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大佬们的年终奖，有写在合同上吗？
比如：年终奖多少个月，什么时候发。
如果年终奖确实写在合同上，但是公司以绩效不好为由，取消了年终奖发放，此时能仲裁吗？
关于年终奖，还有啥需要避的坑吗？
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BrettD 2022-03-09 17:33:12 +08:00 via iPhone
难道合同上不是“奖金取决于公司、部门、以及个人的表现而定，公司拥有决定权”么
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rationa1cuzz 2022-03-09 17:35:08 +08:00
不会，合同上一般都如一楼那样写，你也拿公司没什么太大办法，坑不坑问问公司同事
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yurong333333 OP @BrettD 不清楚诶。有朋友说自己公司有写清楚年终奖是多少的，而不是根据情况再调整。所以想看看 v 站其他大佬的情况。
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yurong333333 OP @rationa1cuzz 好的吧。但这样的话，发不发就只能看公司盈利了呀。
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BrettD 2022-03-09 17:37:35 +08:00 via iPhone
@yurong333333 那当然了，公司不会傻到把奖金写到合同上的
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iovekkk 2022-03-09 17:38:04 +08:00
不会写在合同上的
我第一年有三个月，第二年公司大裁员，只有 0.7 只能默默接受了 过完年直接 run |
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LaGeNanRen 2022-03-09 17:52:34 +08:00  4
没写？没写就是 0 卡
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yurong333333 OP @LaGeNanRen 所以大佬你的合同上有写吗？
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JKeita 2022-03-09 18:03:29 +08:00
一般都不会，所以你得问问内部人士。
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Zeonjl 2022-03-09 18:07:37 +08:00 via iPhone
年底双薪应该会写吧……
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chenfcheng 2022-03-09 18:37:24 +08:00
有些公司会写，没写就当他是假的，如果写了年底一定给双薪了没给，可以告他
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PHPer233 2022-03-09 18:50:51 +08:00 via Android
写了，但没写金额。
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wanguorui123 2022-03-09 19:32:08 +08:00
年中奖，绩效比较好做文章
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snw 2022-03-09 19:58:19 +08:00 via Android
一般会写当 100%达成绩效时的年终奖金额，实际发放根据公司业绩和个人绩效达成情况决定。
如果合同上写明了年终奖与考评绩效相关，那么如果公司少发不发年终奖被仲裁时，公司需要提供绩效方案、考评结果等证据。 |
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FakNoCNName 2022-03-09 20:40:18 +08:00
所以一定要注意，换工作的时候不给涨基本工资，反倒一直给你强调总包（基础工资+福利+年终奖）的，慎重考虑。
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yurong333333 OP @FakNoCNName 是因为除了基本工资，其他都可以做文章克扣吗？
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Jooooooooo 2022-03-09 20:54:48 +08:00
奖金当然都是和当年的经营状态有关.
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FakNoCNName 2022-03-09 20:57:02 +08:00
@yurong333333 这就跟解释权归本人所有一样。
尤其是这几年行情不好，说没就没了。没了奖金你能接受么。 |
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konakona 2022-03-09 21:32:29 +08:00
没见过写在合同上约定的……
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francis59 2022-03-09 21:43:22 +08:00
有的固定 13 薪的会写，但是大部份应该都不写的吧，特别是跟绩效考核挂钩的
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leafre 2022-03-09 21:50:46 +08:00
有写，如年底双薪
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LaGeNanRen 2022-03-10 09:03:16 +08:00
@yurong333333 一般写 13 或者 14 个月，就是 13 、14 薪。像其他的年终奖项目提成之类的，纯属看公司心情给不给的
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yurong333333 OP @LaGeNanRen 谢谢回答。
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xuqiccr 2022-03-10 09:17:12 +08:00
@LaGeNanRen #7 妹写？妹写就是 0 卡
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seeyisee 2022-03-10 10:54:36 +08:00
你说的朋友公司，是写清楚年终奖的评定标准吧。要是写清具体数额那也不是奖金了，就是工资的一部分了。
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yurong333333 OP @seeyisee 会写出 n 个月的年终，但是没有写发放时间。
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