程序员线上办公都是怎么样的一个模式？

[putyy]

回想 2020 年初, 疫情才开始的时候被关在某小区两月，那时候就是线上办公，大概的方式如下:

1. 每天早上 9 点，由部门领导统一组织企业微信线上会议，点名、了解各项目当前进度、分配新的任务
2. 每天下午 1.30 ，同样企业微信会议点名，然后问下团队间有没有需要讨论的问题，有则讨论并记录，且相关人员留下，其他则进入工作
3. 每天下午 5.30 ，同样企业微信会议点名, 然后各岗位人员汇报今日工作大概完成情况，具体细节下班后企业微信填写日报
4. 平时会有技术讨论会议、原型讲解会议等 都是基于企业微信

现下: 公司有计划长期线上办公，如果按照几年前的方式，感觉这种工作方式不妥

问:

1. 你们(线上办公的朋友)线上办公模式是怎么样的呢？

2. 如何约束员工按照规定工作？

3. 程序员的工作量如何权衡？分配到任务由开发者去自己定所需时长，领导审核？

4. 如果没有新任务、公司工作任务不多时怎么安排员工的工作？

5. 长期线上办公如何防止员工患抑郁？可能会出现....

........

感觉上面的问题还不足以描述远程办公的一些情况，V 友们一起讨论下呗！

[anmie]

1. 一周之内定期例会。

2. 只看工作成果，不做约束，活干完就好。

3. 如 2 ，工作成果就是最好的衡量标准，任务分配的时候，只要时长不离谱 都没问题。

4. 这个是领导需要考虑的问题，我不是。不过任务不多为啥不能歇着？没有任务还要安排工作？我不理解。

5. 想想 4 ，都没工作了，大家歇会儿，打打游戏，举办下线上的团建挺好啊。（我根本没这问题，自由啊家人们，都自由了，为啥要抑郁。。。。）


// 你问的这些问题，给我的感觉是在用线下办公的思维来套远程办公，我觉得这样的思考方向容易走进死胡同，把握住工作效率，只要公司整体的效率不比线下办公的时候低就好了

[artshooter]

1. 工作时间：10-12 ； 14-18 ； 19-21 （间隔时间段为 午 /晚休）
2. 约束方式：每日部门例会，员工个人日报，小组周会，定期项目进度会议
3. 有代码量统计
4.5. 不知道 🤷‍♂️

[clrss]

模式 -> 摸式

[anmie]

@anmie #1 在说下 5 ，抑郁难道不是明明在家，却被工作任务和会议压的喘不过来气，频繁的会议打卡等约束带来的吗？ 大家都已经远程办公了，管他们是在卧室还是在马桶上把活干完的呢？

[kop1989smurf]

你们(线上办公的朋友)线上办公模式是怎么样的呢？
9~12 ，13~18 点需要企业微信在线。17 点 45 分准时发起当天的工作碰头会。

如何约束员工按照规定工作？
不需要约束，企业微信及时回馈，工作安排按时完成就可以。

程序员的工作量如何权衡？
和在公司办公一样。

如果没有新任务、公司工作任务不多时怎么安排员工的工作？
进行系统、业务、技术优化迭代。

长期线上办公如何防止员工患抑郁？
目前没涉及到这个问题的实践。

[a2532521]

线上办公。。 1.确定任务 ，2.开会。。3.快速开发完 4.睡觉玩游戏。5.填写当日工作汇报

[microxiaoxiao]

OKR 导向，每天例会，陈述风险，其他不用管。防止抑郁，可以鼓励运动，比如塞做饭，体操，户外走动，晒照片有奖励。

[lcy630409]

我一直以为 程序员 是最适合居家办公的，lz 居然觉得有问题~~~
程序员的工作多好量化，模块写到哪了 写了多少代码，功能完成没 这不一眼就能看到么

项目主管 划分好每个人的任务 任务时长，如果主管自己能量化好 就自己规定，自己不能定时间 就让具体的人员报， 只要在合理范围即可，至于他做的快 做的慢是他自己的事

相反，那些类似需要灵感的工作 不好量化的 才不适合居家

[coala]

不知不觉完全居家了两星期, 每天早会说下昨天进度和今天要做什么. 有需求就拉会讨论, 感觉和下线差别不大, 下线也经常打字沟通, 虽然坐的很近...

[putyy]

@anmie 是的 思维被局限了 有时会考虑多一些 感谢！！

[putyy]

@artshooter 时间上都还好 代码量是一个不错点 感谢！

[putyy]

@anmie 我感觉抑郁是在家待久了 因为在家办公的原因分不清工作和生活会导致一些吧

[putyy]

@kop1989smurf 感觉答疑，如果员工在工作期间接外包，对于公司应该怎么处理呢？

[putyy]

@a2532521 睡觉玩游戏 真实 哈哈

[caixiangyu17]

过去三年，在家办公基本上占 95%。经历了三家公司
第一家小公司，早上九点半还会，每个人汇报一下昨天做什了。然后一天没回，有什么问题和测试直接语音沟通。工作量极少，摸鱼很多。有很多时候一个活两三个小时就干好了，然后其他就摸鱼。进度也不影响什么，因为小公司做传统行业收银系统，两个月才发布一次，只要现在的产品能用，不影响店铺收银，就能一直挣钱，按月收费。所以也没人催，基本上人都闲废了。
第二家中型公司，早上九点半开早会，按 jira 卡片汇报进度。然后问一下有没有人要讨论的问题，如果有集中讨论一下，没有就散会。公司有个特殊的地方，结对编程。每个卡片都是两个人一起做，也就是一整天都在一起。分享屏幕，一个写一个看。每天效率极高，并且很锻炼沟通能力。对之后面试有很大的帮助。一天下来非常累，不过 955 不加班，并且也不可能加班，因为另一个人要下班哈哈。整体来说效率极高，根本不担心摸鱼。
第三家大型公司，早上十点半早会，也是昨天做了啥，今天要做啥。然后就结束。之后一天就没人管了。但是工作难度比较大，有时候白天有点事情耽误了，或者出去办点事情，稍微和大家说一声，然后回来吧时间补上就行了。不过有时候晚上自己会主动加一会班，因为觉得进度有点慢了。

我觉得整体来说，在家办公非常舒服，去掉通勤的时间和费用，加一两个小时班我也觉得能接受。有时候早上起来早了，没事就干一会，头脑还更清醒。
至于担心摸鱼的问题，难道去公司就不摸鱼了么？

[putyy]

@microxiaoxiao 嗯嗯 感谢回复！

[putyy]

@lcy630409 程序员是很适合线上办公，我觉得有问题是因为我不了解工作模式 所以向大家请教呢，感谢答疑 ！！

[putyy]

@coala 那贵公司这边有没有定什么规章制度，比如上班时间不能做什么，做哪些工作之外可以接受？楼上很多说不做约束 工作做好就 OK 感觉也挺好的

[putyy]

@caixiangyu17 是的 在哪都会划水摸鱼 正常正常！你说的第二家感觉对员工来说就鸡肋了 哈哈！那对于加班这个事情来说 远程办公有加班费或者加班换休的说法吗？ 当然特殊情况： 比如周末双休，忙的时候周末加班这个是肯定算的嘛 平时加班呢？

[kop1989smurf]

@putyy #13 “如果员工在工作期间接外包，对于公司应该怎么处理呢？”
这个并不是居家办公的问题。
你自己做的工作安排，不饱和是你自己的责任。