[理性讨论]国内何时才能免除 996

[11wangyaoda]

感觉这种制度既没什么优点，弊端又有很多。 到底是需要政策推动还是需要观念的转变还是其他一些因素?

[zsan6]

提高加班成本

[ftu]

当你罢工，老板会招下一个舔狗来 996

[byteli]

@realkenshinji 哪个不是张嘴来的，天真

[byteli]

@11wangyaoda 是的，就是很虚，毕竟除了中国都是国外。说白了是个很大的命题，也不止存在于某个行业，都是盲人摸象

[hhhsuan]

996 会不会取消，不是取决于老板，而是取决于其他跟你的一样的码农。

[skydev]

当社会的价值评判不仅仅看钱的时候。为什么这么多奋斗逼？因为他们想要钱。为什么想要钱？因为他的社会圈里评判一个人很大程度上就看钱，其他占比太小。但其实，健康、爱好、爱心、无用之学、思想甚至颜值身材等等维度，都可以也应当让你成为一个光彩自信的人。

[wolfie]

@nevin47 #79
你这个对比数据怎么来的，随便想出来的待遇？

[okjb]

@skydev 然而钱是捷径，有钱真的可以为所欲为

[jasperjia]

中国现在社会，心欲都很重。再加上东亚文化就是崇尚奋斗。不说其他的，前段时间放出的那个宣传片，不仅宣传片的基调就是晚上加班多伟大，一堆看的人转的人都打满了鸡血。

[jasperjia]

@okjb 这要看在哪里，一线城市还好点，二三四线城市确实如此

[px920906]

人口数减半的时候

[nevin47]

@wolfie 前面都回了，亲身经历

60 是现在水平(当然不是一开始就是，两年多时间慢慢涨上来的，另外我自己也算是异类了，特别不爱加班，偶尔忙的时候才会 996，但是绩效一直很好)，15 是校招的时候几家研究所 /国企给的数，前段时间校友会的时候，和去了国企的校友聊了聊，现在都是朝九晚五，偶尔加加班，但是薪酬超过 20 的很少

另外我老婆也去了一家还算相当不错的研究所，目前年 P 也没到 25。

我自己其实经常和老婆开玩笑，说工作太累了，要不跳槽到国企吧，然后老婆说，你舍得？

不过我个人觉得，国企的稳定性，尤其是我们学校这种行业背景形成的抱团效应，是私企比不了的，所以年 P 没法进行全面的说明性，但是相对于 965 的私企，这种大幅度的薪酬差异，让人很难做出第二种选择

[lecher]

有强制的政策法令支持加班一定要发加班费。
只要企业面对员工加班一定要付加班费的行政约束，自然会为了减少不必要的支出做调整。
比如：
减少加班
提高工作时间的效率
支持调休

现在的形势无解，企业可以以极低成本要求员工加班，却没有付出对应的成本。
国家颁布有对应的法律条文，却没有配套的执行体系，企业大面积违法，国家选择性执法。那就必然出现问题，再加上法院强制执行的手段有限，违法成本更低。太多人因为维权成本与收益不成正比放弃维权了。

[gggxxxx]

996 背后的原因是天朝经济本来只是发展中国家水平。大部分工作薪水不过就是几千一万块。
但是这几年互联网泡沫让每个人都产生了一种幻觉，仿佛天朝只要是个写代码的人就要月薪 3 万起，美国硅谷价做标准。
所以很多公司采用 996，因为员工成本高啊，必须尽力压榨。有些公司实在点吧，薪资待遇不浮夸，求职人员又看不起。

[frylkrttj]

当然要强制像公务员看齐啦，就像强制买社保一样，可解。

[ytmsdy]

老板们总以为通过 996 的加班把员工压榨透了，就能实现利益最大化。
但是写代码不是工地上搬砖头，工厂里做鞋子，一直工作就能有稳定有效的产出的。
人在缺乏休息，尽力不够的情况下，写出来的代码是非常神奇的。
所以只要碰到有公司开始实行 996，就可以默默的把简历刷新一下了！

[q397064399]

@skydev #106 国内的保障体系就那样，威权 ZF，没有权利的老百姓的命贱如草芥，要是再没钱连发个声的机会都没有，WH 大革 M 6/3+1 大下岗，别过几年安生日子就连才过去不久的历史都忘干净了，中西部地区还有一大批贫苦人口呢。

[q397064399]

@lecher #113 每当说到法治社会 法律条款的时候 我感觉就像是在讲笑话，这群无产的打工的人 也配姓赵？

[sirm2z]

有些人当着员工的命，操着老板的心啊

[vjnjc]

希望有些少拿点工资，办公环境也不错的候选企业