新招的前端能力不行，想让她走，如何委婉的告诉她？

[lawsiki]

简历 4 年，因为我是后端（公司基本没前端。），前端的不是很精通，所以面试的时候网上找了一些面试题，也基本都答上来了，想着再不济做个管理系统什么的肯定没问题，结果进来后发现连管理系统都没做过，CRUD 的基本逻辑都不清楚，安排的任务基本都没完成，勉强做出来的东西各种问题，严重怀疑是培训刚出来或者培训出来没多久的，虽然工作态度不错。现在想着如果再这样的话就让她走，该如何委婉的告诉她？

不懂 CRUD 我指的是不懂基本的业务逻辑，比如修改，肯定得先有个 get 请求获取数据的详情来回显数据吧？然而我提供 CRUD 的几个接口后（ get,add,update,list,delete ），问我是干嘛用的，em......

感谢各位的回复，统一回答下几个问题：

为什么是我后端面试的前端？
公司去年砍了一个项目，裁了一大波人，加上人员流动，公司暂时没有专业前端了，因为我懂一部分前端，再加上人员要求不是很高，所以让我面试。

薪资：
emmm...4 年前端的正常水平吧......，目前还在试用期


目前已经和她沟通提醒了，让她再努力下，若是再这样只能辞退。

[fqwerl]

认真回答：学习能力(学习态度+智商)不行就让她走吧——无底洞，教不会，浪费团队时间，甚至影响其他员工的工作体验～跟类似的同事合作过，心很累～

[s609926202]

能做好，有一个前提是先得熟悉。
所以给一个月起码先把流程搞懂了，再做起来就得心应手了。说不定以后还是得力干将。

[shenyu1996]

@freak118 你是魔鬼吧

[maninfog]

现在培训出来都吹四年了吗？也太夸张了

[yutonliu]

有的还真不是注水 也可能是跳槽太频繁了 没有知识积累

[xh520630]

唬得住 18k 起步,唬不住 4k8 保底系列?
直接说技术不行吧,4 年该有点比数的.

[Doraemontree]

@diegozhu 这才是资本家啊

[zxq2233]

如果是妹子先让她从前台做起。然后她会走

[bhaltair]

> 不懂 CRUD 我指的是不懂基本的业务逻辑，比如修改，肯定得先有个 get 请求获取数据的详情来回显数据吧？然而我提供 CRUD 的几个接口后（ get,add,update,list,delete ），问我是干嘛用的，em......

再怎么菜，也不至于不懂这个吧

[abelmakihara]

都这样了还委婉呢？让他滚靴靴

[santom]

我司之前招的也是 说四年 简直 。。。git 冲突 他把他的文件拷贝出来 然后 pull 下来 覆盖 提上去 ，相似需求 或展示 ，直接复制粘贴 单开一个文件 单开一个路由 ？？？？函数都复制过去 。。。给擦了一个礼拜屁股 让走了

[lawsiki]

@fengbjhqs 新项目，脚手架是直接用的人人开源的后台，vue+elementui，代码也挺干净的，所以这个问题不存在

[yazei]

作为一个猎头说说看法，这事情基本可以算作招聘事故了。目前你需要多跟她沟通，看她是否意识到问题所在，在以后的工作中能否改进，自我学习胜任工作。如果要辞退一定要有正当理由，证据啥的，不然遇到非善茬，跟你劳动仲裁就不好了。还有就是，让她去你们公司，很大责任你要承担。

[lawsiki]

@bhaltair #109 当时我就楞了。

[x7395759]

@a122996325 这种人最恐怖，有办法把 1 个问题解决成 10 个问题

[strugglexiang]

看了一下你的 github， 发现你前端很强啊。

[strugglexiang]

从而成为了你的粉丝

[strugglexiang]

你的那 100 个 js 插件有注释吗？想学习一波

[yammy]

讲真要真这样赶紧裁了吧，我当初实习的时候拿着 3k5 都独立完成了一个后台管理系统.....其余的还包括一些 toC 的项目，全景和数据可视化什么的

[sangmong]

我也工作好几年了,也没做过管理系统,也不知道怎么 CRUD,接口我只知道 get/post...,在接口里 CRUD 是什么鬼..

