初高中的补课为什么贵？因为他们直戳应试教育的痛点！

这么大的 list ，感觉对着急找工作的人还是不够；如果是为了培养一个人才，这么教没问题， 1k 太实惠了！

赞，细节和原理并重。

非 leader 试着解读一下：可能是觉得你把个人情绪放到了业务前面。

对公司来讲，业务第一，团队第二。不考虑个人情绪问题。

对团队来讲，团队第一，业务第二，个人情绪第三。

在公司的话，应该试着抛除个人因素，沉浸式地创造或是解决问题。

大牛的情况咱也不懂，就说说自己的情况吧。

五年的时间待过三家公司，个人目前认为，选工作一定要慎重。要去的公司可大可小，但不能太小。。一定要适合自己的发展规划，不然只好相爱相杀。

聊聊最近的想法。自认为 PHP 水平在初级到中级之间吧，以前写 Python 的，最近两年开始写 PHP ，不过都是在小公司。差不多是从半年前出门面试被拒开始醒悟，原来 PHP 除了业务，也需要且可以把代码写得很深。于是对当前的情况越加不爽，试着面了几家大一点的公司，都是二面跪了。最近也为自己公司招人看了一些简历，领悟到：多数人在小公司，只是把时间堆砌在业务代码上、实现了功能 A 、 B 、 C 、 D 、 E ，但对技能点的掌握和解决方案的方方面面往往是浅尝辄止。其实自己又何尝不是如此。

现在能做的：
1. 为现在公司做更大的贡献。因为对当前环境才是最熟悉的，能做的也是最多的。得敢于挑战之前面试中不被认可的部分。
2. 骑驴找马，要找就找千里马。以伯乐的长远眼光去分析和挖掘。把自己当成渴求温饱的马，终究难保长远。

@imherer 哦哦，这样啊

加油哦，网上有个 PHP 技能树的图，可以搜来看看。

来一手……

坐早点的车上班，不堵在路上，心情会好点

如果可能，换个地方住。。

还想着明早七点半起来去跑步，感觉已经骗不了现在头昏脑胀的自己了

用钱打脸，总比直接打好一点。

@xi4ohz 个人感觉融资有点不靠谱，发个地图炮——如果北京公司则尤其滴不靠谱

@Vanessa 我是觉得应该有个规范，大家共同遵守，对公司和员工都好。

的确如果员工福利太好，公司反而不容易生存，但如今的情况却是公司都比较强势，员工常常利益受损。

当初我司要辞退那几位小伙伴时，主管给补偿，普通员工不但不给一个月的补偿，还私下里说可能要找律师……虽然后来还是算给了赔偿……但留下来的人心里怎么想。

@im 👍 终于相信不是 HR 的套路了

@im 你们公司做啥的，靠谱的话，三月以后给你们介绍几个 😂

额，俺不但不定期冲咖啡，而且还用手摇磨自己磨……想想还是低调点好啊。

不过，买的有点贵，速溶的味道不行，白水没味儿……