偶要发明一个词，“洗简历”

[CruelMoon]

洗简历，指的是通过伪造简历的方式谋求职位成功后，将简历中的虚假部分删除，进而利用通过欺骗手段获得的真实工作经历构成简历，继续寻找工作的做法。 大家觉得这个词合理吗？这种做法合理吗？

[miao1007]

去不了大公司，还是有瓶颈

[xingyue]

emmmm 我好像就是这种情况，惭愧惭愧，楼主总结得很精辟呀～

[hirasawayui]

《论欺诈师是如何从良的》

[89f463d300f553d]

感觉和职业经纪人做的工作差不多。。

[WordTian]

这个词合理，但我对这种做法持中立态度
因为我觉得这种做法和国内一直对初入行者不友好的大环境也有不小关系

[jjeyz]

简历会有断层，大公司一看就知道。

[CruelMoon]

@jjeyz #6 刚毕业的时候自称有 2~3 年的经验，应聘外包公司成功之后，再把这段编的经历去掉，会有什么纰漏嘛？

[CruelMoon]

@miao1007 #1 为什么呢~

[CruelMoon]

@WordTian #5 好像外国也是这样~

[infun]

还好转行入门的时候直接遇到了一个师兄，问了三句话就过了🌞

[OATAO]

@miao1007 为啥去不了大公司

[denglinwow]

感觉是在针对某个帖子...
去年年底转行的时候也面临这个状况，零基础无经验跨专业转行，面试机会并不多，并且有好几个公司和我约了面试时间，仔细看了我的简历后，以没实际工作经验为由取消了面试...
而且在面试中，很多小公司的面试官对我的专业+职业经历更感兴趣，技术问题问得很少。虽然最后幸运地拿到了满意的 offer，但是也感受到了对转行入门者的不友好。

[xiaohuamao]

@CruelMoon 刚毕业，有 2-3 年经验，你不觉得是个纰漏吗

[denglinwow]

@xiaohuamao 培训班毕业

[CruelMoon]

@xiaohuamao #13 2~3 年经验只是为了应付眼前的招聘要求，经过清洗之后，这段经历就不见了呀

[CruelMoon]

@denglinwow #12 985 本科也这样难，确实是行业问题。偶想这个行业是有很大问题的，大家普遍没有能力找到人才..

[Perry]

简历造假就是诚信问题，公司就应该发现一个黑名单一个，为啥还有人会对这个行为表示理解？
说行业对初入者不友好的，你的意思是零经验零实习的人也得像大牛一样随意拿到面试机会月薪随随便便就小几万吗？
说到底就是国内中小公司不知道背调的重要性。

[flight2006]

大公司有背调，其实很容易查出来，每段工作经历的起始时间打电话核对、查缴社保主体

[sampeng]

无所谓。我有一亲戚就是大学没读完，连培训都没读完。简历造假跟我炫耀自己一个月多少多少薪水。还要炫耀说老板让他研究搜索引擎和 ai …我想这个老版应该活不了多久了。果然…没多久就黄了…………

[WordTian]

@Perry 不知道你了不了解国内这几年的招聘大环境。比如说各公司开出招聘条件，和培训班伪造工作年限的程度。

有的培训班刚出来就敢写五年经验你敢信？公司招聘也动辙以三年工作经验起招。。。

像是很多刚毕业的学生或者是刚转行的人，如果照实写简历，根本没法获得面试机会，直接就在 hr 那被筛掉了

仓廪实而知礼节，对大部分人来讲，只有能够保证自己的基本生存条件，才能够顾及到其他，比如说道德规范

我虽然不赞同这种行为，但是我觉得这种行为情有可原，因为毕竟事后还去洗，就说明他们本身也知道这事不太对。

就像我不赞同你的观点，觉得你可能和国内的招聘环境隔离太久，有点不识人间烟火，但我坚决捍卫你表达观点的权力

[Counter]

@WordTian 是这样没错，表示理解是因为其中确实存在一些客观无奈因素，而对于那些存心钻漏洞的当然谁都会反感

[vazo]

盖茨的女婿和世界银行的副总裁
https://www.douban.com/group/topic/12660279/

[ainyyy]

相互理解好吧。你真的以为大多数人简历造假都是为了高工资？那么多只想要一个工作机会的人你们根本就看不到。 说直白点，简历不造假，90%转行的根本找不到工作，连面试机会都没有。

[ryd994]

@ainyyy 如果我理解你，那么谁来理解我呢？正经的应届计算机系，被淹没在一堆假简历里？何况就算有面试又如何？真的能过吗？

@WordTian 问题是这些公司的招聘流程无法准确判断一个人的能力，只会以工作年限来筛选。有人简历造假正常应该怎么应对？ 1. 严格审查，发现造假的直接黑名单还通报给同行 2.直接无视这一条件，只看可以验证的内容。面试时看出一个人什么水平太容易了。也因此国外公司很重视内推和开源项目。因为这些都是可以验证的信息。

