前南京墨者科技员工，无意中看到前老板在发帖招人….考虑再三，决定发一贴说一说我的亲身经历。

[kyz001]

目的呢有两个：

1. 发表一下自己对这种事情的看法，如果能引发网友思考，讨论，那更好。
2. 希望其他有应聘想法的伙伴，认认真真考虑一下！

声明：本人对下面所说的每个字符负责（包括标点符号），保证描述的可靠性！

正文：

薪资： ”我觉得“是正常水平（这个不好定性，每人看法不同）。招聘时说有区间，但你懂的，大概率是下限附近。但是，对外宣扬时却往往说上限？（见：帖子 10 楼）

加班：招人时是这么说的 没事不加班（见：帖子 6 楼）（各位见到这种话一定要小心再三），事实呢？我在职期间，没有休息过。（明确说一下，就是周六日不休息，所谓 9-10-7，其实晚上加班到 11 点也不少见）。（我干了多久？（为了匿名，不谈自己）），而且听来的比我早的同事说，他们已经如此几个月（ 9-10-7 ）了。

加班费 /（晚）餐补： 截止到我离职，没有这回事儿。据说后来”气氛不对“，又有了：30 软妹币（所有开发一视同仁…）。法定节假日和普通工作日一样，双倍三倍不存在。听说有个同事元旦有一天没来，然后被扣工资了（什么操作？）

合同：合同上是市最低法定工资（说是为了避税）。这个东西就像达摩克利斯之剑，掉不掉下来完全取决于老板的人品。（记住，你一旦签了这样的合同，就意味着你不选择法律而是其他的东西来保护你的应得的权益）。

福利：节日礼物，年度旅游什么的没赶上，不知道。但零食除了红牛泡面，真不怎么样（本人不是吃货，不在乎这个，跳过）对了，五险一金，没有，据我所知其他同事也没有。（再说合同工资在那摆着呢…）。至于期权（创业公司的期权，不是股份（不清楚的建议了解一下））合伙人什么的，没遇到过，不清楚，不说。

其他：

有件搞笑的事，和大家分享下，公司的产品（ App ）第一版和第二版是由两拨人开发的，就是说，第一拨人开发完第一版，就全走了。然后招来第二波开发第二版。

说到这，谈谈人员流动。据我亲身经历和同事那儿得知，基本就是十天半个月，一个人从来到走。然后就接着招，直到招到一个”老实人“，才会消停个把月。所以招人时才会说扛不住压的，肯定不适合来我们这种创业公司

但我想说和压力有个鬼关系？钱给够，加班正常给加班费，合同不搞猫腻，这难道不是基本的吗？我个人就是因为这些才走的，还有人品（这个后面说），而不是什么鬼的坑不住压力！

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为什么老板招人时总爱说希望能坑的住压力，而暗示那些离职的人是因为扛不住压力呢？

就是想隐瞒公司吃人的真相啊！ 这些老板希望其他人应聘时看到帖子会想：”哦，其他人抗不住压力才走的啊，我打小吃苦耐劳，一定能抗的住创业公司的压力“。

呜呼！兄弟！

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选择创业公司和小公司，最重要的依据是什么？

各位 V 友先稍微考虑下，再看我的观点。

**老板人品！**上面说的薪资，加班费，福利，包括以后的年终奖什么乱七八糟的，如果不是正儿八经写在劳动合同里的话，那就只能祈祷老板不过河拆桥，兔死狗烹了。

但各位又不是没听过”项目刚做完，就被老板辞退的“，还是想着公司就是下一个阿里巴巴，自己好歹也是前期员工？别说，还真有这个可能性。不过概率比中头彩要高多少？

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做人最起码要真诚！人品不行的人不值得追随！

最后，如果你还有其他选择，不建议考虑。

各位的关注度是我没想到的，虽然我知道一时的热度而已...

