是也会有选择的去么 没去的一般也都没告诉人家 参见 /t/228251
面试者和 HR 对这样的事都看开些吧

[kingme]

@sun2920989 面试不去都会主动提前告知，基本的礼貌吧，毕竟下次可能还回去呢。。

[miaomiao2013]

@parkcg 非常感谢您的建议。

电话面试是非常有必要的，大家可以在面试前期彼此了解，做出一个初步的沟通，如 在职情况，离职原因，求职意向等，若沟通合适，我们才会约过来面对面的聊，毕竟双方的时间，精力都是宝贵的，有限的。

不过，换个角度想想，公司急需人才，一定会在短时间内和合适的人才互谅了解，无论是工作能力，技术水平，还是性格，职业发展都要有一定的匹配，这样就是为什么会出现同一时间段批量面试人才，找工作是双向的，不是单向的。各方面都匹配，才是一份适合的工作。

[comesx4]

因为你可能是备胎, 如果有人拒聘了那就会通知你咯.

[iyangyuan]

刚刚被等通知

[will0404]

@parkcg 同一时间段面试多个人有什么不对吗？你同一时间段投递多个企业也没什么不对。企业择优，你也择优，没什么不公平

[dahvlh]

中小公司若是面试 ok 恨不得现场让你按个手印承诺不去别家再面，最好第二天上班

[parkcg]

@will0404 我都说了，我说的是人才，真正的人才基本面试公司限定的很少的。只有菜鸟才会海投。当然你们公司只是找菜鸟就忽略我所说的话。如果人事有任务则另当别论。

[parkcg]

越是不好的公司越不认真对待招聘，当面试时有不被对方重视的感觉的话直接别面了，要相信自己的实力，会有人赏识你的才能。

[heworld]

一般面试完了 没有让 HR 来谈薪资什么的 基本就知道结果了

[jindian]

技术面完如果没有 HR 面或者没说回头让 HR 通知你行政面试基本就没有以后了

等通知的说法只是不好意思说你没让我们满意

[luciankaltz]

我在进入我司之前当时 HR 面（其实不叫 HR 面，就是告诉我给 offer 了）时候告诉我，会有两种情况，一种当场给 offer ，另一种回公司整理资料排序之后给。
题主你参考一下。

[chrishine]

打算找工作的时候只投简历一次，下一次等简历更新了再投。
即便是这样，也遇到 HR 承诺三天内给回复，但是还等到第五天给我回复，然后还砍我的薪水。
后来，我就离职了。

[HTNecro]

@parkcg 这个其实是个悖论，公司怎么一开始就知道谁是人才，都知道是人才还需要面试干嘛？

[Perry]

我什么会扯到信任与道德。。

[Perry]

为什么*

[slixurd]

居然是 SHUAX 大神。

[x86]

说的好听不就是让你回去等消息，总不能直接说哦，没有面试通过

[will0404]

@parkcg 你太逗了 不面试你知道是人才？就算简历能看出来你是个人才，我面你干什么？还不是为了筛选。再说海投，你有没有海投我知道？你投了我，我就面一面你，有多个人投，我就面多个人，你凭什么说我同时面多个人是不尊重你呢？又凭什么说我没认真对待招聘呢？我花大把时间面试人，筛选人，不就是为了挑选最合适的人。

[Delbert]

校招哪有当场给结果的……

[parkcg]

@will0404 不知道谁逗，现在讨论的重点是别随便叫个人过来面试，面完还要等半个月时间。这不是互相浪费时间吗？我上面提过了先电话面试几轮，觉得靠谱了再叫人过来面对面谈话，投一个叫一个，你们公司难道有专门负责面试的职位吗，这么闲。筛选我不反对，我反对大规模的靠面对面面试来筛选，纯粹浪费时间，只能表明公司招聘制度有问题，就在那里用招聘的理由来打发时间。

[fising]

肯定是道德沦丧

[will0404]

@parkcg 妈啊前言不搭后语还能交流？能回去看看你第一条留言吗？讨论的重点什么时候变成‘随便叫个人过来面试’了，你思维跳跃？ 我们来看你之前说的 “那就是不要在同一个时间段面试很多同一个岗位的候选人，这是对候选人的不尊重” 。告诉我怎么就不尊重了，我筛过简历了，不巧很多人都合适，那我就同时面很多人怎么了？你自以为是就投了一家都被刷了就怨公司？
对了，‘面完等半个月’是你说的，我可没说我们这么久不给消息。‘随便叫个人’也是你说的，我也没说我们是个人就面。 关键是你前面也没这么说啊，真是无语

[lshero]

有这种让我等通知，我感觉也没啥戏然后第二天猎头帮我打听对方觉得我基础不扎实。然后一个星期后猎头通知我去那家继续面试的，简而言之就是做了备胎。

[tower000]

我每次面试完毕都会告诉对方，不论最后结果如何我都会给一个答复。
有一次遇到一个很让我郁闷的状况，我告知对方大意说我们综合评估之后认为你不合适我们团队，然后对方直接挂电话，当时觉得对方很没礼貌。不过后来一想也就没什么了，本来人家以为是个好消息，结果是这样的，呵呵。后来我就慢慢的不会每个人都会给于答复，面试的时候经常会遇到很欣赏的人但是不合适我们团队的，我一般都会几天之后给出答复告诉人家结果。
不过还是看人吧。
还是认为大家都互相体谅一下会比较好，我自己是技术负责人，所以还是蛮理解技术人员的。

[niboy]

面试后等通知， 90%概率是不要了，如果要的话会有二面。。
如果技术面试不要的话，技术面试人跟 HR 说， HR 可能不会联系被买面试人。

[x4]

@miaomiao2013 所以我很讨厌那些发帖说人家不来面试的。

[lausius]

到底是诚信的缺失还是道德的沦丧？

[frittle]

没通知只能说是 HR 做得不到位。

[BaratSemet]

如果面试过程中对方告诉你：对不起，我们不打算录用你，你走吧~

你会好受么？

[hurricane]

最近同在找工作。
确实是等通知。
就算你有很多候选人。
那么你选了别人，我也没有等到通知。

[vivisidea]

校招一般是统一发 offer 的，也就是说最后 hr 会筛选出通过各项面试的候选人
按照综合评价高低排序，然后按需取 Top N ，发 offer