因为有人造假，所以提高工作经验要求到不现实的程度，这是 HR 智障的表现。这完全没有解决问题，还把应该招进来的诚实的人筛掉了。

这个现象存在，不代表它合理，更不代表我们应该默许这种行为。（别和我讲什么存在即合理，讲这个话的人十个里有十个都不懂这话到底什么意思）

[Cbdy]

简历造假是心术不正

[WordTian]

@ryd994 我没说这种行为合理，只是说，从我的角度看，我觉得这种行为情有可原。而且大家都是成年人，有不同的观点再正常不过。我也没想要说服你们接受，我只是表达出我的观点，至于你们怎么评判，我又无所谓，我已经过了那种非要说服别人的年纪了

[Elethom]

@WordTian

简历造假就是道德败坏的人渣，有什么可洗的。

我大一就退学开始工作了，所以工作经验比同龄人多几年，结果有次投简历还没开始正式沟通就被 HR 以「工作年限造假」为由「在圈里拉黑」，费了好大劲才澄清，就是这种人渣害的知道吗。

你们找工作不容易别人就容易了？谁不是从零经验的新手过来的？那是不是穷人抢银行无罪啊？我弱我有理还好意思拿出来讲？

[WordTian]

@Elethom 嗯，你高兴就好

[versus117]

@ryd994 一开始没把这股歪风邪气刹住，就不可避免了。

[Akiyu]

问题是谁先造的假, 是求职者虚假简历, 还是 HR 虚高 JD?

假设求职者先造假
如果这个求职者过了, 事后就会有 "简历造假先获得面试机会, 只要能力就可以" 就行了这种说法
这种情况就有陆续的人造假获得面试机会, 而 HR 为了应对, 只能提升年限, 学历, 技能等要求
或者这个求职没过, 那么 HR 为了不浪费时间在这种造假的人身上, 也会提升年限, 学历, 技能等要求

然后求职者看到 JD 虚高, 什么 8k 3 年, 熟悉 XX 框架, 会 XX, 精通 XX
可能一开始会诚实, 但在陆续没有面试机会 + 一些造假了自以为聪明的人的煽动下
最后也会无奈造假, 然后就是一个死循环

HR 和求职者没办法互相达成协议, 这就和买方和卖方的问题类似, 莫得解...

一种有效的方式就是内推, 然而内推也有上述情况的话
整个环境继续污染, 最后又会怎样呢?

[aLazarus]

@WordTian 刚毕业的学生为啥不走校招？

[ryd994]

@WordTian 我知道情有可原，但该怎么处理还是怎么处理，这不会因为情有可原而改变。否则就是对勤勉学习诚实守信的人不公平。
治病要治本。你对他们网开一面，结果不会解决问题，只会助长这种行为。
你心里怎么想无所谓，你自己怎么做也无所谓，但明面上，大家还是要点脸的。不管你怎么说，从结果上，你就是在为造假的行为辩护、洗白、打感情牌来弱化道德。
有不同的观点再正常不过，那你被人喷也再正常不过。反正喷你这也是一种不同的观点而已。同理，恋童无罪，人家就是口味比较特别而已。贪污腐败也无罪，看到那么多钱，管不住自己也很正常嘛。

[WordTian]

@aLazarus 这个问题我不清楚，你可以找个清楚的问问
就从 V 站有时候的贴子看，猜测无非就是如下几点
可能是因为考研等原因错过了时间
或不太有名的二三本院校去校招的公司不多，还有部分学生没找到合适的

[WordTian]

@ryd994 同意，我即然把这个观点表达出来了，我就做好了被喷的准备

做了啥事，承担啥后果，这个基本的道理我还是明白的

[ryd994]

@Akiyu 先有鸡还是先有蛋无所谓。要解决问题，重点是不要再这个恶性循环里原地踏步，而是让招聘要求回归现实，同时做好背调。

筛简历是要筛一下，但要适度。过度依赖筛子，只会忘记招聘的本来目的。你要招的是人，而不是一堆数字。

内推造假是不少，所以内推也分不同重量。
最弱的就是随便填个表，认识过这个人，实际上也没什么用，就是拿个内推奖励而已。
最強的是我曾经和某人共事，这从我和他两方的简历可以相互印证。想造假你还得先编个故事。而且这样的机会也不多，毕竟一个人能有多少故事呢？

如果某人反复内推垃圾简历，那他的可信度自然就会降级。如果某人卖内推，那更好处理。国人卖内推，面试作弊，发展公司一日游，最后被查出来炒掉的还少么？正经在大公司工作的人犯不着贪这点小便宜。