另外其他离职的同事受到我的鼓励，也站出来发声了，欢迎关注

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我再说下为什么要站出来发声

首先，我和老板这个人虽然不对眼，但谈不上有仇。其次，自私点考虑，现在发帖对我完全没有任何好处，徒增风险（而且发帖前，也有朋友劝我不要xjb出头）。

情绪的产物？

我已经离职有一段时间了，如果帖子是纯粹是情绪的产物，我何不刚离职拿到工资就发帖发泄一下？

原因很简单，就是主贴里说的。 没有任何其他目的（说我故意抹黑的，可以省省了，你也是成年人，这种只有风险，没好处的事你问下自己，会做吗？）

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这里提醒下各位，不要盲目地相信任何一方说的话！不要盲目地相信任何一方说的话！不要盲目地相信任何一方说的话！

[luchenqun]

我来帮你们重新开一楼！

[laudukang]

v 友没假期

[luchenqun]

我来帮你们重新开一楼，老板快放大招！

[torbrowserbridge]

楼上某些洗地的，基本都有一个神逻辑：“事先告知，就合情合理合法”。

你们不妨先看看这条新闻： https://news.qq.com/a/20180406/012317.htm

[chnyang]

@torbrowserbridge 核弹回复,哈哈

[billwang]

如果真是如此，这家公司的产品真得不能用啊，谁知道后面是否有技术或者人员的断层。但是，我司貌似在用他们的产品……

[liangzi]

@acupnocup 社会运行的法则即互相欺骗
这一点是我以前从未想到的。✓我也是这么想得

[Moorj]

@DeutschXP 这事懂就行，说透就没意思了，真到这一步，就是管理者能力不行了，不交五险一金的公司多了去了，但是人家自己心里明白没钱，也不会上线来怼

[earendil1412]

楼主，五险一金不买直接劳动监察大队走起，还有社保稽核处，而且金额按银行流水算的

[Fri]

#南京墨者网络科技有限公司怎么样？？#
#墨者网络科技怎么样？#
#墨者网络怎么样？#
希望能被更多求职者看到。

[SouthCityCowBoy]

南京还是坑啊，外包公司多，我是南京本地人，要不是家庭原因就去上海发展了

[mosliu]

抗压能力。。。看到这种招人 我就呵呵了。。
我只能保证我不抗压。。 。
这种招聘我肯定是受不了的。。


另外吐槽一句老板：
初创就是理由么？初创为什么就要抗压？ 多给钱了么？
感觉这么像电信诈骗似得。广撒网，筛选出傻子来呢。。

又一新技能 get
万一哪天当了老板了呢。。。

[tedmosby]

招人要求 997 的时候，大家都是创业伙伴，希望你顶得住压力 — 毕竟我们是创业公司。
发薪的时候，抱歉只能给基本加班工资 — 毕竟我们是创业公司。

创业公司还真是个万能的借口。

但你给员工分股了吗？赢的时候你会给跟你 9-10-7 拼搏的员工分红吗？

这样的格局，估计这家公司走不远的。

[rocksolid]

9-10-7 就是给足加班费，照样很多人接受不了，更别说没钱

[woscaizi]

加班多的问题不可以通过招更多人解决？
连轴转很容易抑郁。

[webjin1]

@rocksolid 缺钱的人会这么干，只要给足别人💰还是光明正大的。又不给牛吃草又让牛干活谁愿意阿。

[huang87975716]

老板上来第一句回复就是“我大概知道你是谁了”

让我感觉到了一丝丝威胁的味道

大家揣摩下老板当时敲下这句话的心理

[564425833]

@tedmosby 哈哈，我上家公司就是这样的，果断辞职了，后来倒闭了

[waterwater]

哪门子实名, 这老板身份证贴脸上了?

[chocotan]

这位老板恶心到我了。。。
不管楼主说的是不是事实，老板都在回复里理直气壮地说没公积金了
居然还真有人洗地，抗压，抗你**

[xuanyuanaosheng]

还是支持楼主，公司开到这份上老板真的心安

[Clarencep]

居然是南京的，mark 个

[mrzx]

@AltairT 主要南京大学太多，廉价劳动力多。公司不愁招不到人。
只是这些年，大学生稍微聪明了点，自己老家三四线城市的房价也疯狂的涨价。都回去，或者回老家周边城市发展了。

南京这几年应届毕业生留在南京的越来越少。

[teddyboy20188]

