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我只是一个小码农，现在上面要求我们给自己招个领导？？？因为现任主管要出差几个月，本来憧憬着没人管我们... 请 v 友帮我想两个高水平问题，技术业务都可以，对了，我们是做跨境电商的 erp 平台，php 为主，运维问题也可以
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silov 2018-09-15 15:26:27 +08:00  3
你从评论区搜集了几个题目，然后来面试的人聊完后跟你说，这几个题目是我再 v2 上给你的。岂不是很尴尬？
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westoy 2018-09-15 15:27:12 +08:00
找 HR 去挖人啊， 不过空降技术高管一般第一件事就是把你们洗出去把自己的人插进去。
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humansjl 2018-09-15 15:31:06 +08:00
不觉得怪吗，推给 HR 吧，如果 HR 说不会技术面就叫 ta 自己想办法找猎头或者同行。哪有自己面试领导的。
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SimbaPeng 2018-09-15 15:31:36 +08:00
国内 php 界最装逼的名词不是 swoole 吗？就问这个吧。。。逃>
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ymj123 2018-09-15 15:35:02 +08:00 via Android 1
国内哪个医院颈椎病专家水平高。
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zn 2018-09-15 15:36:08 +08:00
有毛用？有水平的问题，人家回答后你如何辨别回答水平？所以。。。。
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janus77 2018-09-15 15:40:23 +08:00
请介绍一下你工作经历中遇到的最大生产事故以及当时的处理方法。如果你觉得还不够，请说出你理想中的处理方法。
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Immortal 2018-09-15 15:45:05 +08:00
我很好奇被面的人入职后发现自己是你领导 是什么想法
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phpbest OP |
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Moorj 2018-09-15 15:57:12 +08:00
又是 erp 啊，这玩意真的好简单啊
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jrtzxh020 2018-09-15 16:35:01 +08:00
我们公司就是就是两个菜鸡和一个产品面技术总监。。。然而面试不敢问技术。。
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SimbaPeng 2018-09-15 16:45:54 +08:00
其实把目前你工作或学习中的没有攻破的难点，拿出来问就好了。如果他真能为你解答这些疑惑，为技术难点提出解决方案，其实也就足以做你的 leader 了。
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phpbest OP 怎么没人说问题啊
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Sniffing 2018-09-15 16:50:12 +08:00 via iPhone
我先来，erp 是什么的缩写
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Moorj 2018-09-15 16:54:45 +08:00
@MES ERP，只能定制，不能通用，否则会变成一个庞然大物，非常复杂，非常难用
现在大部分软件都是这个套路，所以没什么好产品 并且新厂家，也基本是重构而已，流程基本没变 老哥有兴趣可以看我之前的回复记录，如果有一个商超流程的电商 ERP，我绝对买 |
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haohappy 2018-09-15 16:56:18 +08:00
不会用几个月，等你们原主管回来就开除吧
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vnex 2018-09-15 16:59:45 +08:00
可以帮我问下,
服务端偶现的卡顿,要怎么处理,思路是怎样的 (代码很庞大复杂,review 方案不合适) 记得问完后,来回答下 |
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enjoyCoding 2018-09-15 17:04:25 +08:00 via Android
既然不想让别人管，那么问什么问题重要么，就告诉 hr 这个人不行不就好了？ 没准你还能做几个月的领导，建议开帖子问升职为小领导，如何管理之前与自己平级的兄弟们。
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scriptB0y 2018-09-15 17:14:33 +08:00
这个问题太难了，招主管这种级别一般是通过熟人介绍吧，很少招一点都不认识的人来做领导的……
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xiaohuojian 2018-09-15 17:17:32 +08:00
总监级别的，主要介绍的多些。剩下的就是技术综合实力了。
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chairuosen 2018-09-15 17:19:05 +08:00
这个问题就是：如何面试水平比你高的人。
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phpbest OP |
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mozutaba 2018-09-15 17:21:00 +08:00
下忍如何监考中忍
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qiuqiuer 2018-09-15 17:43:29 +08:00 via Android
我也曾经遇到这种情况，这是说我水平不行，我就直接辞职了，你去找行的吧，没准人家要的工资比我低呢
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xuanbg 2018-09-15 17:48:23 +08:00
问一下如何带团队啊，如果是个护犊子的，就招进来罩你们，否则就不要
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leconio 2018-09-15 18:14:03 +08:00 via Android
直接和领导说，领导你面试我吧，我懂公司情况，我来干
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xxoolltt 2018-09-15 18:22:03 +08:00 via iPhone
如何保证团队不加班
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gidot 2018-09-15 18:25:37 +08:00 1
从几个角度问吧，先举几个例子：
1，基础知识（这个可以从每个方面拿出一两道题，以自己的能力往深了问，比如 cookie 从它的用法到它的原理，聊聊跨域，再聊聊攻击和防范等）。 2，沟通能力（故意把其中一两道题说的很含糊，看他能不能懂，或者能不能通过跟你沟通的方式问懂）。 3，抗压（过程当中抽出一小段时间，故意刁难对方，看看对方的反应，如果他反抗或者双手抱住胸口基本上抗压会有潜在问题。可以到网上找一些刁钻的问题。） 4，解决问题能力（找你研发中遇到的较难搞定的业务逻辑，让他现场出方案，不需要正确答案，只看他的思路是否靠谱就行） |
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hengo 2018-09-15 18:40:44 +08:00 via iPhone
给自己招领导？？？哈哈哈哈哈哈
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way2create 2018-09-15 19:13:27 +08:00
@mozutaba 哈哈 怕是会吹比的下忍都难搞
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pouta 2018-09-15 19:26:56 +08:00 via Android
看发量 手动滑稽
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qwer1234asdf 2018-09-15 20:01:36 +08:00
php 的话
1.php 解释器的启动过程是怎样的？ 2.php 的插件是怎么回事？有把握自己搞一个有点技术含量的扩展么 |
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erosripe 2018-09-15 20:25:52 +08:00 via Android
如何让我们遇到 j 紧急项目不加班
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beginor 2018-09-15 20:35:15 +08:00 via Android
从用户输入网址到用户看到页面，这之间到底发生了什么？
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zwh2698 2018-09-15 21:11:53 +08:00 via Android
主管来了
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no13bus 2018-09-15 21:14:54 +08:00
为何让你来面试你的主管，这本身就不合理。
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wuhhhh 2018-09-16 02:08:01 +08:00 via iPhone 1
1，某公司自主 app 强制更新，大概 4w 的下载量，内置几十张图片，大概几十 m，但是是同时全体更新，网络带宽不足，公司服务器立马宕机，现在你是主管，你被要求六个小时解决问题，你怎么办？
2，公司技术转型，需要补充技术人员，如何取舍新老问题 ps:第一个不能要求手下人员加班，仅靠自身能力思考 |
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Admstor 2018-09-16 10:30:23 +08:00
公司流程有病吧...
你们目前主管交接不包括指定临时主管或者面试新主管么 哪有给自己招主管的... |
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vjnjc 2018-09-16 10:56:40 +08:00 via Android
哈哈哈还不错，至少能确保来的人不会比你差
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