总之，内推比起简历一张纸，造假成本要高得多。

[wangxiaoaer]

@ainyyy #23 若市场已经饱和，为什么要给这个转行的人一个机会？谁欠他什么了吗？把机会给这种人，对那些老老实实打拼的人公平吗？

其次，不给机会就造假，这跟饿了就去抢劫有啥区别？饿了，起码还是刚需，是为了生存，伪造简历是为了什么？

[ryd994]

@versus117 我不认为这是无法控制的。根本原因还是 HR 偷懒，先简单粗暴地筛简历筛数字，但入职之前又不做好背调。你这不就是在鼓励应聘者吹牛皮么？

治病要治本，不要被表面现象带偏了核心矛盾。

[quwabcxyz]

很多公司开不起大牛的价，却用大牛的标准去招杂兵，盲目仿照大公司。
简历造假属于不正当竞争。
但社会还是丛林法则吧，适者生存，有时不道德才能赚更多的钱，才能爬的更高，然后教下面的人一定要道德。

[xiaoshenke]

只许公司造假不允许打工的造假？楼上一些眼里真容不得什么沙子怎么不去举报自己公司做的一些见不得人的东西？见到领导就跪舔？有些打工的还真当自己是资本家了

[MachineSpirit]

忘了之前在哪里看到的贴了，有些公司明明知道开的工资是招不到满足要求的人的，但是他们还是按照这样来招聘。这样招聘主要还是不能让别人觉得这个公司很差，也有可能是甲方要求。一般这种技术面试的时候只要面试官觉得你能用就行了，其实他们自己也清楚的但是还是会招你而且不会去对你背调。

[q8164305]

求职的根本原因是公司也造假，求职者基本处于弱势方

[huanyues]

233，昨天还看到这么一个帖子。

[wtdd]

有一定合理性，能找到洗简历的公司 /单位，说明能力或者背景足够，
有欺诈成分，但谈不上违法，而且公司方面其实可以轻易查出，
达到一定水平后，把之前虚假部分全删都没问题。

[guijianshi01]

@infun 你真幸运,我转行的时候脱了层皮...

[StrongNoodles]

@xiaoshenke 凭什么我们简历不造假的就应该被那些造假的骑到头上来，你的偷换概念转移矛盾还真是 6 啊

[StrongNoodles]

简历造假虚编学历工作经验就是诚信有问题，有一个算一个都应该拉黑名单！

[karllynn]

你逗我么，只要认真问，简历作假面试一问就出来了。大公司面试很多轮，你不可能每轮都认识。

[9684xtpa]

外包公司根本不需要洗简历把

我大学同学毕业就结婚回家生娃了，老公做的事也计算机一点关系都没有。

后来她生完娃找工作，我给她介绍了一个外包公司的 HR，直接就进去了，她进去就算了，还把她老公弄进去了，现在两口子日子过的挺好。

[xianxiaobo]

@wangxiaoaer 你说的很对，若阶级已经稳定，为什么要给穷人机会，为什么要给穷人发补贴？谁欠他们什么了吗？这样对富人公平吗？

[xiaoshenke]

@StrongNoodles 人家能面过说明人家的实力了啊，如果是浑水摸鱼进去的，那是面试官的问题 你的逻辑水平堪忧

[Felldeadbird]

@WordTian 我觉得社会对初入者很好。我刚毕业啥都不会，就抱着新手心态入行的。 当时 2K 工作在广州 做了 1 年（ 2012 年）。 再想想 这种洗简历的做法…… 我才发现自己真是傻逼，应该随波逐流（滑稽）。

[Actrace]

所以我突然觉得可能公务员是对初入者最友好的了。

[zjuster]

听说有个朋友在大公司因为某些问题被牵连造成辞退，只能在小公司待着，称之为“洗简历”。因为大部分情况背调只看前两份。

[furch]

最开始就是培训班造假简历扰乱市场，而中小型企业的招聘部门也没有统一标准，导致现在招聘对新人不友好。其实最开始就是一帮人不守规矩，不过因为很多企业招聘 hr 不利使得公司倒闭的不在少数，背调回越来越普及

[auroraccc]

简历造假本来就是一个不好的行为，要是你认为你有苦衷自己造假就造呗，但这个行为本来就是错误的啊，颇有当了 xx 还要 xx 一样

[log4geek]

简历造假都是培训公司教的。这锅要培训背

[justff]

@xiaoshenke
那群人并非眼里容不得什么沙子，只是自己利益受损，然后出来 要么骂娘、要么指桑骂槐，要么装清高

[versus117]

@ryd994 如果一开始 hr 这么做，就不会出现现在的情况了。

[WordTian]

@Felldeadbird 就我的感觉啊，15 年之前整体来说招聘的氛围还算友好，只要能干活，其实也没那么多讲究，但之后就一年比一年差了

[offswitch]