[lynndon720]

态度可以的话，给点时间，让她学学看吧。因为下一个，说不定更差。

[lawsiki]

@strugglexiang #116 我的？？？我 git 上没什么东西啊

[strugglexiang]

@lawsiki 我从你的聊天记录发现 了这个人 https://github.com/zhw2590582，不是你吗

[lawsiki]

@strugglexiang #123 不是😂，这是我之前找播放器插件的时候看到的，挺不错的

[alexkkaa]

培训班无疑。可以让他做一些无关紧要的活，不然的话只能 byebye

[lawsiki]

@lynndon720 #121 总共面了两个，第二个更差，至少现在这个 vue 的生命周期能说上来

[akakidz]

感觉楼主表述出来的这位前端水平还不如应届毕业生...

[royeyu]

现在前端还有不是全栈的？ crud 大学没学过？

[Raisu]

四年如果加上科班就 8 年了，话说为什么那么多人说颜值。。。

[1005gel]

@royeyu 看你的头像知道你是个狠人。。叫啥来着这个

[huruwo]

@1005gel 你的寒王？

[testeststs]

不用委婉告诉她，直接开，付赔偿金就行。

[lawsiki]

@lonelygo 给的招聘要求不高，能干活就行🤣🤣，所以就稍微找了点面试题问问，能答上来就差不多了，谁知道差这么多

[EasonCheng]

不是有试用期么

[testeststs]

@lawsiki
告诉你个悲剧的事实是，你这种随意的招聘要付出的代价就是要付赔偿金；付一次下次就长记性了，招人就不会那么随意了。

[dongsuo]

放开让我来，楼主发个 jd 吧，

[Geo200]

百分百培训班出来的，而且还影响团队了，给四年经验的薪资就这水平，还给机会试一下，你们是有多缺人？

[lonelygo]

@lawsiki 显然，能干活的关键点：前后端分离。没有问好么

[leedong00]

培训班出来敢包装 4 年经验？不可能吧

[nbin2008]

颜值分，技术能力，总要有一个过关吧，楼主好样的

[jkmf]

想知道四年前端正常水平薪资是多少(手动狗头)

[lawsiki]

@leedong00 #139 都是培训班鼓吹的，前几年还是包装 2 年，现在都敢 4 年了

[galikeoy]

@wszgrcy #14 我就是被后端忽悠了，后端懒得写接口，让我用多个接口实现他的逻辑，，，，

[DAM]

皇军托我给您带句话。。。

[galikeoy]

4 年常规薪资？

[zhang1215]

四年正常水平薪资有 20K-30K 了吧

[kxxoling]

@maninfog 我之前的帖子总结了一些培训班简历的特点，有点忘了提了，其中一大半写的是 4 年工作经验，只有不敢想没有不敢写好吧。

[wtzwutianzhi]

兄弟，现在知道大公司面试有好几轮的好处吧。面试环节还是非常重要的，技术+人品 缺一不可。面试的时候多聊聊，注意观察，细节。目前，建议还是和她沟通下，指定一些强指标，在规定的时间，看考核结果，如果有好转，可以继续培养，如果还是不行，建议在试用期处理，否则有你和你们组好受的。

[galaxyyao]

一年多之前同遇到类似的情况，同人民广场，还以为自己穿越了。。。
当时新组建团队，第一次完全自己负责招聘，经验不足。自己写 Vue 也只是写过很简单的几个 Demo，于是也是从网上找了点 Vue 框架的问题来问，来应聘的妹子基本都回答出来了。看妹子的简历上写了 3 年前端经验，五六个项目经历，甚至还有 nodejs 和 angular 经验，于是就录用了。
但实际开始干活后，发现妹子的开发能力真的不行。也是对 Restful 完全没概念，提测的页面随便点点就是一堆 Bug，代码大段大段的 copy & paste。但人真的很努力，态度也很诚恳，是开发组里唯一一个主动周末来公司加班的。

