部门减员,被要求转岗
如果我拒绝转岗,可能有几种情况
1. 拖,可能不给年终奖, 拖到你走,较小可能
2. 留在原岗位, 一切照旧, 基本没有可能
3. 被 n+1 打发
4. 被收回所有权限,进不了公司大门
对于 1, 不给年终可以仲裁, 但是关于年终的解释一般都归公司所有, 感觉很难。
对于最坏的打算, 也就是 4 选项, 不知道有没有办法解决, 如果拒绝转岗直接连门也不让我进了,又可以扣一个旷工的帽子,去仲裁的话能有 n+1 以上吗
目前情况来看, 最可能是 3 或 4
想问下, 有必要拿着合同上门咨询律师吗,求有经验的大佬们指教下
生活不易,希望大家平稳过冬!
如果我拒绝转岗,可能有几种情况
1. 拖,可能不给年终奖, 拖到你走,较小可能
2. 留在原岗位, 一切照旧, 基本没有可能
3. 被 n+1 打发
4. 被收回所有权限,进不了公司大门
对于 1, 不给年终可以仲裁, 但是关于年终的解释一般都归公司所有, 感觉很难。
对于最坏的打算, 也就是 4 选项, 不知道有没有办法解决, 如果拒绝转岗直接连门也不让我进了,又可以扣一个旷工的帽子,去仲裁的话能有 n+1 以上吗
目前情况来看, 最可能是 3 或 4
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