初创公司怎么去吸引人才，除了薪水还有哪些呢？或者说，有意加入初创团队的技术人员，会考虑哪些方面呢？

[wushichun]

楼主在南京，虽然创业环境不好，但是我相信这个城市肯定是存在很多人才的。这几天一直在找人，想了很多办法，在V2EX上面居然没有一位前端和UI设计来咨询的，我感觉是自己出了问题。所以就来问问，除了可观的薪水，还有哪些是技术人员关注的呢？如果可以介绍一些专业的社区和活动去认识一些朋友就更好了。我还去了程序员客栈和hiStarter找人，不过那边效果还没有V2EX好的。

个人感觉目前互联网招聘市场，完全是"卖方市场", 哈哈

[wushichun]

@Marcos 这个就是看做事态度和技术水平呗

[ikaros]

其实个人比较希望从事兴趣相关的做内容的公司

[akira]

@wushichun 其实开始的时候，上班时间更要抓。初始团队没抓起来，扩团队的时候就完全没办法抓了。除非你是准备公司实行弹性工作制。

兼职最好不要招，一些明确非核心业务，倒是可以外包。宁愿外包，也不要兼职。

如果你社招确实比较困难，又真的缺人，试试内推/猎头

[wushichun]

@akira 我觉得小公司都应该是弹性制的。明天去找猎头问问...

[wushichun]

@ikaros 如果是在做自己感兴趣的事情，太幸福了 哈哈

[jimiton]

个人看法
1，方向
这个东西我是否感兴趣，未来会不会有市场，多大
2，团队
有木有一个让我觉得愿意一起玩起来的初始团队，都认真负责那种
3，发展
公司提供的职位和工作和我近期(一两年内)的发展方向是不是一致，我是否可以得到预期的发展
4，薪酬
都是要生活的啊

[misaka14]

昨天帮问了两位同事，他们已经找到工作了。他们两个说前端太好找，一大堆电话找他们。

[wushichun]

@misaka14 是啊，人才荒，有合适的帮推荐哈。请你吃大餐啊，或者奖励都可以的哦

[MOsky]

可以考虑远程。

[wushichun]

@misaka14 还知道你同事是在哪个招聘渠道找工作的呢？

[wushichun]

@MOsky 远程会考虑的，合适的也不好找呢

[misaka14]

@wushichun 51job。但是感觉51job 厉害的太少了

[Feiox]

@wushichun 大四基本没有课了，都在找实习单位。实习薪资要给到 5k ~ 8k 每月吧，太少了他们会瞧不上你，然后去每个学校搞一些宣传活动。
我感觉，学生不会有太大的生活压力，所以实习他们主要有两个目的：向周围的小伙伴炫耀薪资，跟着老司机学更牛的技术。另外，不要忽略那些二本学校，那里面出来的水平较好的人，往往是自学能力自律能力非常强的人。P.S. 找学生的时候一定要见到具体成果，不能光凭他们的理论知识和嘴皮子功夫，切记！切记！

[smithtel]

1.给够钱，没钱一切都是免谈。
2.画大饼。

[shasixiumu]

目前大三，在珠海这样的二三线城市参与一家创业公司近两年，从成为第一名员工到最近离职，稍微说下自己的感想。
1.招人难招。必须承认除了北上广深这样的一线城市外，招人真的很难招，特别是有经验技术的牛人，有条件就都去大城市大公司或者自己创业了。小公司提供薪水和大公司差不多的情况下，大多数人也会选择大城市大公司。
2.行业的冷门。我之前参加的创业公司选择了一个比楼主更冷门的行业发展。这样可能会造成应聘者对行业本身不太了解而缺乏兴趣，毕竟挺起来不是那么“酷”，而且培养人才适应行业的周期性更长。不过冷门并不是坏事，现在那家创业公司发展得很好。
3.学生的培养。所以现在那家公司的团队构成是三个行业丰富经验的 leader ＋ 刚刚毕业不久的学生，一共十多个人。学生的培养周期很长，稳定性不高，而且中途表现不好被辞退或者因为各种事情离开的人也差不多有十多个。不过要是培养起来，且在团队能享受到好的待遇和前景的话，也能成为主要力量。（前提是有懂技术懂行业的人带）。而且我觉得南京无论是地域还是大学质量都蛮高的（至少高于珠海），楼主要有信心。
4.创业艰难，招人谨慎，祝楼主好运。

[johnsmith123]

南京是个养老的城市
@shasixiumu 即使南京有很多好的大学，但是南京也有超多外包公司啊，而且做互联网最大的两家评价略差。

[shasixiumu]

@johnsmith123 哈哈珠海才是全国闻名的养老城市～所以招人都难找难招 ＝＝

[jjplay]

不要找兼职，中间不可控的因素太多 容易导致期限延期

薪资是一方面，不想在外奔波 回南京的人才也当然有
期权这个东西大家都懂的，也不在意期许不期许，多给些钞票就好
然后你得告诉比较详细介绍你们公司的产品，背景，志同道合才是真谛，喜欢这个产品方向 愿意投身来工作最重要

[leassy]

除了薪水还有就是必需承诺加薪周期必需小于等于1年,而且不能少于现有薪资的20%
并且一定要兑现你的承诺,不然100%留不住人(反正如果是我的话,你不兑现肯定留不住我)

[wushichun]

@jjplay 是的啊，我现在都是约在咖啡馆，先聊天，互相了解，把各自的想法说来交流一下。大家都认可对方的价值观、做事方式之后，再谈谈项目，聊聊技术~