就像楼上说的，临冬城公爵必须亲自行刑。这个人既然是我招进来的，我就必须负起责任。首先和她诚恳地谈了一次，把问题坦白和她说了。给了她改进的时间限制，明确的改进目标：独立写出质量过得去的前端代码。请资深前端这段时间内对她进行 code review 并提出详尽的改进建议。
但即使是这样，最终还是没法达到要求。人和人的学习能力的差别是真的很大。。。最终和她谈了一次，告诉她由于没法跟上团队，只能请她离开团队了。不过也给了她三周的时间，不安排工作，作为给她找下家的缓冲时间。也算是仁至义尽，好聚好散。

吸取了教训之后，以后招聘前端的时候也有了当场白纸写代码做算法题的环节。其实也是很简单的递归和数据结构的题目，加上改进了几轮面试问题，之后招聘到的就很靠谱了。

[lawsiki]

@galaxyyao #149 吸取教训了🤣，我也没有招聘的经验

[ironMan1995]

是不是，让我上啊！

[cabing]

4 年啊，最基本的都不会~~

[Woood]

你跟她说 我喜欢你 如果走了万事大吉 如果没走，你还敢嫌弃人家技术菜？

[senni]

楼上 你…哈哈哈

[kxiaong]

我觉得你的问题比这个前端更严重。 一个懂一些前端的后端，面试的时候对候选者的基本知识掌握程度都不了解， 说明你就是从网上找面试题走个流程。 照这个思路面试，你下一找到的人可能不会比现在更好。
另外找一个不合格的人，试用几天就开走，面试官肯定是失职了。 耽误公司时间，也耽误候选人时间。

[SergeGao]

现在的培训机构真的丧心病狂 都四年起步了

[hyuka]

@diegozhu 这么损的……

[pandakon]

建议想办法辞退。
我上家也有个这样的女前端，拿者跟很多程序员一样的工资，几乎敲不了代码，就写过几次静态页面。老大又不忍心裁掉她，让她干些杂活。最后的局面就是她上班就是玩，我们程序员就各种干活，影响很差，甚至她还会说些风凉话，没有羞耻心的。有的人，对她太好了反倒认为是理所当然。所以这种情况，要么辞退，要么把工资砍了

[chenbimo]

微信发一下，我跟她好好沟通下。

[yeah2109]

想知道四年前端正常水平薪资是多少(手动狗头)

[shenqi]

围观四年的薪酬

[Evllis]

可以适当的再要求她努力一下。我想她如果喜欢这份工作的话，她会努力好的。

[enaxm]

@maninfog #104

我觉得不是她想吹，而是她年纪摆在那。。。估计 26 了，再加上是女生，更不好找工作

试用期没过的话再分配个任务指导一下，不行的话就辞了吧。另外提醒她注意提升吧，当然不是正面的那种

[enaxm]

@galaxyyao #149

是的，手写算法这个比较考验能力（其实是基本功），是字节把我淘汰的老哥教会了我这一点，感谢他

[laoganbu]

漂亮的话，就收了做女朋友

[Raisu]

@pandakon 要是有人因此辞职，就是劣币驱逐良币？

[LZYBB]

@Woood 是个狠人

[yujiain2008]

长得咋样

[nathanleeinph]

哟嚯 面试前端还要考算法啊？

请问你们是要做百度地图还是做 web Ide 呀？

常见 web 前端你考个鸡儿的算法，典型的后端指导前端，不懂得什么叫前后端分离。

[nathanleeinph]

4 年经验肯定没有 实战经验也可能确实不到 2 年

但是按我的分析 楼主你们公司的内部流程有很大的问题：
1、没有测试
2、前后端沟通是通过接口文档进行沟通的 我怀疑你文档不够清晰。前端需要的是具体的地址、字段的中文释义、请求方式、数据模型。
0、甚至可能没有专门的产品经理，因为需求不明确，任由前端自由发挥，做出来的东西不符合其他人的眼光也要前端背锅。

[gclove]

@lawsiki 接口是干嘛用的她都不明白，这里也有你的原因吧

你也需要反思接口文档提供全了吗 🤣