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招聘要求中高级的多，初级的少，应聘应该是中高级的少，初级的多
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realpg PRO 以忽悠 HR/CTO 能让对方相信你值多钱月薪为判定依据
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kop1989 Aug 4, 2020
都是“名词之争”，没有意义。
所以看看就好。 关键就是待遇、工作节奏、环境。满意就去，不满意就不去。 |
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thtznet Aug 4, 2020
按忽悠能力分
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wangxiaoaer Aug 4, 2020
初中毕业：初级
高中毕业：高级 中间的就是中级。 |
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lxk11153 Aug 4, 2020
@wangxiaoaer #3 啊，没有大学吗
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ericcode Aug 4, 2020  3
我们公司大概是这么分的，初级是在指导下能完成任务，中级是能独立完成任务，高级是负责任务的拆解、架构、培养初中级、招聘面试啥的
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yigedala Aug 4, 2020 10
初级：自己挖坑，但是不会填坑
中级：自己的挖的坑自己填 高级：可以帮别人填坑 |
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stabc Aug 4, 2020
没有行业标准，只能作为公司内部员工资历的划分。
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nobody123 Aug 4, 2020
初级程序员靠语法，中级程序员靠算法，高级程序员靠数学。
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del1214 Aug 4, 2020
靠加班分吧
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AlohaV2 Aug 4, 2020 via iPhone
初级：实现需求；
中级：实现需求+埋坑； 高级：没有需求也要创造需求； |
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yidinghe Aug 4, 2020 via Android 1
初级：无法自己完成独立模块设计。
中级：能独立完成模块设计，但代码质量和设计水平有限，优化余地较大。 高级：能完成高质量的设计，兼顾性能和健壮性，并为将来的演化留下合适的空间。这需要对业务有深刻的理解。 |
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raaaaaar Aug 4, 2020 via Android
初级没有颜色，中级是黄色的，高级是红色的
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tctc4869 Aug 4, 2020 1
看头发
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JamieSoung Aug 4, 2020
凭感觉和待遇
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Qinmei Aug 4, 2020
这应该要从技术角度来判断吧，考虑业务的话那就是职级了；
初级：熟练使用轮子，能够完成业务需求； 中级：熟悉轮子原理， 能够在一定程度上优化并改进； 高级：能够造个同类型的轮子； |
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nlysh007 Aug 4, 2020
中杯、大杯、超大杯?
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wenlele Aug 4, 2020
SDE, SDE2, Senior SDE
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Jooooooooo Aug 4, 2020
你参考 STAR 法则
1. 知道怎么完成任务 2. 知道怎么从问题分析出要做什么任务 3. 知道怎么从背景分析出问题是什么 |
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hitaoguo Aug 4, 2020
看他多快知道下雨了
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chenyu8674 Aug 4, 2020 1
别人擦自己的屁股，自己擦自己的屁股，自己擦别人的屁股
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sangert Aug 4, 2020
@chenyu8674 老哥，这比喻，也没谁了。。
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SuYia Aug 4, 2020
工资。
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Justin13 Aug 4, 2020 via Android
初级：能够独立开发
中级：核心模块的开发和维护 高级：应用级的规划和大范围的重构 |
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dr1q65MfKFKHnJr6 Aug 5, 2020
难道不是按年限来算的吗？从毕业进公司 2 年的人觉得你行， 你就是初级。
从毕业进公司 4 年的人觉得你行， 你就是中级。 从毕业进公司 6 年的人觉得你行， 你就是高级。 |
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