偶要发明一个词，“洗简历”

[CruelMoon]

洗简历，指的是通过伪造简历的方式谋求职位成功后，将简历中的虚假部分删除，进而利用通过欺骗手段获得的真实工作经历构成简历，继续寻找工作的做法。 大家觉得这个词合理吗？这种做法合理吗？

[Counter]

@WordTian 是这样没错，表示理解是因为其中确实存在一些客观无奈因素，而对于那些存心钻漏洞的当然谁都会反感

[vazo]

盖茨的女婿和世界银行的副总裁
https://www.douban.com/group/topic/12660279/

[ainyyy]

相互理解好吧。你真的以为大多数人简历造假都是为了高工资？那么多只想要一个工作机会的人你们根本就看不到。 说直白点，简历不造假，90%转行的根本找不到工作，连面试机会都没有。

[ryd994]

@ainyyy 如果我理解你，那么谁来理解我呢？正经的应届计算机系，被淹没在一堆假简历里？何况就算有面试又如何？真的能过吗？

@WordTian 问题是这些公司的招聘流程无法准确判断一个人的能力，只会以工作年限来筛选。有人简历造假正常应该怎么应对？ 1. 严格审查，发现造假的直接黑名单还通报给同行 2.直接无视这一条件，只看可以验证的内容。面试时看出一个人什么水平太容易了。也因此国外公司很重视内推和开源项目。因为这些都是可以验证的信息。

因为有人造假，所以提高工作经验要求到不现实的程度，这是 HR 智障的表现。这完全没有解决问题，还把应该招进来的诚实的人筛掉了。

这个现象存在，不代表它合理，更不代表我们应该默许这种行为。（别和我讲什么存在即合理，讲这个话的人十个里有十个都不懂这话到底什么意思）

[Cbdy]

简历造假是心术不正

[WordTian]

@ryd994 我没说这种行为合理，只是说，从我的角度看，我觉得这种行为情有可原。而且大家都是成年人，有不同的观点再正常不过。我也没想要说服你们接受，我只是表达出我的观点，至于你们怎么评判，我又无所谓，我已经过了那种非要说服别人的年纪了

[Elethom]

@WordTian

简历造假就是道德败坏的人渣，有什么可洗的。

我大一就退学开始工作了，所以工作经验比同龄人多几年，结果有次投简历还没开始正式沟通就被 HR 以「工作年限造假」为由「在圈里拉黑」，费了好大劲才澄清，就是这种人渣害的知道吗。

你们找工作不容易别人就容易了？谁不是从零经验的新手过来的？那是不是穷人抢银行无罪啊？我弱我有理还好意思拿出来讲？

[WordTian]

@Elethom 嗯，你高兴就好

[versus117]

@ryd994 一开始没把这股歪风邪气刹住，就不可避免了。

[Akiyu]

问题是谁先造的假, 是求职者虚假简历, 还是 HR 虚高 JD?

假设求职者先造假
如果这个求职者过了, 事后就会有 "简历造假先获得面试机会, 只要能力就可以" 就行了这种说法
这种情况就有陆续的人造假获得面试机会, 而 HR 为了应对, 只能提升年限, 学历, 技能等要求
或者这个求职没过, 那么 HR 为了不浪费时间在这种造假的人身上, 也会提升年限, 学历, 技能等要求

然后求职者看到 JD 虚高, 什么 8k 3 年, 熟悉 XX 框架, 会 XX, 精通 XX
可能一开始会诚实, 但在陆续没有面试机会 + 一些造假了自以为聪明的人的煽动下
最后也会无奈造假, 然后就是一个死循环

HR 和求职者没办法互相达成协议, 这就和买方和卖方的问题类似, 莫得解...

一种有效的方式就是内推, 然而内推也有上述情况的话
整个环境继续污染, 最后又会怎样呢?

[aLazarus]

@WordTian 刚毕业的学生为啥不走校招？

[ryd994]

@WordTian 我知道情有可原，但该怎么处理还是怎么处理，这不会因为情有可原而改变。否则就是对勤勉学习诚实守信的人不公平。
治病要治本。你对他们网开一面，结果不会解决问题，只会助长这种行为。
你心里怎么想无所谓，你自己怎么做也无所谓，但明面上，大家还是要点脸的。不管你怎么说，从结果上，你就是在为造假的行为辩护、洗白、打感情牌来弱化道德。
有不同的观点再正常不过，那你被人喷也再正常不过。反正喷你这也是一种不同的观点而已。同理，恋童无罪，人家就是口味比较特别而已。贪污腐败也无罪，看到那么多钱，管不住自己也很正常嘛。

[WordTian]

@aLazarus 这个问题我不清楚，你可以找个清楚的问问
就从 V 站有时候的贴子看，猜测无非就是如下几点
可能是因为考研等原因错过了时间
或不太有名的二三本院校去校招的公司不多，还有部分学生没找到合适的

[WordTian]

@ryd994 同意，我即然把这个观点表达出来了，我就做好了被喷的准备

做了啥事，承担啥后果，这个基本的道理我还是明白的

[ryd994]

@Akiyu 先有鸡还是先有蛋无所谓。要解决问题，重点是不要再这个恶性循环里原地踏步，而是让招聘要求回归现实，同时做好背调。

筛简历是要筛一下，但要适度。过度依赖筛子，只会忘记招聘的本来目的。你要招的是人，而不是一堆数字。

内推造假是不少，所以内推也分不同重量。
最弱的就是随便填个表，认识过这个人，实际上也没什么用，就是拿个内推奖励而已。
最強的是我曾经和某人共事，这从我和他两方的简历可以相互印证。想造假你还得先编个故事。而且这样的机会也不多，毕竟一个人能有多少故事呢？

如果某人反复内推垃圾简历，那他的可信度自然就会降级。如果某人卖内推，那更好处理。国人卖内推，面试作弊，发展公司一日游，最后被查出来炒掉的还少么？正经在大公司工作的人犯不着贪这点小便宜。

总之，内推比起简历一张纸，造假成本要高得多。

[wangxiaoaer]

@ainyyy #23 若市场已经饱和，为什么要给这个转行的人一个机会？谁欠他什么了吗？把机会给这种人，对那些老老实实打拼的人公平吗？

其次，不给机会就造假，这跟饿了就去抢劫有啥区别？饿了，起码还是刚需，是为了生存，伪造简历是为了什么？

[ryd994]

@versus117 我不认为这是无法控制的。根本原因还是 HR 偷懒，先简单粗暴地筛简历筛数字，但入职之前又不做好背调。你这不就是在鼓励应聘者吹牛皮么？

治病要治本，不要被表面现象带偏了核心矛盾。

[quwabcxyz]

很多公司开不起大牛的价，却用大牛的标准去招杂兵，盲目仿照大公司。
简历造假属于不正当竞争。
但社会还是丛林法则吧，适者生存，有时不道德才能赚更多的钱，才能爬的更高，然后教下面的人一定要道德。

[xiaoshenke]

只许公司造假不允许打工的造假？楼上一些眼里真容不得什么沙子怎么不去举报自己公司做的一些见不得人的东西？见到领导就跪舔？有些打工的还真当自己是资本家了

[MachineSpirit]

忘了之前在哪里看到的贴了，有些公司明明知道开的工资是招不到满足要求的人的，但是他们还是按照这样来招聘。这样招聘主要还是不能让别人觉得这个公司很差，也有可能是甲方要求。一般这种技术面试的时候只要面试官觉得你能用就行了，其实他们自己也清楚的但是还是会招你而且不会去对你背调。