每天都很累，但是觉得忙一天根本没有做啥

[zhoudaiyu]

北京，运维工程师（需要 Python 写一些自动化脚本），最近跳到了一个 995 的大厂 1 个多月，每天从家 8 点走回家 10 点了，到家以后非常非常累，啥都不想做。回顾每天做了什么，好像也做出什么像样的东西。感觉这里对社招的新员工很不友好。首先，来了不告诉具体要做啥，是分配一个类似导师的人带，但是他不告诉你要做啥，啥都得自己问，然后说的要做的东西很模糊，只是一个目标，还得揣摩他说的话，问多了人家还烦你。第二，做事东一榔头西一棒子，今天说的东西做了几天告诉你方向不对，应该做别的，好多事就这样都是做了一半，不知道转正考核怎么汇报，因为 1 个多月了还没做出什么像样的东西。第三，文档确实丰富，但是好多文档已经很久不更新了，现在不适用了，所以参考意义不大，我也不敢太相信文档。第四，每天早晨开会，晚上发日报，日报里还得写明天要做的事情，当然了周报也得有，还有下周工作计划。不过说实话，恐怕带我的人都不知道明天要做啥 /下周要做啥吧，而且这样感觉效率很低，每天都得花一些时间准备这些会和报告。第五、即便是中午 1 点多，还是有人在办公室大声讨论问题 /开会，午觉基本很难睡好。第六，沟通成本太高了，而且别的部门不一定愿意提供支持，甚至有人看不到消息故意不会。最后一点，部门的人都超级卷，我 9 点多溜了都得偷偷的，他们都要 10 点才会开溜。真的累了……但每天都不知道在做啥，我要抑郁了。

[uptonking]

这就是内卷吧，人太多了，你不做有的是人做 😩️

[dji38838c]

这就是大多数人的工作。
60 岁的时候，回头一看：唉，人生就这样过去了。

[ihciah]

氛围太差，不是你的问题，不行就跑吧。

[imycc]

如果长期不知道在做什么，那是团队管理有问题，至少季度的大目标是得有的。不过也有可能团队招新人进来就是计划让新人打杂的（分摊老员工的杂事），这个主要看团队开会的时候领导到底有没有讲一些具体在推进的项目，你有没有参与在其中。
老员工，要不是沉迷摸鱼，要不就是没有带新人的经验。你觉得他工作交代不清楚，经常改需求，那么需要动手前多确认。重要的信息需要通过文档、邮件等形式确定下来，这样到时候交付的时候，有撕的空间。
日常工作里面有不少可做可不做的事情。杂事是永远做不完的，注意把主要的精力放在重点内容上，你就算把小事干得再漂亮，评价也不会提升多少。

最后不管团队行不行，积累好工作经验。实在待不下去的话找机会溜

[Perry]

日报，周报这类形式主义的东西是管理层低能的表现。老员工守着自己的 Tribal knowledge 不告诉新员工要做啥，啥都得自己问，感觉这氛围很诡异。

[kekxv]

给工钱吗？给工钱就行

[ltm]

v2 不用挂代理也能访问了？

[ltm]

人又不是用工作唯一标识的，累就想办法休息

[kiritoxf]

我这是个小公司，也有部分类似的情况。
领导让做一个东西，具体的功能就大概一说，一问详细的说着说着就陷入沉思。最后做完说做得不好，也不说哪不好，问了好几次都不说哪不好。

[anxiaoyu]

鹅厂？

[www5070504]

一毛一样的场景 经常不知道明天或者下周干嘛 好多任务都是模模糊糊的 估计就是他自己也不知道

[cy2020]

这就是挑事了 可以撕他

[yipwinghong]

请问能否透露一下是哪里吗？最近我也在面试，感觉进去之后很可能也是这种情况...

[hongwen1993]

现在都是卷王

[mightofcode]

职场 pua
常规套路了

刑不可知 則威不可測

[lovepotato]

感觉就是鹅厂，我现在也是过的这种日子，真的折磨，每天都比较焦虑。在搞阵子溜了，太 j8 卷了