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V2EX  ›  职场话题

一波裁员后,为什么绝大部分人不要\不争取补偿。

  •  3
     
  •   mrgu · 307 天前 · 2979 次点击
    这是一个创建于 307 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    (这里说的绝大部分是我所见的、主观上的大多数人。)

    写的有点随意,请各位自备眼药水~

    1 月 9 日收到公司给的一式两份《解除劳动关系协议书》,打眼一看补偿 2 个月工资,入职近 3 年的我就这么容易被踢开?
    而且签了这协议书后完全等于鱼肉啊。据说是总部法务部出具的,还真是无 FA 可说。
    当时就跟经理说这协议我不签字,经理也没多说什么,继续帮我跟公司交涉去了。
    同时被裁员的还有人事专员 2 人和其他部门同事共计 5 人。
    另外四人基本就是签字走人了,看的我一愣一愣的,心里无数“???”。

    协议书写明工资结算到 11 日,今天( 14 日)来上班,发现无法考勤,问了人事经理,告知被裁的 5 人考勤全部被删除。
    我掏出手机,拍下考勤机无法正常打卡的录像,公司监控我也下载以备不时之需了。

    上午去劳动仲裁窗口咨询了一下,坐班大哥说你这是违法解除劳动合同啊!我说可不是么,但是现在还没有实锤,我问大哥咋证明公司违法解除劳动合同啊。
    大哥会心一笑曰“你得自己想办法……”,我“……”

    跟人事经理私聊他说就算签了这个协议书,也可以后续仲裁,我看协议书第六条和第八条真是大坑,不敢签。
    给公司人事发邮件,询问为何删除考勤,他私下口头说明不会回复此类邮件。
    还有就是五险一金及补充医疗保险 2 月份会被停,工资结算到 1 月 11 日,连同补偿金 2 月末才会到账。

    现在我和公司双方互相挖坑其乐无穷……

    听闻其他城市分公司有裁 50%只发了一个月底薪的,我就不信竟然没人仲裁?

    协议书(空白)照片
    第一页:

    第二页:


    哦,坐班大哥还告诉我,即使公司删除考勤,也不能视作公司单方面解除劳动合同的依据,也就是肛下去,还得上班!

    现在估计得耗到年后了。
    ·为什么那么多人都不争取自己本该享有的权益呢?
    ·也有人劝我签字走人吧,但是我还是想肛下去,有些事情需要去证明!

    在此感谢公司给我人生第一次!
    公司的人都挺好的,就是制度有点恶心。
    19 回复  |  直到 2019-01-16 16:19:59 +08:00
        1
    wwg1994   307 天前   ♥ 2
    顶一个
        2
    liuzhelei   307 天前   ♥ 1
    坚持住
        3
    mrgu   307 天前   ♥ 1
    @wwg1994 #1 谢谢
    @liuzhelei #2 感谢,打算找律师咨询下。
        4
    xenme   307 天前   ♥ 1
    反正快过年了,以边找工作以边刚呗。
    正常上下班,拍照留工作邮件记录啥的。
        5
    98jiang   307 天前   ♥ 1
    还有这种公司
        6
    huluhulu   307 天前   ♥ 1
    每天在考勤表拍考勤时间
    等下个月 15 号如果停发了工资就可以去劳动部门找茬了...
        7
    RoyL   307 天前   ♥ 1
    顶住,2n+1 等着你
        8
    ruandao   307 天前   ♥ 1
    因为代价不够, 如果惩罚的额度,比补偿的额度,高很多。。。那么公司根本不敢
        9
    mrgu   307 天前
    @xenme #4 好的,这次证据链尽量记录并保存。以免吃亏~

    @98jiang #5 林子大了嘛~

    @huluhulu #6 得坚持到下个月 19 号……

    @RoyL #7 目标是 2n+1,不知道得耗时多久……但不管怎样,不能刀架在脖子上还不反抗吧!
        10
    mrgu   307 天前
    @ruandao #8 看公司现在的状态,就是摆明了糊弄走一批算一批,最后闹到仲裁,像我这种刺头,再协商按照标准补偿 N+1 就打发了。
        11
    q4336431   307 天前   ♥ 1
    因为不是完全没有补偿,其次是因为太麻烦了,闹到最后费心费力费时,有这时间闹还不如去找重新找工作。你这还算好,公司主动裁你,有些公司是故意恶心你,逼你自己走的- -
        12
    abclucifer   307 天前   ♥ 1
    顶住,加油!
        13
    mrgu   307 天前
    @q4336431 #11 上个月要给我调岗,调到一线去,我死活没同意,这个月就弄了这份协议来……因为裁员是总部下令的,公司本来是一团和气,所以现在弄得有点尴尬嘛。


    @abclucifer #12 谢谢支持!
        14
    jxgccaaron   306 天前 via iPhone   ♥ 1
    支持你,是我我也会这样,看不惯公司的做法
        15
    bigjack   306 天前   ♥ 1
    坚持啊,之前遇到过最后都是按照法律赔偿了,不能辛苦工作到头来被一脚踢开吧
        16
    ceclinux   306 天前   ♥ 1
    坚持住,等你的好消息
        17
    julyclyde   306 天前   ♥ 1
    2n+1 这个只能说是你的期望,你可以努力争取,大家也会给你加油
    问题是:n 并不违法
        18
    mrgu   306 天前
    @jxgccaaron #14 感谢。
    @bigjack #15 感谢。
    @ceclinux #16 感谢。

    @julyclyde #17 我争取的都是我应得的部分,如果“ N+1 ”协商成功大家都开心,但他偏偏拿他的规则说事,而且还一副我就这样你能拿我怎么着的态度。
    N 不违法的前提是提前 30 天通知劳动者解除劳动合同。并双方均无异议的情况下。
    现在公司只补偿 2 个月工资,口头通知辞退,无任何正规文件或公示,删除考勤,今天又停了我 OA 和邮箱。欺人太甚!
        19
    julyclyde   305 天前
    @mrgu 收集一下这方面证据就行了。一般都不需要仲裁,以仲裁相威胁就足矣
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