搞不好法院见吧，不过除了资金充裕的公司，大多数公司都是或多或少的违规（违法）吧。

[webjin1]

@mrzx 南京的互联网环境很差，比杭州差太多。江浙地区杭州互联网的氛围还是不错的，成都都比南京互联网氛围好很多，武汉的各方面都快追赶南京。
南京要加油了。

[abclucifer]

支持 LZ 曝光，老板洗地能力一般啊

[beingbin]

@webjin1 互联网氛围，别的地方不知道，江苏也就苏州稍微好点，就是上海，互联网氛围也不比苏州好多少，和浙江差远了。

[woyao]

墨者不是陆剑锋开的吗？

[woyao]

好吧，我以为是之前的那个墨者……
原来不是了……

https://www.tianyancha.com/company/3030572527

[liuxiaofengone]

进场踩一下这位老板，我在南京做互联网产品的

南京互联网环境差很多时候是被外环境弄的，我们做产品的也会觉得招人困难，每次都能听到那些孩子面试的时候跟我说，自己做中软华为的外包，不管代码质量，只要功能实现就行，所以好的人才就很难出来，都是这种外包属性～

话说过来，我不认同的是老板的一些做法，什么人事制度没建立起来，糊弄谁呢？

我不开公司，目前待在也算是创业公司里面，人事制度也是逐步完善的，在没完善之前出过一个事情，就是一个没过试用期的同事没给缴纳保险的事情，人家过来找到劳动部门申请仲裁了。

我们老板二话没说，认罚补缴，他就说了一句话，什么都是法律上说的算，我们不完善就是我们不对，然后随即招了专业人事建立相关的制度。

公积金这个，去年全部转移到新的子公司，开头没开公积金户头，将原本公司缴纳的公积金部分以现金形式每月发放给员工，后来公司有个同事要缴纳公积金还贷款，所以现在全公司都一起开了并缴纳，对这些信息都是和所有同事说的，员工是一点利益没受损。

别特码的用什么之前商量好的搪塞楼主，你只要不合规，被人弄小辫子早晚的。

[chocotan]

@beingbin 我毕业的时候苏州都找不到几个工作，反而是来了上海很多

[virus94]

这样的事绝不可能空穴来风,其实说白了就是加班加太多了,钱也没给到位,付出和收入不成正比,员工当然急了.
以前也在一家创业公司待过,老板整天说把我们当朋友,其实就是变着法的压榨我们,恶心的一笔,我们给他加了五个月的班 996,晚餐全是自己掏钱订外卖,加班费什么都全都是浮云,人家还在那边说这是你应该的做的.
这就是拿我们当朋友的老板!!!!

[kangkang]

简化一下老板的逻辑：我，创业公司，给我当奴隶！

[zr8657]

我，初创，不给钱，速来打工不许叽歪。

[zhlssg]

我，初创，社会欠我的，你们给我加班还债

[entimm]

像这种公司肯定还有很多，是什么助长了他们能存活下去，还是哪些“喜欢吃苦耐劳，任劳任怨的奴隶们啊”，这也是一股社会毒瘤，带坏行业风气，希望公司多多招聘，把他们都招来聚集在一起，然后慢慢榨干他们

[zwx327634]

顶楼主

[jasperjia]

@virus94 我觉得最讽刺的可能是，老板这样对你们，他可能最后还真的觉得自己把你们都当朋友，他可能还觉得很冤枉，自己诚心待员工，员工还针对自己，好心当做驴肝肺。

[jasonchen168]

现在互联网行业的老板，不都是这个尿性吗？整天想着加班才能体现员工的价值，也是醉了

[jasperjia]