不造假都没有面试机会，连 HR 那一关都过不了，不少的培训的简历写的比有实际工作经验的写的都好。

[mandy0119]

为啥一个本本分分的计算机专业的学生的简历会被埋没在一堆假简历里？为何你毕业没有参加校招。为啥你毕业几年连个内推的朋友都没有？为何一堆连逻辑都说不通的假简历会掩盖住你的真简历？仅仅是因为简历上的工作年限吗？培训出来的人本身就跟你比有很大的劣势，这是他们造假也弥补不了的，我觉得你应该多考虑下自己是不是欠缺了很多。</br>
感觉你的抱怨类似于正了八经开饭馆的抱怨不如旁边路边小摊的人赚得多。我又有营业执照，新东方培训出来的厨师，价格也没有贵多少，为啥卖的不如旁边路边小摊好。他啥都没有，也没专业学过，更别说营业执照啥的，还不干净。就是这种路边小摊太多导致客户都不来我这吃饭了

[hirasawayui]

先不谈诚信问题，洗简历最不公平的一点是，刚毕业的洗不了，年龄在那里。

[rocksolid]

自己先把口碑弄坏,搞得大家都不要培训的了,然后开始作假美其名曰市场对培训的不友好

[bmkcrypto]

最好不要啦，大家都是有圈子的人，在行业内或圈子里问一圈基本上就可以知道了

[Elethom]

@xiaoshenke
@justff
别自己不行就揣测别人也不行。我就是眼里容不得沙子，发现公司有刷榜、抄袭、盗版劝诫无效都是辞职加举报一套连招的，补偿都不要，直接走人。没什么好说的。你能做得到吗？做不到别 BB。

[xiaoshenke]

@Elethom 巧了。我还真做的到。不过个例做得到说明不了问题。不过老哥你也这么刚，我还是欣赏你的。

[q8164305]

@Elethom 这个社会不是非黑即白的好吧，哪个公司都是黑白都有，我很欣赏你这种嫉恶如仇的，但是在社会上可能会过得比较憋屈，支持你去净化这个世界

[Elethom]

@xiaoshenke
那给你点个赞。

@q8164305
个人的力量没什么用，我也没什么改变世界的想法，就为了自己心里舒坦。

[Allianzcortex]

@mandy0119 985 211 计算机科班的校招不进大公司是不是就该死。那还抱怨什么房价啊，你买不起房因为你家没钱，你家没钱谁让你父母没抓住改革开放，谁让你爷爷奶奶没参加红军啊

[nikolai]

。。都成年人了为什么还有人非黑即白地看世界呢

[mandy0119]

@Allianzcortex 你在高潮什么

[mandy0119]

@Allianzcortex 我回复那段是想表达不要光看外面假简历那么多，顺带看看自身是不是欠缺了些什么，导致假简历也能掩盖住你自己。连科班都不是没工作经验的人为什么他的简历会比你的吃香，不知道哪点激怒了你~

[Allianzcortex]

@mandy0119 我觉得你才真是有意思，麻烦你理理自己的逻辑，这篇帖子讨论的是简历造假是否可行，你回复的是为什么某些科班毕业的人简历还不如造假的简历。 [感觉你的抱怨] 这里你指的是谁？是楼主吗？我怎么看都没发现楼主有表达 [我投简历被简历造假的人挤掉] 类似的内容啊，不知道你是怎么脑补出来这么一大段内容。

[Allianzcortex]

@mandy0119 你兢兢业业一丝不苟卖东西，隔壁的人注水掺假卖的比你便宜赚的比你多，按你的思路这个人应该反思凭什么你道德水平这么高还赚不了钱是不是

[ManjusakaL]

@q8164305

本屌毕业前转行走社招，到半年（ 17 年 2 月），到去年跳槽，简历就没造过假

@xiaoshenke

老东家脏东西多了，比如两百人食物中毒，行政无作为无追责。最后我组织一堆人去医院，上报。最后 [email protected] 全员邮件直接对着两个部门的总监指名道姓的开喷。最后“离职”也有相当因素因为这个。

其他直接喷的事也挺多了

@Elethom 如同老哥说的一样。个人的力量很渺小，但是对于我自己来讲，什么都不做会是我很久的心结

[lynskylate]

@CruelMoon 外包进大厂基本不可能，简历就被筛了，进了说明实力真的很不错，那么只要背调不出问题，也没啥好指责的。

[lovelovesunshine]

撒了一个谎需要用无数个谎来圆

能力不足可以学习，心歪了就没治了

[iosvip]

@mandy0119 你又在高潮什么，你直接回答你家没钱是因为没抓住改革开放，你爷爷奶奶没参加红军不就好了吗，正好可以证明你之前的观点。