@Hoozy 诚心说一句，干了几年，大小公司都待过，好的 leader 和公司都是「骗」员工的。
比如上家公司，节假日前的工作日提前半小时下班。看着很贴心的福利，实际公司算过，马上放假，这些人上班也人心惶惶。
还不如直接提前两小时放了。早早都不堵车，心情愉快的回家，拍个照发朋友圈，周围人投来羡慕的目光：这公司福利真好，我也想去。
实际活都是你的，干不完的人也走不了。公司放两小时假，耽搁不了什么公司的工作，公司一分钱没掏，员工也喜欢，口碑还打出去了。
不要把员工都当傻子，这社会傻子是不少，画个饼就吃，但是不是每个人都是傻子。大家打工都是为了挣钱，实际和老板的目标是一致的。
创业公司有难处，员工同样也有难处，出来工作就挣那一点钱。大家多一点相互尊重，相互理解。
同样上家公司，有很多从公司创业一直待到现在的老员工，说难听的，不仅比较天真的员工，还有一些挺实际的员工。为啥这些很实际的员工还留在公司。
举个例子，公司最早一开始成立时候还在居民楼，老板真没什么钱，租的一两千的小区，连一个月四五千的写字楼都租不起，这种条件下，老板自己咬咬牙给几个员工配备了 15 寸顶配的 macbook。
员工，需要的是尊重和理解。

[zengyuxi]

支持楼主！

[9684xtpa]

@Hoozy

我来说说南京为啥会变成这样

1.南京的大学多，应届生数量大，所以很多公司不愁招不到人，每年应届生都能招到很多

2.总有跑得快的去了大厂，一些跑得慢的就被当地的公司消化，很多南京的公司会找一些能力不强的，但是聪明好学的进来，然后开个三四千的工资，自己培养，然后给公司卖命，这样的员工因为对公司存在感激，就会呆个几年（参照下面我的朋友 A ）

3.南京的外包太多，从中软，到文思，到软通，到易思博等等，放眼望去，南京的开发人员百分之五十以上都是外包，我有朋友在外包，然后我让他们跳槽，都会对我说，"不知道去哪，感觉自己能力太差了"，甚至有一些朋友还会感谢我当初给他们找了一份外包的工作（楼主每次跳槽的时候都会认识很多 HR，在南京基本都是外包公司的 HR ）

4.南京的整体的技术实力不强，所以南京的行业里呆着的人多数实力要差一点，我之前的一个同事年初回南京去了苏宁，今天聊了一下，他竟然在苏宁做了主管（记住：是竟然）

5.很多人去了这样的小公司，是因为走错路了，在南京的环境下，很多人毕业刚入行呆的都是一些不知名的公司，这样的公司一般也都会压榨，然后选择下家的时候，只要钱到位，就去了，而南京的市场下，就没有几家真正的会善待员工的公司

6.南京因为一些大企业的加班风气，导致了很多公司都觉得加班理所当然，很多员工也觉得我上家也是加班的，所以没事，只要钱多，还记得我当初来上海，公司和我说，我们这里弹性工作，每个月上满多少个小时就行了，等我入职的时候发现真的是这样，当时我是惊讶的！！！！所以当我朋友让我回南京的时候，我说我不想回去，那种周末加班，9 点之前得到公司的工作我习惯不了了。甚至今年找工作的时候，猎头问我要不要去饿了么试一试，我直接拒绝，因为那里的 KPI 和加班我不习惯。

说一些身边的人的故事（都是 14 年毕业）
朋友 A：刚毕业去了小公司，3500 一个月，现在 10000 一个月，今年离职了，发现找不到好工作，之前在的小公司 996，他一样呆着，现在出来，面了苏宁只给了 14K （苏宁还义正言辞的说我们这边 996 ），对于小公司而言，这个人强不强，强，很强，从前端 VUE，REACT，到后端 JAVA，到 APP 开发安卓，到服务器运维都会，对于大公司而言，这个人强不强，不强，因为他没有分布式，高并发开发的经验，做的都是单应用，现在他在努力学习想去杭州发展


朋友 B：南京人，刚毕业去了一家中兴的子公司（中兴软创，南京很好的一家公司，就是薪资低了一点，其他方面很优秀，了解 NG 的都会知道大漠穷秋，此人就是从中兴软创出来的，后来和尤雨溪的事情发生之后，从谷歌离职又回到了中兴软创），朝九晚五不加班，后来去了 YOHO，今年出来找工作，他手里的 OFFER 都是 17K，18K 的，在南京，三年经验 这种 OFFER 已经很不错了


朋友 C：大四就去了一家做移动外包的公司实习，算到今天已经接近五年工作经验了，一直到现在都没有跳槽，问起薪资，不到一万，让他跳槽，他说我都不知道去哪，觉得自己技术跟不上了，准备回老家找家公司呆着


朋友 D：毕业去了 中软国际，用都是华为封装的前端技术 ，去年和我们说，我估计已经出不去了


有的时候真的觉得做技术在南京并不合适，氛围太差，没有前人指导，你会把自己埋没，我希望看到的在南京搞技术的，出来走走，趁自己的工作年限低，还好找工作的时候，去一些知名的互联网公司呆呆，当你以后跳槽的时候，就会看到更好的公司，比如你在上海某互联网公司，等你跳槽，你首选的就是美团点评，饿了么，唯品会，爱奇艺，B 站，携程，陆金所，蚂蚁金服等，而这样的公司绝对不会说我们在创业，所以给不了你那么多，往上看，好企业多着呢，不出来你就出不来。

[Necfol]

@9684xtpa 你提到的绝大部分我都挺认可😄，很实际，但是我看你离开南京之后的东家也没有好到哪里去啊，年终奖对折的事情，起码我周围没碰到过，倒牛奶的资本家哪里都有，驴妈妈也不是南京的😄。『南京的行业里呆着的人多数实力要差一点』，『做技术在南京并不合适』，这两点来说，第一点可能由于我周围的前端技术都属于呆着的人中的少数，接触到的盆友有几个入职南京阿里或者去阿里总部的，都是 P6，P7 级别，也有一批实力高于 P7 的依然留在南京的，可能以阿里作为标准来评判会有失偏颇，但是毕竟 BAT，所以就我个人的经历来看我不太认可这一点；第二点来说做互联网技术就算在拉萨都合适，毕竟干的就是万维网，互联网资料数不胜数，做技术提升能力说到底还是看自己，我所接触的几家公司技术都是用的比较新的技术，甚至有自研的 js 框架（ fibjs 了解一下）。

[PP]

这个贴子里有许多让我感到有意思的地方，时而感到意外，时而感到滑稽。

我们先讨论一种人格，什么样的人格呢？要求下属无条件为其牺牲，坚信人员流动是因为那些庸人全都不胜任，还有其他一些明显的表现这里就不提了，这种人格一般被归类为独裁式人格。当然，历史上绝大多数初代独裁者的成就达成靠的都是真本事，毕竟人格不能当饭吃不是。然而问题也同时产生了，一位连话都说不明白的老板前途几何呢？有人格、有信念，就是不知道有没有成功的命啊！或许先去公园找找麻衣神相什么的给看看说说？万一能遇到一位顺便也懂心理咨询的呢？

发贴的小伙子言辞谨慎，不仅发贴前思量再三，甚至在发贴后也连续进行了几次文字说明和修正。其实不必如此，可能面面俱到吗？勇气可嘉，很棒！另外一个响应发贴的小伙子也很棒！敢站出来！

截至目前，贴子下的所有回复我都拜读了。许多 V 友不辞辛苦的去同人纠正和辩论，没想到吧？你们尝试讲理的对象是这种情况。什么情况？什么什么情况！人太多，心疼不过来。

一个社会，一个社群，一个社区，需要有不同的观点并存。根据这个道理，几位为那位老板辩护的朋友，你们辩护的观点呢？眼拙，我真的没看见！

[jy02534655]

@PP 人性是很复杂的东西

[PP]

@jy02534655 说的是，有可怕，也有迷人。

[prayonewp]

顶楼主

[AltairT]

@mrzx 每年这么多毕业生能留三分之一就不错了，过两年能力够了我也不留南京了

[mrzx]

@9684xtpa 是的，南京的整体技术能力真差，我在上海，杭州工作了 6 年，回老家南京一看。我成了矮子里的将军。尤其是苏宁，我在苏宁也干过一段时间。很多人没啥真本事。真不知道是怎么溜须拍马上那些关键职位的。

现在杭州那边才是做 IT 的理想之都。有竞争才能有效的提高自己的能力。

[nanjingwuyanzu]

这帖子就没人回复了？